الموضوع: التدرج الوظيفى (السلم المهنى)
التدرج الوظيفى (السلم المهنى)
السيد الأستاذ الفاضل/ محمد إسماعيل،
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،،،
تبادر إلى ذهنى أثناء تصفح موقعكم فكرة جديدة، و هى أن نضيف للمنتدى قسماً يوضح التدرج الوظيفى للمهن و القطاعات المختلفة، و يمكن أيضاً إضافة متوسط عام للرواتب لكل وظيفة إن أمكن بحيث تكون مرشداً لكل الموظفين فى إختيار نمط الوظائف المناسب لهم، و كذلك للعاملين فى مجال الموارد البشرية لتحديث معلوماتهم.
كمثال لما أريد القيام به (سأتحدث عن التدرج الوظيفى لإدارة نظام الجودة)
وظائف إدارة نظام الجودة:
الوظيفة الأولى (نبدأ بالأدنى)
موثق - أو - مسئول مركز وثائق (Document's Controller)
المؤهلات: بكالريوس إدارة أعمال
الخبرات: حديث التخرج أو خبرة سنة بالعمل الإدارى (خبرة عائمة غير متخصصة)
المهارات الأساسية: التعامل مع مع الحاسب الألى بكفاءة، و التعامل باحتراف مع برامج معالجة الكلمات و (الوورد) و الإكسيل ، و التعامل مع ماكينات تصوير المستندات
اللغات: إلمام باللغة الإنجليزية (على مستوى الكتابة و القراءة)
فترة شغل الوظيفة: من عامين إلى ثلاثة أعوام على الأكثر
متوسط الراتب: 600 جنيه (من 450 إلى 750 جنيه)
الوظيفة الثانية:
منسق توكيد جودة - (Quality Assurance Coordinator)
المؤهلات: بكالريوس إدارة أعمال
دورات تدريبية: متطلبات المواصفة الدولية ISO 9001-2000 (أو على حسب المواصفات التى يتم التعامل عليها مع الإصدارات الجديدة)
الخبرات: خبرة سنتين كمسئول مركز وثائق أو خبرة سنتين كمنسق موارد بشرية
المهارات الأساسية: الحاسب الألى - الإلمام بالتخطيط و التوجيه - قدرات تحليلية
اللغات: إلمام جيد باللغة الإنجليزية (تحدث و كتابة)
فترة شغل الوظيفة: عامين
متوسط الراتب: 1000 جنيه (من 900 إلى 1200 جنيه)
الوظيفة الثالثة: مراجع داخلى (Internal Auditor)
*****
****
****
و هكذا على مستوى جميع الإدارات المختلفة
و سوف يتم تعيين مشرف على هذا الموقع، و يفضل أن يكون ذو خبرة بالموارد البشرية حتى يراجع المعلومات جيداً قبل العرض و يتدخل بتعليقاته البناءة فى المحتويات التى يرسلها المشاركون
كما ستكون هناك فرصة أكبر لتوضيح تفاصيل الوظائف و بطاقات التوصيف الوظيفى و ما إلى ذلك
النتائج المترتبة على إنشاء مثل هذا القسم:
1- بالنسبة لحديثى التخرج سيكون هذا القسم بمثابة المرشد و الأب الروحى لإخواننا من الشباب و الشابات الطموحين للتعرف على الوظائف و مؤهلاتها و بالتالى ستكون موجهاً لهم فى مستقبلهم
2- بالنسبة للموظفين، سيكون القسم نبراساً لهم للتعرف على مستقبلهم بشكل أقرب للواقعية
3- بالنسبة لأصحاب الأعمال و متخذى القرارات، سيكون ذلك من الأمور التى تسهل عليهم عمل الهياكل التنظيمية، و تحديد تكلفة تقديرية لموازنة الموارد البشرية و كذلك تحديد نوعيات العمالة التى سيحتاجونها بناءاً على خططهم للمستقبل
4- لن أتحدث عن النفع الذى سيعود على أحبائنا العاملين فى مجال إدارة الموارد البشرية ![التدرج الوظيفى (السلم المهنى) التدرج الوظيفى (السلم المهنى)](https://www.hrdiscussion.com/images/smilies/smile.png)
رجاء دراسة الأمر بعناية، و أعتذر لكم عن كثرة مقترحاتى، و لكنى إن كنت أتفاعل معكم فإنى أفعل ذلك من منطلق تقديرى لمجهودكم و رغبتى فى أن أكون واحداً منكم، و أسأل الله عز و جل التوفيق للجميع.
السلام عليكم اخوني واخواتي لقد بحثت في الانترنت كثيرا عن السلم الوظيفي لاي وظيفه وما هي المراتب اي
مامعنا المرتبه السادسة والمرتبة الثانية--- الخ وهكذا وكيف يتم الانتقال من مرتبة الى اخرى ارجو... (مشاركات: 10)
السلام عليكم...
أولاً اشكر القائمين على هذا الصرح العظيم الذين وهبو انفسهم لخدمة المجتمع وما يعانيه من مشاكل في مجال العمل الأداري فجزاهم الله كل خير وسدد خطاهم
وأنا لدي معوقات من ناحية وضع... (مشاركات: 2)
تصميم البرامج التدريبية المهنية من المهارات الشائكة لإدارات التدريب ، و لابد لمديرى التدريب و التطوير من ثقل مهاراتهم فى هذا التوجه ،،
لقد قمت بتصميم بعض النظم للتدريب المهنى أو الفنى فى مصانع... (مشاركات: 2)
4257
4258يعلن مركز ابدكو للتدريب المهنى المعتمد( الشركة المصرية المصريه للتدريب وتطوير الاعمال) عن بدء
1/دبلومة في الموارد البشريه لاعداد مديري موارد البشريه
محتويات البرنامج (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة