الموضوع: حول تصريح مدير صنوق تنمية الموارد البشرية بخصوص توظيف سعويات للعمل بالمنازل
حول تصريح مدير صنوق تنمية الموارد البشرية بخصوص توظيف سعويات للعمل بالمنازل
ما إن نشرت «الحياة» أمس تصريحات مدير صندوق تنمية الموارد البشرية إبـراهيم آل معيقل عن أنه لا يجد حرجاً في عمل المرأة السعودية عاملة نظافة إذا لم تجد وظيفة أخرى، وأن شركات تخطط لتشغيل السعوديات عاملات منزليات برواتب يومية وشهرية، حتى وجدت تلك التصريحات طريقها إلى مواقع التواصل الاجتماعي التي انقسم متابعون لها إلى مستنكر ومعارض لهذا الأمر ومؤيد له وإن بنسبة أقل.وتساءل عدد من المشاركات في موقع «تويتر» عن مدى قبول المسؤولين في صندوق تنمية الموارد البشرية لبناتهم العمل عاملات منزليات.وتهكمت هدى على أداء صندوق تنمية الموارد البشرية. وقالت: «موازنة الموارد البشرية بالملايين لماذا لا يتم تخصيص مبلغ يفتح به مصانع لتشغيلهن أو يساعدونهن بمبالغ لفتح مشاريع».وتساءلت ريم: «في السعودية ويريدون أن يشغلوا السعوديات عاملات منزليات؟».وقالت رشا الدويسي: «قبل أن نشتغل عاملات منزليات، هل استنفدنا بقية الخيارات؟ هل فتحنا مجالات عمل أخرى؟ إذا ما لقت في التعليم وإلا تصير شغالة!؟» وأضافت: «نعم عمل الخادمة ليس عيباً، لكن العيب أننا نغلق غالبية أبواب العمل الأخرى في وجوههم، بعدين نقول شغلوهم عاملات منزليات في البيوت».ورفض عضو مجلس الشورى حمد القاضي أن تعمل السعوديات عاملات منزليات. وقال لـ «الحياة»: «ثقافة مجتمعنا لا تقبل بذلك بسبب الوفرة المادية لدينا، إضافة إلى أن لدينا عشرات الآلاف من فرص العمل الأخرى التي تشغلها وافدات وهي شاغرة للسعوديات، فلماذا تلجأ المرأة السعودية للعمل خادمة في المنازل وهناك فرص أخرى، كما أن الدولة أوجدت نظام حافز لكل رجل أو امرأة لا تجد عملاً مهما كان تعليمه».واستدرك أنه يؤمن بمبدأ أن العمل شرف مهما كان، فالإنسان إن كان محتاجاً سواء كان رجل أم امرأة، فالعمل كرامة، واستشهد بقول عمر بن الخطاب: «صنعة باليد أمان من الفقر».وكان مدير صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل أرسل إلى «الحياة» تعقيباً على الخبر الذي نشرته أمس وفي ما يأتي نصه: «اطلعت على الخبر المنشور في صحيفتكم يوم الأحد 16 جمادى الأولى 1433هـ عدد رقم 17901 بعنوان «شركات تخطط لتشغيل السعوديات عاملات منزليات بـ 3000 ريال» في أعقاب المؤتمر الصحافي لتوقيع اتفاق الصندوق مع الجامعة العربية المفتوحة.عليه أود توضيح الآتي: «أن ما ذكرته كان لتوضيح مبدأ شرف المهنة بإعطاء عدد من الأمثلة منها أنه لو وجدت شركات تخطط لتشغيل السعوديات عاملات منزليات برواتب مجزية وهناك من يقبل العمل بها فما الضرر في ذلك؟ بيد أن المحرر يبدو انه اختلط عليه فهم إجابتي، إذ ذكرت أن سوق العمل السعودية مفتوحة، وجميع الوظائف والمهن تطرح من خلال القطاع الخاص، كما أن الشركات والمؤسسات تستطيع طرح جميع الوظائف المتاحة لديها أو تلك التي تخطط في الاستثمار بها والنظام لا يمنع أو يخالف من يعمل بذلك، علماً بأن صندوق تنمية الموارد البشرية يحترم ويدعم جميع المهن الشريفة وأن مبلغ 3000 ريال يعتبر الحد الأدنى للفرص الوظيفية المدعومة من الصندوق وليس راتباً مقترحاً أو مُقراً للعاملات المنزليات كما ذكر في التصريح.كما جاء في التصريح أن المستفيدين من برنامج إعانة الباحثين عن عمل «حافز» فاق المليون ونصف المليون وهو رقم غير صحيح، والصحيح ما تم ذكره سابقاً وتناقلته وسائل الإعلام وهو مليون و153 ألف مستفيد.ونظراً إلى أني أحسن الظن بالمحرر إلا أن ما نشر فيه خلط واقتطاع لبعض الأجزاء مما شوه المعنى».وكانت «الحياة» سألت خلال توقيع اتفاق بين صندوق تنمية الموارد البشرية والجامعة العربية المفتوحة أول من أمس عن الرأي في ما نشرته صحف من وجود سعوديات عاملات للنظافة، وهنا علّق مدير تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل عن جزئية العاملات المنزليات («الحياة» تمتلك نسخة من التسجيل) بالقول: «هناك طرح إحدى الشركات بتأجير عاملات منزليات بالساعة فإن وجد من يريد ممارسة التجارة، سعوديات فـ «أوكي» وإذا ما لقي بكيفه».وتابع آل معيقل: «افرضوا هذا المستثمر نجح ولقي عشرين أو ثلاثين ألف طلب من سعوديات (يردن أن يكـــنّ عامــــلات منزليات) وش نقول؟ (أجاب بعض الحضور بفتح المجال له) فقال المعيقل: «ممتاز». وأكد أن وزارة العمل وتنمية الموارد البشرية لا تستطع منع أي منشأة خاصة من طرح أي وظيفة. واستطرد بقوله: «لو قال أحد أنا أبغى وحدة تصب لي قهوة نقول له إذا جاكم أحد بكيفكم» ولفت إلى أن تنمية الموارد البشرية تشترط أن يبدأ الراتب من 3 آلاف حتى تحظى المؤسسة بدعم 50 في المئة وتدريب». وعليه تؤكد «الحياة» أن مدير تنمية الموارد البشرية لا يرفض أن تعمل السعوديات عاملات في المنازل.
كشف مدير صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم المعيقل، عن وجود خطط لدى بعض الشركات لتشغيل سعوديات عاملات منزليات برواتب يومية وشهرية، بشرط أن ألا يقل الراتب عن ثلاثة آلاف ريال، نافيا أن يكون عمل... (مشاركات: 0)
ممكن لو فيه حد يعرف تفاصيل دبلومه الموارد البشرية يقولنا عليها من حيث
شروطها
سعرها
نظام الدفع هل كاش ولا علي اقساط
فتره الدبلومه (مشاركات: 1)
الســـــلام عـــليــكــم ورحـمــة اللــه وبركـــاتــه ,,,,
أرجو مِن مَن يملك الخبرة في التدرج الوظيفي لإدارة الموارد البشرية أن يفيدني في تأثير شهادة
(CBP) على التدرج الوظيفي في وظائف الموارد... (مشاركات: 9)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن مساعدة بخصوص اعداد بحث عن استراتجية الموارد البشرية:confused:
Importance of HR Strategy to the HR Function
بس بغيت اعرف العناصر كيف ارتبها
واكون... (مشاركات: 5)
أنطلاقا من الحرص الشديد لرفع مستوى الرواتب لأفراد الحراسات الأمنية وتهيئة الضروف المناسبة التي تساعد على أستقرار أفراد الحراسات الأمنية حيث كان هذا هو الهاجس الذي أشغل تفكير الشيخ/عبدالهادي ين سالم... (مشاركات: 0)
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.