الموضوع: مبتعثون سعوديون يناقشون الفروقات بين استراليا والسعودية في الإختيار والتعيين الوظيفي
مبتعثون سعوديون يناقشون الفروقات بين استراليا والسعودية في الإختيار والتعيين الوظيفي
أقامت الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية في استراليا ورشة عمل لأعضائها في مدينة برزبن الاسترالية بعنوان الاختيار والتعيين: كيف نختار افضل الموظفين .هذا وقد قدم الدورة السيدة كريستين كوكس إستشارية الموارد البشرية.والتي بدورها أعطت لمحة عن تطبيقات الإختيار والتوظيف المتبعة في المنظمات الاسترالية و التحديات التي تواجهها.
بالإضافة إعطاء لمحة عن الصعوبات في إيجاد الموظفين الأكفاء لبعض التخصصات النادرة ودارت في ورشة العمل عدة محاورمنها تطوير الوصف الوظيفي و الأستعددا للمقابلات الوظفيفة وتم الإشارة إلى بعض الأخطاء التي يقع فيها بعض الإداريين في تطبيق الأختيار والتعيين . وقد شارك الحضور بخبراتهم حول هذا الموضوع واعطوا لمحة عن بعض الأختلافات بين تطبيق الأستقطاب والتعيين في الممكلة العربية السعودية ودولة استراليا. وقد امتد اللقاء لحوالي الست ساعات تناول خلالها المشاركين وجبة الغداء وقد أفاد رئيس الجمعية الاستاذ محمد بن عبدالرحمن القصير أن الجمعية في استراليا تدار بشكل تطوعي و من قبل الطلبة المبتعثين لاقامة انشطتها الدورية. الجدير بالذكر أن الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية تأسست عام 1990 ومقرها الظهران ولها فروع في عمان والإمارات وجدة ومؤخراً استراليا، وتعتبر الجمعية غير ربحية تهدف إلى تبادل المعلومات والخبرات حول إدارة الموارد البشرية والإسهام في تنميتها في العالم العربي ، ويزيد عدد أعضائها على 3000 عضو من مختلف البلاد العربية.
تمثل وظيفة الإختيار و التعيين الإمتداد الطبيعي لوظيفة البحث و الإستقطاب للموارد البشرية و تتضمن عملية الإختيار انتقاء أفضل المستقطبين بصورة يتتحقق معها قاعدة احداث التكامل و التوافق بين خصائص من يتم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
أعضاء المنتدى و زواره ..
أقدم لكم عرض تقديمي عن : الإختيار والتعيين .
أتمنى لكم الإستفادة ..
إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 3)
الاختيار هو انتقاء افضل الأشخاص المرشحين وأكثرهم صلاحا لشغل الوظيفة. ويجب اعتماد مبدأ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص أمام جميع المرشحين وان يتم الاختيار على أساس الجدارة والاستحقاق ويجب أن يكون... (مشاركات: 1)
إدارة الموارد البشرية هي دراسة سلوك الإنسان " السلوك البشري " داخل المنظمات
يجب علينا الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمة لأنه اساسها الذي يقع على عاتقه إنجاز أهداف المنظمة
أقدم لكم دبلومة... (مشاركات: 6)
القيود القــــانونية والتشريعيـــة والاجتماعية في عملية التعيين .
المعايير السائدة كالمحاباة والمحسوبية وما ينتج عنها من تعيين أفراد غير أكفاء .
الافتقار إلي الأسس العلمية والـموضوعيــــة في تحديد... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب