الموضوع: (( ازمه شعب 1 ))
(( ازمه شعب 1 ))
(( ازمه شعب 1 ))
من يشاهد حال برامجنا اليوم على التلفلزيون والاذاعه والفيس بوك وتويتر والمنتديات والجرائد والمجلات التي تتكلم عن الرياضه يعتقد باننا مجتمع بلاستيك او كورة فقط وليس لنا هدف الا الملاعب والاعبين والجمهور والمدرجات والحكام هذا ماشدني اليه عندما كنت اقود سيارتي قادم من المطار وذاهب الى البيت وفتحت المذياع على المحطات وكل ماريد ان اغير الاذاعه استمع لشي يفيديني اجدهم يتجادلون عن نفس الموضوع فهنا اكشن وهنا الجوله وهنا بين اثنين وهنا كورة وهنا غرفه 11 وهنا ديوانيه يو وقبل ان اصل البيت في طريقي اعلان عن نادي برازيلي لتعلم الاطفال مهارات الكورة وبعدة بامتار قليله شباب يلعبون الكرة على ارض ترابيه وهناك جمهور يشجع لهم وقريبا من بيتي اطفال يلعبون على الاسفلت ايضا الكرة وبعدة بامتار شباب يلعبون الكرة على ارض زراعيه ووصلت البيت ولله الحمد وعندما اردت ان استريح لاتابع برامج على التلفاز شاهدة برنامج في المرمي وهناك برنامج الملعب وهناك غيرها الكثير الا ان مللت سماع أي حديث عن الكرة فذهبت الى النوم واذا برساله على جوالى شجع ناديك المفضل ارسل رساله فارغه فقلت اعوذ بالله من الشيطان الرجيم ونمت واستقيط صباحا وذهيت الى العمل ووجدت الجميع يتكلم عن مبارة الامس بين اسبانيا والسعوديه وانتهت بالنتيجه المعروفه فخطر ببالي موضوع وهو انه يوجد لدينا اكثر من 30 برنامج رياضي تلفزيوني واذاعي واكثر من 10 مطبوعات رياضيه مكتوبه وعلى النت ويوجد لدينا اكثر من 153 نادي والاعبين بالالاف وبعد هذا كله اتضح ان اغلب مشاكلنا من البرامج الرياضيه والمحللين وكثرة الضغط على الانديه والاعبين هو من دهورهم وجعلهم يفكرون بالانتقاد الغير بناء قبل ان يقدم على أي لمسه مهاريه داخل الملعب لتحقيق المطلوب وايضا مع روؤساء الانديه في جميع تحركاتهم من تغير الاعبين او المدرب او مدير الكرة والله اعلم
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.