الموضوع: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
بسم الله الرحمن الرحيم
اولاً اود ان اشكر القائمين على هذا المنتدى الرائع والقيم واقول لهم ان شاء الله يجعله في ميزان حسناتكم
الشي الثاني اريد منكم مساعدتي قدر الاستطاع
فأنا عندي بحث تخرج عن الحـوافــــز وتأثيرها على أداء العاملين في المؤسسة
عملت البحث على اربعه فصول
الفصل الاول الحوافز (وتقريبا وجدت صيغت استبيان لها )
الفصل الثاني الدوافع (ايضا وجدت صيغت استبيان لها )
الفصل الثالث تقييم الاداء وهو ما احتاج لصيغه للاستبيان غير الاستبيان الي مرفق في موضوع (ضمه غلا )
اذا امكن (الشركه الي محتاج اني ازوع الاستبيان لها شركه مقاولات )
اما الفصل الرابع فكرت اني احط فيه نتائج الاستبيان وتحليل النتيجه والتوصيات
لهذا انا محتاج صيغه للاستبيان حول تقييم الاداء يعني ممكن يكون عن طريق الاسأله الي يجيب عنها بلا او نعم
واذا احد من الاعضاء عنده مشوره يشور علي بها يكون احسن فأنا صراحه احس اني تايه
هذا واجدد شكري وامتناني للقائمين على هذا الصرح العلمي القيم ولكم مني جزيل الشكر
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>(*ــــــ ـــ*)<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
مرفق لكم نموذج حول تقيم الأداء أتمنى أن يكون هو طلبك المراد
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
جزاك الله خيراً ...إستبيان طيب
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
جزاك الله الخير الكثير يا اخي
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
جزاكم الله خيرا على كل هذا ولكن أرجو منكم التكرم بإطائنا نموذج نظام تقييم ومتابعة متكامل أي للموظفين والأنشطة والبرامج والهيئة الإدارية .... وكل مكونات المنظمة أو المؤسسة
شاكرة جهودكم الجبارة
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
الرجاء عرض تقييم اداء العاملين
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
شكرا جزيلا فعلا هى الاستمارة
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
اريد نموذج عن استبيان لمتدرب
و لكم جزيل الشكر
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
مرفق نموذج لتقييم الاداء
مرفق نموذج لأستبيان متدرب
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
Thanks alot for your great efforts .........**********................
رد: طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي
شكرا جزيلا علي الموضوع والردود والنموذج
السلام عليكم ..أعضاء المنتدى ..أقدم لكم نموذج استبيان للوصف الوظيفي ..متمنية لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الإخوة الكرام
أرفق لكم مجموعة من نماذج استبيان الوصف والتحليل الوظيفي بالإضافة إلى بعض المواد العلمية أو الإرشادات حول عمل التحليل والوصف الوظيفي
أرجو لكم... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الإخوة الكرام
أرفق لكم مجموعة من نماذج استبيان أو قياس الرضا الوظيفي تحتوي على 14 نموذج مختلف
أرجوا لكم الفائدة (مشاركات: 35)
السلام عليكم
انا اريد استبيان غن تقييم الاداء الوظيفي ياليت احد يساعدني فيه (مشاركات: 7)
(مشاركات: 14)
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.