النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب

#1
الصورة الرمزية سارة نبيل
سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,016

تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب

تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب

1-ما هي طرق تقييم الوظائف؟
المجموعة الأولى:مجموعة الطرق الوصفية(الغير الكمية):
أ-طريقة الترتيب.
ب-طريقة المقارنة المزدوجة.
ج-طريقة الدرجات.
المجموعة الثانية:مجموعة الطرق الحديثة(الكمية):
أ-طريقة النقط.
ب-طريقة مقارنة العوامل.

2-ماهي طريقة الترتيب؟
هي مقارنة الوظائف مع بعضها البعض ككل أو عن طريق المقارنة الزوجية.

3-ما هي خطوات طريقة الدرجات؟
أ-تحديد المجموعات الوظيفية.
ب-تحديد عدد الدرجات.
ج-توصيف الدرجات.
د-توزيع الوظائف على الدرجات.

4-ماهي خطوات مقارنة العوامل؟
أ-تحديد عوامل التقييم.
ب_تحديد الوظائف الرئيسية.
ج-تحديد اجر الوظائف حسب السوق.
د-توزيع اجر كل وظيفة وشعبة على عوامل التقييم.
هـ-تقييم باقي الوظائف.

5-ماهي خطوات طريقة النقاط؟
أ-تحديد عوامل التقييم.
ب_تقسيم عوامل التقييم إلى عناصر فرعية.
ج-أعطاء قيمة بالنقاط لعوامل التقييم الرئيسية.
د-تصميم دليل واستخدامه في تقييم الوظائف.

6-ماهي الاعتبارات الواجب أخذها بالاعتبار عند وضع سياسة للأجور؟
أ-الاعتبارات الاقتصادية.
ب-الاعتبارات الاجتماعية.
ج-الاعتبارات النفسية.
د-الاعتبارات الأخلاقية.

7-ما هي المبادئ الواجب أخذه بالاعتبار عن أعداد سياسة الرواتب والأجور؟
أ-الفر وقات في الأجور مبنية على أسس موضوعية.
ب_تتناسب معدلات الأجور المدفوعة مع مستويات الأجور السائدة في السوق.
ج-الفر وقات الفردية في هيكل الأجور المقترح عن طريق وضح حد ادني وأعلى لأجر الوظيفة.
د-أن يحقق نظام الأجور الارتباط بين ما يدفع نم اجر والأداء الفعلي للعامل.

8-ماهي العوامل المؤثرة في مستويات الأجور والرواتب؟
أ-قدره المنشاة وإمكانياتها.
ب-التشريعات والقوانين العمالية.
ج-الظروف الإنتاجية الطارئة.
د-متطلبات الوظيفة.
هـ-الإنتاجية.
و-مستوى تكاليف المعيشة.

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب

الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

#3
الصورة الرمزية kamba
kamba غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
283

رد: تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب

فعلا فعلا جهد مذكورة عليه
شكرا جزيلا

إقرأ أيضا...
اعلان عن دورة في (تخطيط المالي وإعـداد الموازنات التخطيطية)

اعلان عن دورة في (تخطيط المالي وإعـداد الموازنات التخطيطية) (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الأمن السيبراني للذكاء الاصطناعي

برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.


دبلوم جودة إدارة أمن المعلومات - ISO/IEC27001:2022

برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001:2022 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل


برنامج الشئون الصحية فى المنشآت الفندقية وجودة سلامة الغذاء

دورة تدريبية متخصصة في جودة وسلامة الغذاء يتناول اسس سلامة الغذاء وجودة الغذاء وتكنولوجيا حفظ الاغذية ومعايير الايزو 22000 للفنادق والقرى السياحية والاشتراطات الصحية للعاملين بها


دورة إدارة العقود في قطاع النفط والغاز

برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود شركات النفط والغاز يتناول الأنواع الرئيسية لعقود النفط والغاز وادارة سلسلة التوريد الخاصة بهذا القطاع والقضايا التعاقدية الرئيسية وإدارتها وإدارة أداء الموردين والمتعاقدين وإدارة المنازعات في صناعة البترول.


دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة


أحدث الملفات والنماذج