الموضوع: اتفاقية بين الجامعة العربية المفتوحة وصندوق «الموارد البشرية» لتدريب وتوظيف الشباب
اتفاقية بين الجامعة العربية المفتوحة وصندوق «الموارد البشرية» لتدريب وتوظيف الشباب
اتفاقية بين الجامعة العربية المفتوحة وصندوق «الموارد البشرية» لتدريب وتوظيف الشباب
الأمير طلال بن عبدالعزيز مترئساً الاجتماع
الرياض محمد الهمزاني
برعاية صاحب السمو الملكي الأمير طلال بن عبد العزيز، رئيس برنامج الخليج العربي للتنمية (أجفند)، رئيس مجلس أمناء الجامعة العربية المفتوحة، وفي خطوة تعد الأولى بين مؤسسات التعليم العالي في المملكة العربية السعودية وقعت الجامعة العربية المفتوحة "اتفاقية الدعم الشامل" مع صندوق تنمية الموارد البشرية لاستقطاب الطاقات الشبابية السعودية للعمل في الجامعة.
وفي الحفل الذي أقيم بهذه المناسبة في مقر (أجفند) في الرياض أمس، وصف الأمير طلال الاتفاقية بأنها " إسهام وخطوة مهمة في سبيل تحقيق الجامعة رسالتها، وهي الاستثمار بالإنسان".
وقال سموه إن" رسالة الجامعة غير الربحية تلتقي مع أهداف الصندوق لاستيعاب الطاقات الشبابية وتوظيفهم وتدريبهم".
وتعمل الجامعة العربية المفتوحة في المملكة العربية السعودية على استفادة، نحو 40 شابا من الشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية خلال العام الميلادي الحالي 2012م، وتضع الجامعة خطة يتم خلالها استقطاب الشباب السعودي المؤهل لشغل الوظائف الأكاديمية والإدارية وأعمال السكرتارية.
وتتيح الاتفاقية للمتدرب الحصول على دورة تدريبية تأهيلية قبل ممارسة العمل، كما تتضمن الاتفاقية ان يقوم الصندوق بتقديم دعم مالي يصل إلى ألفي ريال سعودي عن كل متدرب لمدة سنتين. وتسعى الجامعة من خلال الاتفاقية لأن تكون جهة مدربة للمؤسسات والشركات الأخرى.
ومشيراً إلى التقدم الذي تحرزه الجامعة العربية المفتوحة في فروعها السبعة المنتشرة في الدول العربية قال الأمير طلال: "إننا نفتخر بكل خريجي الجامعة الذين انخرطوا في سوق العمل، وخاصة الذين أثبتوا تميزاً عن أقرانهم من الجامعات الأخرى".
من جانبه أوضح مدير فرع الجامعة العربية المفتوحة بالمملكة العربية السعودية الدكتور سالم الغامدي أن الاتفاقية تهدف إلى تفعيل برامج التدريب المنتهية بالتوظيف، وفق الآليات والنظم التي يطبقها الصندوق، و تحقيق أعلى معدلات التوطين في الوظائف الإدارية والفنية في الجامعة، وستكون هذه الوظائف متاحة للجنسين.
وأكد الغامدي أن الاتفاقية " إحدى ثمار توجيهات سمو الأمير طلال بن عبد العزيز في مجال تحقيق الشراكة في التنمية بين الجامعة ومؤسسات التنمية الاجتماعية، خاصة تلك التي لها مساس مباشر بالتنمية البشرية، وبناء الإنسان"، موضحا أن الجامعة هي أول جامعة توقع الاتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية، كما أنها من المؤسسات الجامعية القلائل التي تقدم خدمة التدريب المنتهي بالتوظيف إسهاماً في الجهود المبذولة لمحاربة البطالة ليشارك الشباب السعودي بدوره المحوري في بناء الوطن، وخدمة المليك والوطن".
ولدى عرضه مؤشرات عن الاتفاقية أوضح الدكتور جمعة حامد، مدير إدارة الموارد البشرية في الجامعة العربية المفتوحة، أن نسبة السعودة في الجامعة تبلغ حالياً 62% ، وهذه الاتفاقية جاءت في توقيت مناسب لتلبي الاحتياجات الفعلية للجامعة من القوى البشرية.
13 جمادى الأولى 1433هـ - 05 أبريل 2012م
«الموارد البشرية»: 26 ألف إجراء وظيفي عبر «بياناتي» في شهرين ... (مشاركات: 0)
(24/11/2010)
الامارات
«تقنية الشارقة» و«إينوك» توقعان اتفاقية لتدريب وتوظيف الخريجين المواطنين
وقعت كليات التقنية العليا بالشارقة مؤخراً مذكرة تعاون مشترك بينها وبين شركة بترول الإمارات... (مشاركات: 0)
بحث مجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية أمس، الرؤى التي تعزز من إمكانات الغرف السعودية ودعم قدراتها على مجابهة التحديات خلال المرحلة الراهنة، والارتقاء بالخدمات التي تقدمها للقطاع الخاص، إلي جانب... (مشاركات: 0)
حمّل المدير العام لصندوق الموارد البشرية أحمد المنصور الزامل عدداً من الشركات والمؤسسات الخاصة مسوؤلية ارتفاع عدد العاطلين في البلاد وبلوغهم 300 ألف عاطل حتى الآن، مشيراً إلى أن تلك القطاعات لم تمنح... (مشاركات: 4)
اوصى المشاركون في المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب الذي نظمته جامعة البلقاء التطبيقية ومركز البتيل للتدريب والتطوير بتوفير الدعم المادي والمعنوي من الادارات العليا في الشركات والمؤسسات... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك في التعرف على النظام الحديث في تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين - والتي يتوقع له ان يكون مستقبل التكنولوجيا المالية والتجارية وشرح اهم تطبيقاته الحالية والمستقبلية