الموضوع: التدرج الوظيفى (السلم المهنى)
التدرج الوظيفى (السلم المهنى)
السيد الأستاذ الفاضل/ محمد إسماعيل،
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،،،
تبادر إلى ذهنى أثناء تصفح موقعكم فكرة جديدة، و هى أن نضيف للمنتدى قسماً يوضح التدرج الوظيفى للمهن و القطاعات المختلفة، و يمكن أيضاً إضافة متوسط عام للرواتب لكل وظيفة إن أمكن بحيث تكون مرشداً لكل الموظفين فى إختيار نمط الوظائف المناسب لهم، و كذلك للعاملين فى مجال الموارد البشرية لتحديث معلوماتهم.
كمثال لما أريد القيام به (سأتحدث عن التدرج الوظيفى لإدارة نظام الجودة)
وظائف إدارة نظام الجودة:
الوظيفة الأولى (نبدأ بالأدنى)
موثق - أو - مسئول مركز وثائق (Document's Controller)
المؤهلات: بكالريوس إدارة أعمال
الخبرات: حديث التخرج أو خبرة سنة بالعمل الإدارى (خبرة عائمة غير متخصصة)
المهارات الأساسية: التعامل مع مع الحاسب الألى بكفاءة، و التعامل باحتراف مع برامج معالجة الكلمات و (الوورد) و الإكسيل ، و التعامل مع ماكينات تصوير المستندات
اللغات: إلمام باللغة الإنجليزية (على مستوى الكتابة و القراءة)
فترة شغل الوظيفة: من عامين إلى ثلاثة أعوام على الأكثر
متوسط الراتب: 600 جنيه (من 450 إلى 750 جنيه)
الوظيفة الثانية:
منسق توكيد جودة - (Quality Assurance Coordinator)
المؤهلات: بكالريوس إدارة أعمال
دورات تدريبية: متطلبات المواصفة الدولية ISO 9001-2000 (أو على حسب المواصفات التى يتم التعامل عليها مع الإصدارات الجديدة)
الخبرات: خبرة سنتين كمسئول مركز وثائق أو خبرة سنتين كمنسق موارد بشرية
المهارات الأساسية: الحاسب الألى - الإلمام بالتخطيط و التوجيه - قدرات تحليلية
اللغات: إلمام جيد باللغة الإنجليزية (تحدث و كتابة)
فترة شغل الوظيفة: عامين
متوسط الراتب: 1000 جنيه (من 900 إلى 1200 جنيه)
الوظيفة الثالثة: مراجع داخلى (Internal Auditor)
*****
****
****
و هكذا على مستوى جميع الإدارات المختلفة
و سوف يتم تعيين مشرف على هذا الموقع، و يفضل أن يكون ذو خبرة بالموارد البشرية حتى يراجع المعلومات جيداً قبل العرض و يتدخل بتعليقاته البناءة فى المحتويات التى يرسلها المشاركون
كما ستكون هناك فرصة أكبر لتوضيح تفاصيل الوظائف و بطاقات التوصيف الوظيفى و ما إلى ذلك
النتائج المترتبة على إنشاء مثل هذا القسم:
1- بالنسبة لحديثى التخرج سيكون هذا القسم بمثابة المرشد و الأب الروحى لإخواننا من الشباب و الشابات الطموحين للتعرف على الوظائف و مؤهلاتها و بالتالى ستكون موجهاً لهم فى مستقبلهم
2- بالنسبة للموظفين، سيكون القسم نبراساً لهم للتعرف على مستقبلهم بشكل أقرب للواقعية
3- بالنسبة لأصحاب الأعمال و متخذى القرارات، سيكون ذلك من الأمور التى تسهل عليهم عمل الهياكل التنظيمية، و تحديد تكلفة تقديرية لموازنة الموارد البشرية و كذلك تحديد نوعيات العمالة التى سيحتاجونها بناءاً على خططهم للمستقبل
4- لن أتحدث عن النفع الذى سيعود على أحبائنا العاملين فى مجال إدارة الموارد البشرية
رجاء دراسة الأمر بعناية، و أعتذر لكم عن كثرة مقترحاتى، و لكنى إن كنت أتفاعل معكم فإنى أفعل ذلك من منطلق تقديرى لمجهودكم و رغبتى فى أن أكون واحداً منكم، و أسأل الله عز و جل التوفيق للجميع.
السلام عليكم اخوني واخواتي لقد بحثت في الانترنت كثيرا عن السلم الوظيفي لاي وظيفه وما هي المراتب اي
مامعنا المرتبه السادسة والمرتبة الثانية--- الخ وهكذا وكيف يتم الانتقال من مرتبة الى اخرى ارجو... (مشاركات: 10)
السلام عليكم...
أولاً اشكر القائمين على هذا الصرح العظيم الذين وهبو انفسهم لخدمة المجتمع وما يعانيه من مشاكل في مجال العمل الأداري فجزاهم الله كل خير وسدد خطاهم
وأنا لدي معوقات من ناحية وضع... (مشاركات: 2)
تصميم البرامج التدريبية المهنية من المهارات الشائكة لإدارات التدريب ، و لابد لمديرى التدريب و التطوير من ثقل مهاراتهم فى هذا التوجه ،،
لقد قمت بتصميم بعض النظم للتدريب المهنى أو الفنى فى مصانع... (مشاركات: 2)
4257
4258يعلن مركز ابدكو للتدريب المهنى المعتمد( الشركة المصرية المصريه للتدريب وتطوير الاعمال) عن بدء
1/دبلومة في الموارد البشريه لاعداد مديري موارد البشريه
محتويات البرنامج (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة