الموضوع: 69 بالمائة من الشركات تؤيد استخدام الجهاز الشخصي في العمل
69 بالمائة من الشركات تؤيد استخدام الجهاز الشخصي في العمل
أكد استطلاع قامت به مؤسسة « Aruba Networks» أن 69 بالمائة من الشركات تؤيد فكرة «استخدام جهازك الشخصي» في العمل. وأظهر الاستطلاع أن ثلث المشتركين يرون أن مؤسساتهم لازالت تحظر على الموظفين الاتصال بشبكات شركاتهم عبر أجهزتهم الخاصة، ومثلما هو الحال مع العديد من التوجهات الحديثة، فإن تأمين المعلومات هو المشكلة الرئيسية التي تقف وراء عدم إمكانية تطبيق هذا التوجه بصورة كاملة .
وذكرت 70 بالمائة من المؤسسات المشاركة في استطلاع الرأي أن تأمين الاتصال الآمن يعد أكبر العراقيل التي تحول دون تبني « استخدام الجهاز الشخصي « في العمل بشكل تام، بينما تتقيد 45 بالمائة من المؤسسات المشتركة في استطلاع الرأي بكيفية تفعيل حقوق الوصول وفقا للمستخدم والجهاز ونوع التطبيق المستخدم في العمل للدخول على الشبكة الداخلية.
ذكرت 70 بالمائة من المؤسسات المشاركة في استطلاع الرأي أن تأمين الاتصال الآمن يعد أكبر العراقيل التي تحول دون تبني « استخدام الجهاز الشخصي « في العمل بشكل تام، بينما تتقيد 45 بالمائة من المؤسسات بكيفية تفعيل حقوق الوصول وفقا للمستخدم.
وفضلا عن مشكلات تأمين المعلومات التي تواجهها الشركات، فإن هناك مشكلة أخرى تتعلق بتوفير الموارد الكافية للشبكات كي تتمكن من دعم هذا التدفق الهائل من الأجهزة الغنية بالوسائط المتعددة الكثيرة للغاية، وزعم 35 بالمائة أن توفير التغطية والإمكانات اللاسلكية الكافية لتطبيق «استخدام الجهاز الشخصي « في العمل يمثل تحديا تقنيا جوهريا لهم إلى سعي العديد من المؤسسات وراء إستراتيجية جيدة التخطيط لدعم الأجهزة النقالة بحيث تتمتع بتقنية قوية البنية لها القدرة على تلبية متطلبات الموظفين، مع العلم بأن ثلثي المشتركين تقريبا يعتزم شراء أجهزة لاسلكية خلال العام المقبل.
وكشف الاستطلاع أن 22 بالمائة فقط من المؤسسات المشاركة لديها أكثر من موظف واحد من بين كل أربعة موظفين يستخدم جهازه الخاص في العمل، مما يوحي بأنه لا يزال الطريق طويلا قبل إمكانية استخدام الجهاز الخاص في العمل بصورة كاملة على أرض الواقع.
وأظهر الاستطلاع التباين الشديد بين الإمكانات المتاحة في أسواق الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية وتأثيره على المسؤولين عن تكنولوجيا المعلومات، حيث ينبغي عليهم الآن العمل على تلبية متطلبات هذا القطاع الهائل والمتنوع من مختلف الشركات المصنعة وأنظمة التشغيل، وفضل المشتركين في استطلاع الرأي اختيار الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية من أجهزة شركة أبل مثل أي فون وأي باد بنسبة 88 بالمائة و86 بالمائة على التوالي، أما أجهزة الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية المقدمة من شركة سامسونج والعاملة بنظام تشغيل أندرويد فقد حصلت على 67 بالمائة و51 بالمائة من آراء المشتركين.
وشارك في استطلاع الرأي 773 مختصا في مجال تقنية المعلومات والشبكات في أوروبا ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بأكملها.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بحثت فى الانترنت عن كتاب استخدام خرائط العقل في العمل لتونى بوزان مدة طويلة ولم احد نسخة باللغة العربية ولكن اخيرا حصلت على نسخة ولكنها باور بيوينت عليها كلمة سر... (مشاركات: 49)
أشارت الدراسة التي أجرتها Chronos Consulting إلى أن عددا متزايدا من الشركات في الولايات المتحدة وفي جميع أنحاء العالم بدأت تستخدم فرق العمل الافتراضية حتى تقلل من التكاليف، وتحسن من الإنتاجية، وتجذب... (مشاركات: 0)
إن من السلطات و الحقوق الممنوحة لمديري الأعمال هو تشجيع النجاح في الأفراد الذين يديرونهم و يعملون معهم. فعندما يعمل الموظفون بشكل جيد، ويكون أدائهم جيدا، فإن المديرين بالتالي يصبح أدائهم جيدا. ولهذا... (مشاركات: 2)
يوجد تصويت ضد النقاب في نيوزلندا على الرابط الموجود بالأسفل.المطلوب الضغط على كلمة NO فقط.
https://nz.news.yahoo.com/polls/popup/-/poll_id/55492 (مشاركات: 2)
لتحقيق 3 في المائة من النمو السنوي، تحتاج شركة متخصصة في تصنيع السلع الاستهلاكية بحجم يُقدر بعشرة مليارات دولار إلى الاحتفاظ بخطوط ابتكارات تصل قيمتها إلى خمسة مليارات دولار. وهذه أرقام منذرة، نظراً... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول شرح التأمين التعاوني التكافلي ويشرح مبادئه وتطبيقاته ويعرف بآليات تطبيق نظم التأمين التكافلي ( التعاوني) فى شركات التأمين ويوضح الفرق بين التأمين التكافلي (التعاوني) والتأمين التقليدي (التجاري)
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.