النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: حالات مسؤولية المدير جنائيا في القانون الإنجليزي

#1
الصورة الرمزية سارة نبيل
سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,016

حالات مسؤولية المدير جنائيا في القانون الإنجليزي

المطلب الأول
حالات مسؤولية المدير جنائيا في القانون الإنجليزي

عندما يقع فعلا جنائيا من جانب الشركة سواء من مديريها أو موظفيها يكون المدير هو المسؤول الأول، وعلى المدعين رفع الدعوى ضده، وذلك في الحالات الآتية:
1- ترفع الدعوى على المدير على أساس أنه قام بالفعل المجرم شخصيا كأصيل في الدعوى حتى لو كان المدير ممثلا لها.
2- إذا كانت الشركة مسؤولة جنائيا يسأل المدير وترفع ضده الدعوى يكونه عضوا في الشركة.
3- إذا كانت الشركة تعد مسؤولة فقد يعد المدير طرفا فيها ولكن يجب أن يقوم الدليل على المدير بأنه ساعد أو أرشد الفاعل الأصلي في ارتكاب الفعل، ولكن يجب أن يكون هناك إثبات على توافر القصد عند المدير، وغالبا يتم في حالات المسؤولية المحددة بنص القانون.
4- أن يكون المدير قد شارك في المشروع بالفعل كالسرقة أو الغش وسواء نجح في التحريض أو أخفق كما يستوي علمه بالفعل المجرم أو جهله به وإنما يجب ‘ثبات ذلك، حتى لو كان الفعل الذي حرض علية من المستحيل القيام به في ذلك الوقت، ولكن إذا كان الفعل الذي شارك فيه أو حرض علية من القيام به في ذلك الوقت استحالة مطلقة، فبالتالي هذا يمنع مسؤولية المدير عن ذلك الفعل.

وقد نص في قانون السرقة لسنة 1968 في المادة (19) منه على أن يعاقب الموظف الذي يقوم بإدارة الشركة بالسجن لمدة سبع سنوات إذا كان يقصد من فعلة غش الشركاء أو الدائنين وخداعهم.

من الطبيعي أن يتوافر لدي مرتكب الفعل قصد جنائي حتى تثبت مسؤولية، فالقاعدة في القصد الجنائي هي ضرورة توافر إحدى حالات القصد، كالاشتراك مع الغير في الفعل أو المساهمة في القيام به، إضافة إلى قيامة شخصيا بالفعل.

ويلاحظ أنه من الضروري علم المدير بأن الفعل يمثل جريمة يعاقب عليها القانون.

ومن الجدير بالإشارة أنه لا يعد فعلا جنائيا مجرد الإهمال أثناء العمل أو التقصير في أدائه، فلهذا لا يعد مسؤولا جنائيا إذا كان عمله نتيجة لذلك.

ولكن في المقابل تترتب مسؤولية عن إهماله في الرقابة على الموظفين والعاملين في الشركة، فإذا حصل من أحدهم مخالفة للقانون أو نظام الشركة أو ارتكب فعلا جنائيا، يعد مسؤولا حتى إذا لم يظهر لدية القصد الجنائي صراحة، مسؤولا مدنيا لعدم القصد الجنائي.

تقوم مسؤولية المدير أو الموظفين الذين يديرون الشركة إذا قاموا بعمل يجرمه القانون بنصوص صريحة، سواء كان فاعلا أصليا أو ثانويا متى ثبت للمحكمة اشتراكه في العمل أو المساهمة فيه ولو بإبداء في شأن الفعل المرتكب بواسطة الشركة، إضافة إلى جواز مساءلة الشركة مباشرة كمتهم رئيسي دون إثبات أى علم أو قصد من جنبها.

وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز للمدير أو الموظف الذي ثبتت إدانته أن يدافع عمن نفسه، وذلك بإثبات نيته أثناء العمل وبذل العناية المطلوبة في الإشراف والرقابة على باقي الموظفين في الشركة([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]).

#2
الصورة الرمزية adil adam
adil adam غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
4

رد: حالات مسؤولية المدير جنائيا في القانون الإنجليزي

لديكم كتب ذات عناوين رائعة ولكن المشكلة انكم لا توضحون إمكنية الحصول علي هذه الكتب،أتمني أن تبحثوا أمكانية شراء هذه الكتب الكترونيا.

إقرأ أيضا...
تجاوز المدير لغرض الشركة في القانون الإنجليزي

المبحث الثاني تجاوز المدير لغرض الشركة في القانون الإنجليزي أوجب القانون الإنجليزي للشركات لسنة 1985 والمعدل في سنة 1989 على المديرين مراعاة أي قيود على سلطاتهم الواردة في نظام الشركة... (مشاركات: 1)


المسؤولية الجنائية للمديرين في القانون الإنجليزي

المسؤولية الجنائية للمديرين في القانون الإنجليزي تعد الشركة مسؤولة جنائيا عن الجرائم التي نص عليها القانون صراحة بالنسبة للاعتداءات التي تتطلب إثبات القصد الجنائي، فإذا كان القانون... (مشاركات: 1)


مدى مسؤولية الشخص المعنوي جنائيا

علمنا أن المسؤولية الجنائية تقع على الإنسان ويستبعد من سواه، فما الرأي بالنسبة للشخص المعنوي (الشركة)؟ من البديهي أن الشخص المعنوي لا يجرم بذاته، فلو افترضنا قيام المسؤولية الجنائية على... (مشاركات: 0)


تطوير الثقافة المرورية .... مسؤولية من ؟!!!

تطوير الثقافة المرورية .... مسؤولية من ؟!!! من المؤسف ما يقوم به بعض قائدي المركبات من تجاوز لقواعد وانظمة المرور التي ما وجدت الا لتحقيق قواعد السلامة وضمان الامان لمستخدمي الطريق ، فقد يتجاوز... (مشاركات: 0)


مسؤولية الجمعيات العمومية في الشركات المساهمة

الهدف العام :- · تعريف المشاركين بالجمعيات العمومية وماهيتها وتعريفم أيضا بالمسئوليات التي تقع على عاتق الجمعيات العمومية بالشركات المساهمة . المحتويات :- · ماهية الجمعية العمومية... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كيفية إعداد قوائم تحقق مراجعة نظام إدارة الجودة

جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.


دبلومة التأهيل لاجتياز اختبار Network+

تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة الأساسية والمهارات العملية اللازمة لفهم تصميم الشبكات، تكوينها، وصيانتها. تتوافق الدورة مع أهداف شهادة CompTIA Network+ وتجمع الدورة بين المفاهيم النظرية والتمارين العملية لإعداد المشاركين لاجتياز امتحان الشهادة والتعامل مع مهام إدارة الشبكات في الواقع العملي.


كورس تسعير الخدمات الصحية

برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية


الدبلوم التنفيذى لإنشاء منظومة جودة بالمؤسسات الخدمية والإنتاجية

برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر


ورشة التصميم الاحترافي لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات - RACI Matrix

ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات


أحدث الملفات والنماذج