الموضوع: تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب
تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب
تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب
1-ما هي طرق تقييم الوظائف؟
المجموعة الأولى:مجموعة الطرق الوصفية(الغير الكمية):
أ-طريقة الترتيب.
ب-طريقة المقارنة المزدوجة.
ج-طريقة الدرجات.
المجموعة الثانية:مجموعة الطرق الحديثة(الكمية):
أ-طريقة النقط.
ب-طريقة مقارنة العوامل.
2-ماهي طريقة الترتيب؟
هي مقارنة الوظائف مع بعضها البعض ككل أو عن طريق المقارنة الزوجية.
3-ما هي خطوات طريقة الدرجات؟
أ-تحديد المجموعات الوظيفية.
ب-تحديد عدد الدرجات.
ج-توصيف الدرجات.
د-توزيع الوظائف على الدرجات.
4-ماهي خطوات مقارنة العوامل؟
أ-تحديد عوامل التقييم.
ب_تحديد الوظائف الرئيسية.
ج-تحديد اجر الوظائف حسب السوق.
د-توزيع اجر كل وظيفة وشعبة على عوامل التقييم.
هـ-تقييم باقي الوظائف.
5-ماهي خطوات طريقة النقاط؟
أ-تحديد عوامل التقييم.
ب_تقسيم عوامل التقييم إلى عناصر فرعية.
ج-أعطاء قيمة بالنقاط لعوامل التقييم الرئيسية.
د-تصميم دليل واستخدامه في تقييم الوظائف.
6-ماهي الاعتبارات الواجب أخذها بالاعتبار عند وضع سياسة للأجور؟
أ-الاعتبارات الاقتصادية.
ب-الاعتبارات الاجتماعية.
ج-الاعتبارات النفسية.
د-الاعتبارات الأخلاقية.
7-ما هي المبادئ الواجب أخذه بالاعتبار عن أعداد سياسة الرواتب والأجور؟
أ-الفر وقات في الأجور مبنية على أسس موضوعية.
ب_تتناسب معدلات الأجور المدفوعة مع مستويات الأجور السائدة في السوق.
ج-الفر وقات الفردية في هيكل الأجور المقترح عن طريق وضح حد ادني وأعلى لأجر الوظيفة.
د-أن يحقق نظام الأجور الارتباط بين ما يدفع نم اجر والأداء الفعلي للعامل.
8-ماهي العوامل المؤثرة في مستويات الأجور والرواتب؟
أ-قدره المنشاة وإمكانياتها.
ب-التشريعات والقوانين العمالية.
ج-الظروف الإنتاجية الطارئة.
د-متطلبات الوظيفة.
هـ-الإنتاجية.
و-مستوى تكاليف المعيشة.
اعلان عن دورة في (تخطيط المالي وإعـداد الموازنات التخطيطية) (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة