الموضوع: المسؤولية الجنائية للمديرين في القانون الإنجليزي
المسؤولية الجنائية للمديرين في القانون الإنجليزي
المسؤولية الجنائية للمديرين في القانون الإنجليزي
تعد الشركة مسؤولة جنائيا عن الجرائم التي نص عليها القانون صراحة بالنسبة للاعتداءات التي تتطلب إثبات القصد الجنائي، فإذا كان القانون ينص على مسؤولية الشركة فإن أي مخالفة للعمل المسؤولة عنه الشركة يعد مخالفة تسأل الشركة عنها، ومثال ذلك إذا كان هناك نص يوجب إحاطة آلات المصنع بسياج ولم تقم الشركة بذلك فتكون مسؤولة (قضية Evans ضد مجلس مقاطعة لندن 1914).
وقد تكون الشركة مسؤولة صراحة أو ضمنا بنص القانون ولكن تفسر المحاكم النص تفسيراً واسعاً.
على سبيل المثال إذا كان النص يقرر مسؤولية قيادة العربات بإطارات معينة، ومن ثم فإن المستخدم لدى الشركة يكون ممنوعاً من قيادة العربة إلا بهذه الشروط.
وبناء على ذلك تدان الشركة إذا سمحت للمستخدم لديها أن يقود العربة بخلاف هذه الشروط. ويفسر القاضي كلمة يستعمل أو يقود، ليصل إلى حقيقة أن الشركة تستعمل أو تقود العربة بطريقة غير مباشرة من خلال العامل لديها الذي سمحت له بالقيام بأعمال الشركة العادية ( Birmingham & Glowester للخطوط الحديدية 1843)، ولما كانت الشركة شخصا مجازيا فإن مسؤوليتها تقوم على أساس عمل مستخدميها. وقد رأت المحاكم أن عقل المستخدمين يعد بمثابة العقل الموجه من قبل الشركة، ولهذا يعتد بسلوكهم عندما يتصرفون وفقا لإذن الشركة لهم.
وقرر أحد القضاة في قضية (Rex V. Haulage 1944) أنه إذا كان هناك إثبات يستدعي إحالة المتهم إلى النيابة أو هيئة المحلفين فإن الشركة تكون مسؤولة عن ذلك جنائيا.
وفي قضية H.L.Boloton ضدGraham أن الشركة تشبه الإنسان من جوانب كثيرة فهي لديها عقل ومراكز تراقب أفعالها، كما أن لها أيادي هي أيادي مديريها، ومن هنا تنسب الأفعال إلى الشركة، ولكن قد تعفي الشركة من المسؤولية في بعض الحالات إذا ثبت قصد المدير بالقيام بالفعل رغم علمه بأن العمل غير مشروع. وسنبحث حالات مسؤولية المدير في المطلب الأول، ونتبعه بالعقوبات المقررة لها في مطلب ثان.
رد: المسؤولية الجنائية للمديرين في القانون الإنجليزي
اتمني توضيح امكانية هقتناء هذا الكتاب
المبحث الثاني
تجاوز المدير لغرض الشركة في القانون الإنجليزي
أوجب القانون الإنجليزي للشركات لسنة 1985 والمعدل في سنة 1989 على المديرين مراعاة أي قيود على سلطاتهم الواردة في نظام الشركة... (مشاركات: 1)
الاتجاه الثاني- إثبات المسؤولية:
ويذهب أنصار هذا الاتجاه إلى أن الشخص المعنوي يكتسب الحقوق ويتحمل الالتزامات ويرتكب الجرائم ويتحمل العقوبات، ومن الدول التي أخذت بها (قانون ولاية نيويورك... (مشاركات: 0)
للمديرين لا تضع كل البيض في سلة واحدة
تعلم كيفية المجازفة واتخاذ القرارات
الملف في المرفقات على هيئة pdf (مشاركات: 3)
المســــؤولـــيــة
أخـلاق وليس نفاق
*محفوظ كيطوني
انطلاقا من قضية الأستاذ الجامعي الذي قتل طالبته خنقا التي كانت تستعد لمناقشة أطروحاتها لنيل شهادة الدكتوراه في علوم البحار في... (مشاركات: 0)
دورة التحقيق بالحرائق والحوادث المتعلقة بالكهرباء:
· يمكنكم تحميل المادة العلمية كاملةًً، مجاناً (بما فيها الجداول والرسومات التوضيحية) لدورة التحقيق بالحرائق والحوادث ذات المنشأ الكهربائي من خلال... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.