الموضوع: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
بسم الله الرحمن الرحيم
اولاً اود ان اشكر القائمين على هذا المنتدى الرائع والقيم واقول لهم ان شاء الله يجعله في ميزان حسناتكم
الشي الثاني اريد منكم مساعدتي قدر الاستطاع
فأنا عندي بحث تخرج عن الحـوافــــز وتأثيرها على أداء العاملين في المؤسسة
عملت البحث على اربعه فصول
الفصل الاول الحوافز (وتقريبا وجدت صيغت استبيان لها )
الفصل الثاني الدوافع (ايضا وجدت صيغت استبيان لها )
الفصل الثالث تقييم الاداء وهو ما احتاج لصيغه للاستبيان غير الاستبيان الي مرفق في موضوع (ضمه غلا )
اذا امكن (الشركه الي محتاج اني ازوع الاستبيان لها شركه مقاولات )
اما الفصل الرابع فكرت اني احط فيه نتائج الاستبيان وتحليل النتيجه والتوصيات
لهذا انا محتاج صيغه للاستبيان حول تقييم الاداء يعني ممكن يكون عن طريق الاسأله الي يجيب عنها بلا او نعم
واذا احد من الاعضاء عنده مشوره يشور علي بها يكون احسن فأنا صراحه احس اني تايه
هذا واجدد شكري وامتناني للقائمين على هذا الصرح العلمي القيم ولكم مني جزيل الشكر
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>(*ــــــ ـــ*)<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
مرفق لكم نموذج حول تقيم الأداء أتمنى أن يكون هو طلبك المراد
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
جزاك الله خيراً ...إستبيان طيب
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
جزاك الله الخير الكثير يا اخي
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
جزاكم الله خيرا على كل هذا ولكن أرجو منكم التكرم بإطائنا نموذج نظام تقييم ومتابعة متكامل أي للموظفين والأنشطة والبرامج والهيئة الإدارية .... وكل مكونات المنظمة أو المؤسسة
شاكرة جهودكم الجبارة
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
الرجاء عرض تقييم اداء العاملين
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
شكرا جزيلا فعلا هى الاستمارة
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
اريد نموذج عن استبيان لمتدرب
و لكم جزيل الشكر
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
مرفق نموذج لتقييم الاداء
مرفق نموذج لأستبيان متدرب
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
Thanks alot for your great efforts .........**********................
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
شكرا جزيلا علي الموضوع والردود والنموذج
السلام عليكم ..أعضاء المنتدى ..أقدم لكم نموذج استبيان للوصف الوظيفي ..متمنية لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الإخوة الكرام
أرفق لكم مجموعة من نماذج استبيان الوصف والتحليل الوظيفي بالإضافة إلى بعض المواد العلمية أو الإرشادات حول عمل التحليل والوصف الوظيفي
أرجو لكم... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الإخوة الكرام
أرفق لكم مجموعة من نماذج استبيان أو قياس الرضا الوظيفي تحتوي على 14 نموذج مختلف
أرجوا لكم الفائدة (مشاركات: 35)
السلام عليكم
انا اريد استبيان غن تقييم الاداء الوظيفي ياليت احد يساعدني فيه (مشاركات: 7)
(مشاركات: 14)
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دورة تدريبية لشرح متطلبات وقواعد نظام العمل بالسعودية ويشرح كيفية الإشراف والرقابة على ملفات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ويمكن المتدربين من الحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، ويحمي الشركات السعودية من ارتكاب مخالفات تضعها تحت طائلة الدعاوى القضائية والعقوبات