الموضوع: تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب

تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب

1-ما هي طرق تقييم الوظائف؟
المجموعة الأولى:مجموعة الطرق الوصفية(الغير الكمية):
أ-طريقة الترتيب.
ب-طريقة المقارنة المزدوجة.
ج-طريقة الدرجات.
المجموعة الثانية:مجموعة الطرق الحديثة(الكمية):
أ-طريقة النقط.
ب-طريقة مقارنة العوامل.

2-ماهي طريقة الترتيب؟
هي مقارنة الوظائف مع بعضها البعض ككل أو عن طريق المقارنة الزوجية.

3-ما هي خطوات طريقة الدرجات؟
أ-تحديد المجموعات الوظيفية.
ب-تحديد عدد الدرجات.
ج-توصيف الدرجات.
د-توزيع الوظائف على الدرجات.

4-ماهي خطوات مقارنة العوامل؟
أ-تحديد عوامل التقييم.
ب_تحديد الوظائف الرئيسية.
ج-تحديد اجر الوظائف حسب السوق.
د-توزيع اجر كل وظيفة وشعبة على عوامل التقييم.
هـ-تقييم باقي الوظائف.

5-ماهي خطوات طريقة النقاط؟
أ-تحديد عوامل التقييم.
ب_تقسيم عوامل التقييم إلى عناصر فرعية.
ج-أعطاء قيمة بالنقاط لعوامل التقييم الرئيسية.
د-تصميم دليل واستخدامه في تقييم الوظائف.

6-ماهي الاعتبارات الواجب أخذها بالاعتبار عند وضع سياسة للأجور؟
أ-الاعتبارات الاقتصادية.
ب-الاعتبارات الاجتماعية.
ج-الاعتبارات النفسية.
د-الاعتبارات الأخلاقية.

7-ما هي المبادئ الواجب أخذه بالاعتبار عن أعداد سياسة الرواتب والأجور؟
أ-الفر وقات في الأجور مبنية على أسس موضوعية.
ب_تتناسب معدلات الأجور المدفوعة مع مستويات الأجور السائدة في السوق.
ج-الفر وقات الفردية في هيكل الأجور المقترح عن طريق وضح حد ادني وأعلى لأجر الوظيفة.
د-أن يحقق نظام الأجور الارتباط بين ما يدفع نم اجر والأداء الفعلي للعامل.

8-ماهي العوامل المؤثرة في مستويات الأجور والرواتب؟
أ-قدره المنشاة وإمكانياتها.
ب-التشريعات والقوانين العمالية.
ج-الظروف الإنتاجية الطارئة.
د-متطلبات الوظيفة.
هـ-الإنتاجية.
و-مستوى تكاليف المعيشة.

الشكر والتقدير للمجهود المبذول

فوزى عبد الشافى عبد العزيز

محاسب قانونى وخبير ضرائب

زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب

زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب

زميل جميعة الضرائب المصرية

عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

فعلا فعلا جهد مذكورة عليه
شكرا جزيلا