الموضوع: (( ازمه شعب 1 ))
(( ازمه شعب 1 ))
(( ازمه شعب 1 ))
من يشاهد حال برامجنا اليوم على التلفلزيون والاذاعه والفيس بوك وتويتر والمنتديات والجرائد والمجلات التي تتكلم عن الرياضه يعتقد باننا مجتمع بلاستيك او كورة فقط وليس لنا هدف الا الملاعب والاعبين والجمهور والمدرجات والحكام هذا ماشدني اليه عندما كنت اقود سيارتي قادم من المطار وذاهب الى البيت وفتحت المذياع على المحطات وكل ماريد ان اغير الاذاعه استمع لشي يفيديني اجدهم يتجادلون عن نفس الموضوع فهنا اكشن وهنا الجوله وهنا بين اثنين وهنا كورة وهنا غرفه 11 وهنا ديوانيه يو وقبل ان اصل البيت في طريقي اعلان عن نادي برازيلي لتعلم الاطفال مهارات الكورة وبعدة بامتار قليله شباب يلعبون الكرة على ارض ترابيه وهناك جمهور يشجع لهم وقريبا من بيتي اطفال يلعبون على الاسفلت ايضا الكرة وبعدة بامتار شباب يلعبون الكرة على ارض زراعيه ووصلت البيت ولله الحمد وعندما اردت ان استريح لاتابع برامج على التلفاز شاهدة برنامج في المرمي وهناك برنامج الملعب وهناك غيرها الكثير الا ان مللت سماع أي حديث عن الكرة فذهبت الى النوم واذا برساله على جوالى شجع ناديك المفضل ارسل رساله فارغه فقلت اعوذ بالله من الشيطان الرجيم ونمت واستقيط صباحا وذهيت الى العمل ووجدت الجميع يتكلم عن مبارة الامس بين اسبانيا والسعوديه وانتهت بالنتيجه المعروفه فخطر ببالي موضوع وهو انه يوجد لدينا اكثر من 30 برنامج رياضي تلفزيوني واذاعي واكثر من 10 مطبوعات رياضيه مكتوبه وعلى النت ويوجد لدينا اكثر من 153 نادي والاعبين بالالاف وبعد هذا كله اتضح ان اغلب مشاكلنا من البرامج الرياضيه والمحللين وكثرة الضغط على الانديه والاعبين هو من دهورهم وجعلهم يفكرون بالانتقاد الغير بناء قبل ان يقدم على أي لمسه مهاريه داخل الملعب لتحقيق المطلوب وايضا مع روؤساء الانديه في جميع تحركاتهم من تغير الاعبين او المدرب او مدير الكرة والله اعلم
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.