الموضوع: إيقاف برنامج التوظيف الصيفي وإحالته إلى الموارد البشرية
إيقاف برنامج التوظيف الصيفي وإحالته إلى الموارد البشرية
بٍسام بادويلان - جدة تصوير - أحمد حجازي
الأربعاء 09/05/2012
أبلغت وزارة العمل كافة مكاتبها بعدم استقبال طلبات برنامج التوظيف الصيفي الذي كان يوفر سنويا لطلبة وطالبات المدارس والجامعات آلاف الفرص الوظيفية بمنشآت القطاع الخاص المنتشرة بمختلف مناطق المملكة بمكافآت سنوية تتراوح بين 1000-2000 ريال بل وتوجه مكاتبها بالعمل على تدريب الطلبة والطالبات وإكسابهم فرصا للتدريب والتأهيل بما يساعد دخولهم سوق العمل واستغلالهم أوقات فراغهم بما ينفعهم - وفقا لمصادر مسؤولة بوزارة العمل - وأوضحت ذات المصادر أن البرنامج لم يفشل وأثبت نجاحه ووظف آلاف الطلبة والطالبات بمختلف مناطق المملكة، وأن إيقافه يأتي لعمل بعض الترتيبات وتوفير برنامج بديل عنه وإحالته إلى صندوق تنمية الموارد البشرية
واستبعدت مصادر في وزارة العمل حسب توقعاتها وخبراتها المتراكمة وتجاربها السابقة أن يكون الصندوق قادرا على تنفيذ مثل هذا البرنامج بتوفير عدد كبير من الفرص الوظيفية مشيرة الى ما كانت توفره الوزارة من فرص على سبيل المثال في مدينة جدة بلغت 25 ألف وظيفة مؤقتة للطلاب خلال العطلة الصيفية خلال فترة الإعداد والحصر بوقت كاف لا يقل عن شهرين حيث يتم توجيه خطابات للشركات بتوظيف وتدريب الشباب خلال الإجازة الصيفية.
وأضافت المصادر: إن الوزارة تعمل في هذا البرنامج منذ فترة، استنادا إلى الأمر السامي في 1/3/1418 هـ، بحيث يتدرب الطلبة لمدة شهرين مقابل حصولهم على مكافآت رمزية، إضافة إلى دورة تدريبية مدفوعة التكاليف في تخصصات اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي وتطوير الذات تقدمها بعض الشركات، وتعتبر الوزارة حسب المسؤولين القائمين على تنفيذ هذا البرنامج أنه فرصة مواتية لتأهيل الشباب على العمل والتعود على الانضباط.
وبينت المصادر: أن البرنامج يوظف 4 % من الطلاب في الشركات التي يتراوح عدد موظفيها ما بين 25 ــ 500 عامل، و3% في الشركات التي يبلغ عدد موظفيها ما بين 501 ــ 3000 عامل، و2 % في الشركات التي تحتوي على أكثر من 3000 عامل وهي نسب إلزامية لابد لكل منشأة من تطبيقها. وكان المسؤولون في التوظيف يوجهون إلى الطلبة كلمات يحثونهم فيها على ضرورة سرعة التوجه مباشرة إلى المنشأة الموضحة لكل منهم في خطاب التوجيه الرسمي لبدء العمل ويطالبون المنشآت التي تعتذر عن تمكينهم من العمل بأن ترد كتابة على الخطاب، ليتم فرض العقوبات التي تصل إلى إيقاف الخدمة عنها. وأكدوا حرص الوزارة على إيجاد شباب جاد وقادر على العمل، مشيرين إلى أنها فرصة ذهبية ليتدربوا ويكتسبوا الخبرة الكافية وليستغلوا وقت الفراغ بالشكل المناسب، وحثوا الجميع على الانضباط في هذه الفترة المؤقتة.
«المدينة» حاولت الاتصال بالموارد البشرية لتبيان آراء مسؤوليها ولكن تعذر الرد
يذكر أنه يشترط للالتحاق بالبرنامج الصيفي أن يكون المتقدم سعوديا، وأن يحضر خطاب تعريف من الجهة التعليمية، مع صور شخصية، إضافة إلى الهوية الوطنية مع صورة منها، وورقة إفادة انتظام. وكان مكتب العمل بجدة خلال برنامج سابق استقبل طلاب المرحلتين الثانوية والجامعية في برنامج التوظيف الصيفي بمقر المعهد الثانوي الصناعي بجدة، وبلغ إجمالي المتقدمين 22 ألف طالب تم توزيعهم على 2880 منشأة بجدة، حيث تم تخصيص 5 آلاف فرصة وظيفية للجامعيين، 15 ألف وظيفة لطلاب الثانوية، 700 فرصة وظيفية لطلاب الطب، إضافة إلى أكثر من 800 فرصة تدريبية متنوعة.
بسم الله الرحمان الرحيم
فكرة كانت تجول بخاطري منذ أن أتممت مذكرة التخرج خاصتي
سوف أحملها وأضعها بين أيديكم للفائدة طبعا وليس إلا
انتظروني
قريبا
النجم الغامض...:)
كريم نت (مشاركات: 6)
صندوق الموارد البشرية يتكفل برسوم الباحثين عن عمل في مكاتب التوظيف..قريبًا
https://1.2.3.4/bmi/hooor.org/uploaded/up_pic/0f8692155e4ddb65453732293fdd6067.jpg
حور- متابعة: يعلن صندوق الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
حمل صندوق الموارد البشرية وزارة العمل مسؤولية التفتيش على مكاتب التوظيف الوهمية وضبطها، مؤكدا رصد 320 ترخيصا لمكاتب توظيف غير موجودة على أرض الواقع. وقال في تصريح خاص لجريدة «عكـاظ» إن الصندوق يتعاون... (مشاركات: 2)
اجتمع في دبي خبراء الموارد البشرية من المنطقة والعالم في قمة الشرق الاوسط للموارد البشرية وذلك لمناقشة القضايا المختلفة التي تواجه هذا القطاع في منطقة تعتمد اعتمادا كبيرا على العمالة الاجنبية.
... (مشاركات: 1)
يوجد عملية متكاملة للتعامل مع البطالة في البحرين، ففي يناير تم تدشين المشروع الوطني للتوظيف الذي تصل تكلفته إلى 30 مليون دينار، ومن المقرر أن تستضيف البحرين مؤتمرًا دوليًا حول الموارد البشرية.... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020