الموضوع: التدرج الوظيفى (السلم المهنى)
رد: التدرج الوظيفى (السلم المهنى)
الأستاذ الفاضل/ محمد إسماعيل،
خالص شكرى و تقديرى على ثناؤك الطيب، و أنا أؤكد لك أنى لست على مستوى هذا الثناء و لست الشخص الفاضل الذى يستحق كل هذا التقدير، و والله لا أقول ذلك على سبيل التواضع ، إنما أنا إنسان أجتهد فى أن أكون فاضلاً، و هيهات أن أصل إلى الكمال، و إنى أرجو من الله عز و جل أن يوفقنى لخدمة الناس فيكون ميراثاً للمسلمين كعلم ينتفع به، و عسى الله أن يتقبل منى، إنه هو السميع العليم، و عليه فإنى أسألكم بالله ألا يكون هناك أى نوع من المديح أو الثناء على شخصى بأى صورة، و يكفينا تفنيد المقترحات و المواد العلمية بشكل محايد، و ما وجدتموه خيراً فليتم نشره، و ما كان غير مفيد يتم إستبعاده أو تعديله مع توضيح السبب لتعم الفائدة.
رداً على تفنيد سيادتكم لما سبق و أقترحته عليكم، فإنى أولاً أشكركم على الإضافة الهائلة التى أضفتموها إلى، و أود أن أعلق تعليقاً بسيطاً، و هو:
أننا من الممكن أن نضم قسمى بطاقة الجدارات الوظيفية (و هى البطاقة التى توضح متطلبات شاغل الوظيفة و مؤهلاته) إلى قسم التدرج الوظيفى و المرتبات، نظراً لارتباط المادة الوثيق.
فمثلاً، من الممكن أن أتقدم أنا لشغل وظيفة مدير موارد بشرية و أطلب راتباً معيناً هو الراتب المناسب لهذه الوظيفة، فى حين أن كفاءتى و مؤهلاتى لا تتناسب مع ذلك، ففى هذه الحالة، يجب على قبل أن أحدد الراتب الذى أظنه مستحقاً لى، أن أقوم أولاً بالتأكد من استحقاقى.
و قد ينبع هذا التعليق من طبيعة شخصيتى و التى تجعلنى دائماً حريصاً على تكامل المعلومات من مصدر واحد بدلاً من التشتيت بين عدة أقسام.
شاكراً لسيادتكم حسن تعاونكم و تفهمكم، و فى إنتظار إشارة البدء لإنشاء القسم.
السلام عليكم اخوني واخواتي لقد بحثت في الانترنت كثيرا عن السلم الوظيفي لاي وظيفه وما هي المراتب اي
مامعنا المرتبه السادسة والمرتبة الثانية--- الخ وهكذا وكيف يتم الانتقال من مرتبة الى اخرى ارجو... (مشاركات: 10)
السلام عليكم...
أولاً اشكر القائمين على هذا الصرح العظيم الذين وهبو انفسهم لخدمة المجتمع وما يعانيه من مشاكل في مجال العمل الأداري فجزاهم الله كل خير وسدد خطاهم
وأنا لدي معوقات من ناحية وضع... (مشاركات: 2)
تصميم البرامج التدريبية المهنية من المهارات الشائكة لإدارات التدريب ، و لابد لمديرى التدريب و التطوير من ثقل مهاراتهم فى هذا التوجه ،،
لقد قمت بتصميم بعض النظم للتدريب المهنى أو الفنى فى مصانع... (مشاركات: 2)
4257
4258يعلن مركز ابدكو للتدريب المهنى المعتمد( الشركة المصرية المصريه للتدريب وتطوير الاعمال) عن بدء
1/دبلومة في الموارد البشريه لاعداد مديري موارد البشريه
محتويات البرنامج (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.