الموضوع: العزل بناء على نص قانوني
العزل بناء على نص قانوني
العزل بناء على نص قانوني
نصت المادة (303) من قانون الشركات الإنجليزية لسنة 1985 على جواز عزل المدير قبل انتهاء المدة المحددة لذلك في عقد الخدمة أو المدة المحددة لعضو مجلس الإدارة المنتخب.
يتناول النص السابق حق الشركة في عزل المدير بقرار عادي من الجمعية العامة قبل انتهاء مدة العقد دون النظر إلى نظام الشركة أو إلى أحكام عقد الخدمة المبرم بينه وبين الشركة، وهذا النص لا يحرم المدير المعزول من حقه في الاعتراض وحقه في التعويض، ويجيز للجمعية العامة أن تعين من يحل محله في ذات الجلسة، فإذا لم يتم شغل هذا المنصب يجوز شغله فيما بعد على أنه يعد خلوا طارئا لمنصب المدير بواسطة الإدارة أو المديرين الآخرين.
ومن ناحية أخري، يقرر هذا النص أن المدة التي يحل فيها المدير المعين بدلا من المدير المعزول هي المدة الباقية من عقد خدمة الأول باعتباره أخذ مكانه.
ويلاحظ على النص السابق أنه يعطي الحق للشركاء في عزل المدير في أي وقت بقرار عادي، ويستلزم هذا القرار أغلبية عادية في التصويت لصالحة، إلى جانب أنه يقرر أن حق الشركاء لا يجوز سلبه ولو بنص صريح في نظام الشركة، وهذا يعني أن للجمعية العامة سلطة إعلان تعديل نصوص النظام، وهذا المقرر في القانونيين الفرنسي والمصري والذي يتطلب أغلبية معينة.
وبناء على ذلك يعد النص السابق مصدرا قانونيا لسلطة الشركاء في عزل المديرين وهو أقوى من المصادر الأخرى، ولا تعد المدة الواردة في عقد الاستخدام مانعا للشركاء من عزل المدير.
ويكون من حق المدير إخطاره بقرار عزله قبل 3 أسابيع على الأقل حتى يتاح له إعداد دفاعه على أمل أن تتراجع الجمعية عن موقفها، ويجب على الشركة أن ترسل هذا الإخطار إلى المدير المعني بهذا القرار المزمع إصداره، وفي المقابل يكون من حق المدير أيضا تبليغ وجهة نظره كتابيا على نفقة الشركة ما لم تر المحكمة إلزام المدير بدفع هذه النفقات، وإذا كان نظام الشركة لا يتناول حق الشركاء في عزل المدير، فإن نص المادتين (304،303) من القانون يكمل هذا النقص في نظام الشركة.
يتضح مما سبق أن الحق المقرر للشركاء في عزل المدير حق قانوني يعلو على نظام الشركة وهو على كذلك يعطي للشركاء حق فسخ عقد الخدمة من جانب واحد.
لجميع مهندسي و مشرفى السلامة ( أخصائى و فنى )
محاضرة شرح انظمة العزل و يوجد مع المحاضرة نموذج تصريح جاهز للعمل
للتحميل من هنا
https://www.4shared.com/file/_IlMjuw7/________.html
نسالكم الدعاء... (مشاركات: 6)
العزل في القانون الإنجليزي
سبق أن ذكرنا أن وظائف المدير تنتهي بالعزل كسبب غير إرادي، فلهذا سنبحثه في القانون الإنجليزي مثلما في القانونين المصري والفرنسي، وذلك في خمسة مطالب: أولها... (مشاركات: 0)
مبـــــــررات العزل
نصت المادة (516) من القانون المدني المصري ونصت المادة (77/2) من القانون رقم159 لسنة1981 على وجوب توافر شروط ومبررات تؤدي إلى عزل المدير حتى يكون عزله مشروعا وجائزا ولا... (مشاركات: 0)
العزل
يتساءل البعض عن ماهية المدير: أليس بشرا مثلنا؟ أليس إنسانا يخطئ ويراجع عمله ويحاسب على خطئه، وإذا نجح يجد من يكافئه ومن يقيم عمله ويقدره؟ الواقع الذي نعرفه جميعا - سواء كنا... (مشاركات: 0)
العزل من الوظيفـــة :
العزل من الوظيفه من اقسى أنواع العقوبات التى كانت توقع على عمال الدولة الاسلامية اذ يترتب عليه انهاء خدمة العامل نهائيا ,ومن ثم حرمانه من
الاجر الذي كان يتقاضاه . والعزل... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.