النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الإحلال الوظيفي وتحليل الاحتياجات الوظيفية

#1
الصورة الرمزية اهلاويه
اهلاويه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
6

الإحلال الوظيفي وتحليل الاحتياجات الوظيفية

يسر المنتدى العربي للتجارة الإلكترونية دعوتكم للمشاركة في البرنامج التدريبي المنوي عقده بأذن الله تعالى في المملكة الاردنية الهاشمية – عمان خلال الفترة من 23 – 27 / 9 / 2012 م تحت عنوان :
الإحلال الوظيفي وتحليل الاحتياجات الوظيفية
للمراسلة واستقبال استفساراتكم على عنوان البريد الالكتروني :
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
او عبر الفاكس على الرقم :

( (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)95)

للاستفسار عبر الهاتف يمكنكم الاتصال على الرقم :

((يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0 00 )

ويشرفنا زيارتكم لموقع المنتدى الالكتروني على الرابط : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
البرنامج التدريبي
الإحلال الوظيفي وتحليل الإحتياجات الوظيفية
المملكة الاردنية الهاشمية - عمان
للفترة 23 – 27 / 9 / 2012 م
أهداف البرنامج :
1- تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية لسياسات تأهيل العاملين والإحلال الوظيفي .
2- تطوير مهارات المشاركين في تطبيق مفاهيم وأساليب رسم سياسات التأهيل والإحلال
الوظيفي .
3- تعريف المشاركين بأساليب وسياسات تحليل الإحتياجات الوظيفية .
4- - تعريف المشاركين بمداخل وأساليب تخطيط وتنمية الموارد البشرية .
محاور البرنامج :
1- المحور الأول : مفاهيم وسياسات الإحلال الوظيفي .
2- المحور الثاني : تحليل الإحتياجات الوظيفية .
3- المحور الثالث : الإحلال الوظيفي كأحد المكونات الأساسية لعملية إدارة الموارد البشرية .
4- المحور الرابع : حصر وتحليل وتوصيف الوظائف .


المدعوون للمشاركة :
1- القيادات الإدارية .
2- مديرو ورؤساء أقسام إدارات الأفراد وشؤون الموظفين .
3- العاملون في إدارة الموارد البشرية .
4- المهتمون في الإحلال الوظيفي وتحليل الإحتياجات الوظيفية .
رسوم الاشتراك :
يبلغ رسم الاشتراك في البرنامج للمشارك الواحد مبلغ وقدره ( 950 ) دولار امريكي .
اسعار خاصة للمشاركين من داخل المملكة الاردنية الهاشمية .
ويحصل المشارك مقابل رسم الاشتراك على الآتي :
الاشتراك في أعمال البرنامج .
المادة العلمية لوقائع البرنامج .
حقيبة الأوراق العلمية .
بوفيه المشروبات والمأكولات خلال فترات الاستراحة .

لا يشمل رسوم الاشتراك تكاليف الاقامة ومصاريف التنقلات الداخلية

في حال الرغبة بشمول الرسوم لتكاليف الاقامة في فندق فئة اربعة نجوم لمدة ست ليالي ( الاقامة بغرفة مفردة ) بالإضافة الى الاستقبال في المطار يتم إضافة مبلغ (950 ) دولار امريكي على الرسوم المذكورة اعلاه .

#2
الصورة الرمزية reda waked
reda waked غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الإحلال الوظيفي وتحليل الاحتياجات الوظيفية

مشكور على هذه المعلومات وجزاكم الله خيرا على هذه الإفادة

إقرأ أيضا...
مهارات تخطيط المسارات الوظيفية و تحديد الاحتياجات التدريبية من كلية ولدنبرج الدولية

مهارات تخطيط المسارات الوظيفية و تحديد الاحتياجات التدريبية من كلية ولدنبرج الدولية للأستفسار : wicm32@yahoo.com Waldenburg International College الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)


الاتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية ودراسة وتحليل الاحتياجات التدريبية و اعداد خطط التدريب من كلية ولدنبرج الدولية

الاتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية ودراسة وتحليل الاحتياجات التدريبية و اعداد خطط التدريب من كلية ولدنبرج الدولية للأستفسار : wicm32@yahoo.com Waldenburg International College... (مشاركات: 0)


المؤتمر العربي الأول - التنمية الوظيفية وتخطيط المسار الوظيفي في الجهاز الحكومي

تحت رعاية وحضور معالي الأستاذ الدكتور/ أحمد درويش وزير التنمية الإدارية – جمهورية مصر العربية (مشاركات: 0)


الإحلال والتعاقب الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، احتاج إلى المساعدة بخصوص موضوع الإحلال والتعاقب الوظيفي، كيفية إعداد الخطة،و هل يوجد نماذج لذلك,أن أعمل حديثأً في مجال استشارات إدارة الموارد البشرية و غدارة الجودة،... (مشاركات: 23)


الإحلال والتعاقب الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، لم أتلق أي رد بخصوص موضوع الإحلال والتعاقب الوظيفي، أنا بحاجة ماسة للمساعدة:( شكرًا م.منى (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


دبلومة اعداد مدرب كرة قدم محترف

يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.


دورة التميز في إدارة المخازن والتحكم في المخزون

يتناول البرنامج الأهمية البارزة لإدارة المخازن في تحقيق الأهداف التنظيمية وفعالية المخزون في زيادة تنافسية المؤسسة. من خلال التدريب العملي والتفاعل مع المحاضر والزملاء، سيكتسب المشاركون رؤى جديدة وأساليب مبتكرة لتحقيق نتائج متميزة تدعم نجاحهم في بيئات العمل المتعددة.


دبلوم ادارة المنشات الرياضية وستادات كرة القدم

يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.


أحدث الملفات والنماذج