نظرا لتعدد الأسئلة و الطلبات التي تأتيني عبر بريد المنتدى حول رأس المال الفكري و إدارة الموارد البشرية بصفة عامة فقد رأيت أن أخصص قسم مثبت خاص بذلك لتعم الفائدة للجميع.
أشير فقط أن الإجابة على الأسئلة و تلبية الطلبات قد يتطلب وقت.
قسم الطلبات و الأسئلة
نظرا لتعدد الأسئلة و الطلبات التي تأتيني عبر بريد المنتدى حول رأس المال الفكري و إدارة الموارد البشرية بصفة عامة فقد رأيت أن أخصص قسم مثبت خاص بذلك لتعم الفائدة للجميع.
أشير فقط أن الإجابة على الأسئلة و تلبية الطلبات قد يتطلب وقت.
التعديل الأخير تم بواسطة رياض ; 8/1/2010 الساعة 09:44
رد: قسم الطلبات و الأسئلة
إلى السيد مهدي
مواد علمية بالعربية و الفرنسية حول الميزة التنافسية للموارد البشرية
إلى الاستاذ الفاضل / رياض
أنا عضو جديد في مجال إدارة الأعمال حاصلة على درجة الماجستير والان ابحث للحصول على درجة الدكتوراه في مجال إدارة المعرفة ولقد ارسلت للمنتدى ورقة عمل بعنوان قياس وتقييم رأس المال الفكري قمت بإعدادها وحملت الملف ولكن لم اتلقى الرد حتى اعرف ان طريقة الارسال صحيحة وأرسل المزيد من المواضيع التي تتعلق بإدارة المعرفة والتخطيط الاستراتيجي ورأس المال الفكري وانا معجبة جدا بهذا المنتدى الرائع واشكركم على جهودكم المضنية وآمل ان اصبح عضوة نشطة في هذا المنتدى الرائع فأرجو الرد وهل وصل الملف ام لا
samaratt
أنا سعيد بتواصلك، أنا أيضا مهتم بمجال إدارة المعرفة لأنه جزء من مجال بحثي في الدكتوراه حول راس المال الفكري.
بالنسبة لورقة العمل حول قياس و تقييم رأس المال الفكري فإنها غير موجودة.
بالنسبة لكيفية إنشاء موضوع جديد و كيفية إرفاق الملفات في المشاركات أنظر الملف المرفق.
نسعد كثيرا بأي مشاركات في هذا المنتدى.
التعديل الأخير تم بواسطة رياض ; 18/5/2009 الساعة 21:23
جديد
مرحبا أخي رياض
أشكرك جزيل الشكر على مساهماتك الرائعة في الموقع وأتمنى إيفادتي من خبراتك في مجال رأس المال البشري في الحصول على دراسات وبحوث باللغة العربية والأجنبية متعلقة بموضوع رسالة الماجستير التي سأعدها بإذن الله
موضوع رسالتي الإستثمار الأمثل للعنصر البشري في وزارة التربية والتعليم
وجزاك الله خيرا أخي الكريم
إذا كانت لغتك الإنجليزية قوية فالمكتبة الإلكترونية لرأس المال الفكري غنية جدا و هي متجددة باستمرار، أما بالنسبة للمواضع باللغة العربية فهي نادرة جدا و أنا حريص على تنزيلها في المكتبة الإلكترونية كلما توفرت لدي في شكل إلكتروني.
لأي إستشارة متخصصة يرجى وضع السؤال أو إرساله عبر بريد المنتدى
بالتوفيق
السلام عليكم و رحمة الله ..
اخي العزيز اجد عندك بحوث او اي شي عن ادارة المعرفة التسويقية و شكرا
نشيط
رد: قسم الطلبات و الأسئلة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
الأخ رياض / كيف ابدأ بالإستثمار الألكتروني عن طريق Adsense في قوقل
[FLASH]
ولكم جزيل الشكر .
جزاك اللة بخير شكرا ياريت ساعدونى بابحوث عن محاسبة راس مال الفكرى
مشرف جلسات الحوار
أخي العزيز ، ابحث في قسم الرأسمال البشري و الفكري ستجد كل ما تبحث عنه بفضل توفيق الله عز وجل و الأستاذ رياض و جميع الأعضاء.
جديد
اخي الفاضل / رياض
اسعد الله اوقاتك بالخير والمسرات وجزاك خير الثواب وحسن العمل
انا ابحث عن حقيبة تدريبية او عرض بور بوينت عن فن خدمة العملاء (الموظفين) الداخليين او عن شؤون الموظفين والخدمات التي تقدمها.
لك من كل التقدير والاحترام
الاستاذ رياض المحترم
بودي كتابة بحث بعنوان قياس رأس المال الفكري باستخدام بطاقة الاداء المتوازنة ...انا اعرف ترتيب البطاقة ومحاورها الاساسية لكن اود ان تعطيني فكرة اولية خول كيفية استخدامها لقياس رأس المال الفكري.............
مع الاعتزاز والامتنان
السلام عليكم
نظرا لتعدد الطلبات حول موضوع الاستثمار في رأس المال الفكري و قياس العائد من هذا الاستثمار، هذه بعض الملفات المرفقة
فقط الدعاء الصالح و المساهمة الفعالة في إثراء منتدى رأس المال الفكري لتعم الفائدة
هدية إلى الأخ العزيز kader
مشرف جلسات الحوار
أستاذي العزيز أشكرك على المساعدة التي قدمتها لي أرجو من الله أن يجعلها في ميزان حسانتك.
الأخ شذى
تعد بطاقة الأداء المتوازن Balansed Scorcard من بين النماذج (الوصفية) لقياس رأس المال الفكري و التي قدمها كل من نورتن و كابلان في جامعة هارفارد سنة 1992.
إلا أنه توجد نماذج وصفية أخرى و الأهم من ذلك هناك نماذج (كمية)، و أملي أن أطرح هذا الموضوع بكثير من التفصيل و لكن بعد الانتهاء من أطروحتي نهائيا.
الملفات المرفقة قد تكون مفيدة لك في هذا الموضوع.
بالتوفيق
الاستاذ رياض المحترم
جزيل الشكر والامتنان على الرعاية الكريمة التي تبديها للباحثين داعين من الله ان يوفقك ويسدد خطاك على طريق الخير
العفو استاذ هل من الممكن ان ترشدني على مواقع محددة او مصادر حول موضوع ادارة الموهبة management of talent
الأخ شذى
هذه بعض المواقع حول talent management
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اللهم اغفر لرياض بن صوشة
اللهم بارك لرياض بن صوشة
اللهم وفق رياض بن صوشة
اللهم اغفر لرياض بن صوشة
اللهم بارك لرياض بن صوشة
اللهم وفق رياض بن صوشة
استاذ رياضبعد التحيةبدأت بكتابة بحث حول تمكين العاملين ولكني بحاجة لدراسات سابقة..............اتمنى لو وضحتها لي هذه المصادر
الى د.شذى
صادف ان لدي بعض الملفات حول التمكين
في المرفقات تجدون طلبكم وزيادة ان شاء الله
الى الاستاذ رياض المحترم..............جزيل الشكر والامتنان الفائق للجهود الخيرة التي تقدمها للباحثين وصدق الشاعر حينما قال
على قدر اهل العزم تأتي العزائم
وتأتي على قدر الكرام المكارم
وتكبر في عين الصغير صغارها
وتصغر في عين العظيم العظائم
أخي العزيز شذى تقبل مني كل الحب و الإحترام و التقدير
أخي العزيز عبد القادر
وضعت لك كل الملفات التي وجدتها لك حول موضوع الكفاءات باللغة العربية في قسم الطلبات و الأسئلة و أتمنى أن تجد فيها الفائدة.
لكن كتوجيه عام في هذا الموضوع أقول أن رسملة الكفاءات البشرية بالطرح الذي قدمته يكون من خلال:
1- التسيير الإستراتيجي لعملية استقطاب الكفاءات من خارج المنظمة و تنمية الكفاءات داخل المنظمة.
2- من خلال الإدارة الإستراتيجية للكفاءات لضمان التزامها ( من خلال إستراتيجيات التحفيز و الإشراك و التمكين ).
3- من خلال الإدارة الإستراتيجية لمخرجات الكفاءات حتى تصبح موردا إستراتيجيا يمكنها من تحقيق الميزة التنافسية في السوق ( تصبح الكفاءات البشرية مورد إستراتيجي بالنسبة للمنظمة إذا توفرت أربعة عوامل: مورد نادر، ثمين، لا يمكن إستبداله، لا يمكن تغييره)
بالتوفيق إنشاء الله
التعديل الأخير تم بواسطة رياض ; 7/1/2010 الساعة 22:25
لكي يتحقق النجاح في إجراء المقابلة الشخصية لأية متقدم لأية ظيفة، بمعنى أدق: انه لكي يتحقق الهدف الأساسي من المقابلة وهو حسن الاختيار والحصول على الشخص المناسب بالفعل لكل منصب ووظيفة، فإنه يجب ان يسبق... (مشاركات: 17)
ولكن الإنسان كما يقول فنس بوسنت أصبح في هذا العالم مثل النملة التي تركب علي ظهر الفيل .. تتجه شرقا بينما هو يتجه غربا .. فيصبح من المستحيل أن تصل إلى ما تريد .. لماذا ؟ .. لأن عقل الإنسان الواعي... (مشاركات: 4)
مسى الخير جمعيا اتمنى من اصحاب الخبرة او اللي عندة خلفية في هذا الموضوع يفيدونا و لكم مني جزيل الشكر ماهي المشاكل التي يواجها قسم التدريب و التطوير سواء كان في الشركات و القطاعات الحكومية ؟؟ و كيف... (مشاركات: 0)
لماذا تسعى للعمل في هذه الشركة أو المؤسسة ؟ ما سبب اهتمامك أو رغبتك في العمل بهذه الشركة أو المؤسسة ؟" ثمة أسئلة أخرى أهم من هذه الأسئلة ، لذا من المهم أن تجيب عليها بوضوح وحماس. بيّن اهتمامك... (مشاركات: 7)
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
دبلوم ITPM هو برنامج تدريبي يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
برنامج تدريبي يشرح أساسيات التدفق النقدي ورأس المال العامل في عقود المقاولين في القطاع النفطي وأهميتها وطرق تحسين كفاءة الدورة النقدية وتحليل سلوك التكلفة وحجم التكلفة والربح (CVP) وتحسين العائد على الاستثمار وتحليل قائمة التدفقات النقدية في عقود المقاولين و اتخاذ قرارات الاستثمار الرأسمالي باستخدام طريقة التدفق النقدي و محركات التدفق النقدي والسيولة والملاءة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي.
رد مع اقتباس