الموضوع: حول تصريح مدير صنوق تنمية الموارد البشرية بخصوص توظيف سعويات للعمل بالمنازل
حول تصريح مدير صنوق تنمية الموارد البشرية بخصوص توظيف سعويات للعمل بالمنازل
ما إن نشرت «الحياة» أمس تصريحات مدير صندوق تنمية الموارد البشرية إبـراهيم آل معيقل عن أنه لا يجد حرجاً في عمل المرأة السعودية عاملة نظافة إذا لم تجد وظيفة أخرى، وأن شركات تخطط لتشغيل السعوديات عاملات منزليات برواتب يومية وشهرية، حتى وجدت تلك التصريحات طريقها إلى مواقع التواصل الاجتماعي التي انقسم متابعون لها إلى مستنكر ومعارض لهذا الأمر ومؤيد له وإن بنسبة أقل.وتساءل عدد من المشاركات في موقع «تويتر» عن مدى قبول المسؤولين في صندوق تنمية الموارد البشرية لبناتهم العمل عاملات منزليات.وتهكمت هدى على أداء صندوق تنمية الموارد البشرية. وقالت: «موازنة الموارد البشرية بالملايين لماذا لا يتم تخصيص مبلغ يفتح به مصانع لتشغيلهن أو يساعدونهن بمبالغ لفتح مشاريع».وتساءلت ريم: «في السعودية ويريدون أن يشغلوا السعوديات عاملات منزليات؟».وقالت رشا الدويسي: «قبل أن نشتغل عاملات منزليات، هل استنفدنا بقية الخيارات؟ هل فتحنا مجالات عمل أخرى؟ إذا ما لقت في التعليم وإلا تصير شغالة!؟» وأضافت: «نعم عمل الخادمة ليس عيباً، لكن العيب أننا نغلق غالبية أبواب العمل الأخرى في وجوههم، بعدين نقول شغلوهم عاملات منزليات في البيوت».ورفض عضو مجلس الشورى حمد القاضي أن تعمل السعوديات عاملات منزليات. وقال لـ «الحياة»: «ثقافة مجتمعنا لا تقبل بذلك بسبب الوفرة المادية لدينا، إضافة إلى أن لدينا عشرات الآلاف من فرص العمل الأخرى التي تشغلها وافدات وهي شاغرة للسعوديات، فلماذا تلجأ المرأة السعودية للعمل خادمة في المنازل وهناك فرص أخرى، كما أن الدولة أوجدت نظام حافز لكل رجل أو امرأة لا تجد عملاً مهما كان تعليمه».واستدرك أنه يؤمن بمبدأ أن العمل شرف مهما كان، فالإنسان إن كان محتاجاً سواء كان رجل أم امرأة، فالعمل كرامة، واستشهد بقول عمر بن الخطاب: «صنعة باليد أمان من الفقر».وكان مدير صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل أرسل إلى «الحياة» تعقيباً على الخبر الذي نشرته أمس وفي ما يأتي نصه: «اطلعت على الخبر المنشور في صحيفتكم يوم الأحد 16 جمادى الأولى 1433هـ عدد رقم 17901 بعنوان «شركات تخطط لتشغيل السعوديات عاملات منزليات بـ 3000 ريال» في أعقاب المؤتمر الصحافي لتوقيع اتفاق الصندوق مع الجامعة العربية المفتوحة.عليه أود توضيح الآتي: «أن ما ذكرته كان لتوضيح مبدأ شرف المهنة بإعطاء عدد من الأمثلة منها أنه لو وجدت شركات تخطط لتشغيل السعوديات عاملات منزليات برواتب مجزية وهناك من يقبل العمل بها فما الضرر في ذلك؟ بيد أن المحرر يبدو انه اختلط عليه فهم إجابتي، إذ ذكرت أن سوق العمل السعودية مفتوحة، وجميع الوظائف والمهن تطرح من خلال القطاع الخاص، كما أن الشركات والمؤسسات تستطيع طرح جميع الوظائف المتاحة لديها أو تلك التي تخطط في الاستثمار بها والنظام لا يمنع أو يخالف من يعمل بذلك، علماً بأن صندوق تنمية الموارد البشرية يحترم ويدعم جميع المهن الشريفة وأن مبلغ 3000 ريال يعتبر الحد الأدنى للفرص الوظيفية المدعومة من الصندوق وليس راتباً مقترحاً أو مُقراً للعاملات المنزليات كما ذكر في التصريح.كما جاء في التصريح أن المستفيدين من برنامج إعانة الباحثين عن عمل «حافز» فاق المليون ونصف المليون وهو رقم غير صحيح، والصحيح ما تم ذكره سابقاً وتناقلته وسائل الإعلام وهو مليون و153 ألف مستفيد.ونظراً إلى أني أحسن الظن بالمحرر إلا أن ما نشر فيه خلط واقتطاع لبعض الأجزاء مما شوه المعنى».وكانت «الحياة» سألت خلال توقيع اتفاق بين صندوق تنمية الموارد البشرية والجامعة العربية المفتوحة أول من أمس عن الرأي في ما نشرته صحف من وجود سعوديات عاملات للنظافة، وهنا علّق مدير تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل عن جزئية العاملات المنزليات («الحياة» تمتلك نسخة من التسجيل) بالقول: «هناك طرح إحدى الشركات بتأجير عاملات منزليات بالساعة فإن وجد من يريد ممارسة التجارة، سعوديات فـ «أوكي» وإذا ما لقي بكيفه».وتابع آل معيقل: «افرضوا هذا المستثمر نجح ولقي عشرين أو ثلاثين ألف طلب من سعوديات (يردن أن يكـــنّ عامــــلات منزليات) وش نقول؟ (أجاب بعض الحضور بفتح المجال له) فقال المعيقل: «ممتاز». وأكد أن وزارة العمل وتنمية الموارد البشرية لا تستطع منع أي منشأة خاصة من طرح أي وظيفة. واستطرد بقوله: «لو قال أحد أنا أبغى وحدة تصب لي قهوة نقول له إذا جاكم أحد بكيفكم» ولفت إلى أن تنمية الموارد البشرية تشترط أن يبدأ الراتب من 3 آلاف حتى تحظى المؤسسة بدعم 50 في المئة وتدريب». وعليه تؤكد «الحياة» أن مدير تنمية الموارد البشرية لا يرفض أن تعمل السعوديات عاملات في المنازل.
كشف مدير صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم المعيقل، عن وجود خطط لدى بعض الشركات لتشغيل سعوديات عاملات منزليات برواتب يومية وشهرية، بشرط أن ألا يقل الراتب عن ثلاثة آلاف ريال، نافيا أن يكون عمل... (مشاركات: 0)
ممكن لو فيه حد يعرف تفاصيل دبلومه الموارد البشرية يقولنا عليها من حيث
شروطها
سعرها
نظام الدفع هل كاش ولا علي اقساط
فتره الدبلومه (مشاركات: 1)
الســـــلام عـــليــكــم ورحـمــة اللــه وبركـــاتــه ,,,,
أرجو مِن مَن يملك الخبرة في التدرج الوظيفي لإدارة الموارد البشرية أن يفيدني في تأثير شهادة
(CBP) على التدرج الوظيفي في وظائف الموارد... (مشاركات: 9)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن مساعدة بخصوص اعداد بحث عن استراتجية الموارد البشرية:confused:
Importance of HR Strategy to the HR Function
بس بغيت اعرف العناصر كيف ارتبها
واكون... (مشاركات: 5)
أنطلاقا من الحرص الشديد لرفع مستوى الرواتب لأفراد الحراسات الأمنية وتهيئة الضروف المناسبة التي تساعد على أستقرار أفراد الحراسات الأمنية حيث كان هذا هو الهاجس الذي أشغل تفكير الشيخ/عبدالهادي ين سالم... (مشاركات: 0)
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.