الموضوع: (( منك المال ومنهم العيال))
(( منك المال ومنهم العيال))
سمع وقراء الكثير في الصحف والمنتديات ماقامت به شركه سعودي اوجيه من فصل تعسفي للموظفين بدون وجه حق في اليوم الوطني وطبعا بعد ان قام الموظفين بالحل على طريقتهم الخاصه وهي اللجوء للاعلام تم حل مشكلتهم ولكن بصورة مؤقته حسب كلامهم في الاعلام وماستغربت منه هو انهم ذهبوا لجريدة معروفه وقامت تساوم بهم الشركه هل نعلن الخبر ام لا؟؟ وبحكم خبرتي الكثير من الشركات لاتخاف من وزارة العمل لانها اصبحت وزارة متخصصه باستخراج كرت العمل ونقل الكفالات والتاشيرات اما الامور الاخرى الخاصه بالتفتيش ومشاكل العاملين وتنظيم السوق وتحديث الانظمه الله بالخير مع الجهود الحاليه البسيطه. التي ان ظهرت قام البعض بركلها بكل بقوة من الخلف والامام وهو لايعرف فوائد ومضار هذا النظام وهذا ليس بجديد علينا فنحن ننتقد كل شي ونخاف من المستقبل لانه غامض وعاطفييا بردة الفعل .
طبعا احد المرات انتقدني احدهم وقال لي كل كلامك معروف والكل يعرفه ونتحدث به يوميا فقلت له حلولنا ايضا معروفه ولكن لااحد يتكلم بها ولكن مانكتبه هنا هو مجرد (فضفضه وتنفيس وتغير فرامل كبح جماح الغضب عن السرعات العاليه في الطرقات الوعرة وفي الصحاري الممتلئه بالوحل.
وطبعا ترددت كثير للكتابه عن هذا الموضوع لانه يحصل يوميا في كثير من شركاتنا السعوديه اكثر من الاجنبيه واكثر شاهد على ذلك حجم المشاكل العماليه التي زادت في الهيئه الابتدائيه والعليا الخاصه بحل مشاكل العماله وهذا ان دل يدل على ان سوق العمل لدينا غير منظم وليس له وزارة تتكلم او تنظم او تضع الانظمه والاجراءات القابله للتطبيق والتي تخدم الموظف والشركه.فيجب ان يكون هناك تسريع بذلك فما نشاهدة اليوم من وزارة العمل تقدم ولكن بطئ نوعا ما لان عدد العاملين والشركات يزيد يوميا ويوجد هناك اكثر 800 الف سجل واكثر من 8 ملايين موظف باقامه او بدون او هارب يعمل بجميع القطاعات الصناعيه والتجاريه... الخ طبعا نعود لموضوعنا الاساسي وهو فصل الموظفين يقول المثل المعروف (من امن العقوبه اساء الادب )وهذا ليس خاص فقط لشركه لبناني اوجيه كما يلقبها البعض وهناك قاعدة معروفه بالنسبه لكثرة العماله من جنسيه معينه فخذ مثلا اكبر شركه في تاجير السيارات هنديه اكبر شركه في الوجبات السريعه مصريه علامتها رجل كبير واكبر شركه في السقالات بعدد الفروع مصريه واكبر شركه مقالاوت لبنانيه تبع الحرمين اكبر شركه خرسانه جاهزة فلسطنيه اردنيه لديها اكثر 30 فرع طبعا هذا يبين لنا بان هذة الشركه كتقيم اداء بحسب الجنسيه متحكمين بها الجنسيات المذكور بصناع القرار ويمتلكون بعضهم نسب معينه يعني تستر تجاري او نسبه من الارباح طبعا هذا الكلام قبل الاستثمار الاجنبي يعني بالعربي (منك المال ومنهم العيال) ورقصني ياجدع . وهذا المثل لاينطبق كثيرا فبعضهم منه المال والعيال وهو فقط يحضر الدعوة والافتتاح يعني مفهومه ولاتحتاج شرح ...
يبدو أن الجميع مجمع على أننا نعيش في عالم يتغير بسرعة, ولم يقتصر هذا التغيير على الأدوات التي يستخدمها الناس في حياتهم وطرق اكتساب معيشتهم بل طال هذا التغيير حتى الأفكار التي يؤمنون بها والرؤى التي... (مشاركات: 13)
رسالة ماجيستير غير منشورة تحت عنوان "إدارة رأس المال الفكري كمدخل لتنمية القدرات التنافسية لمنظمات الأعمال" على اجزاء حتى اتمكن من رفعها الى الموقع بإذن الله .
برجاء الدعاء لصاحب الرسالة و لي... (مشاركات: 10)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته
إليكم بعض المرفقات الخاصة بالموضوع (مشاركات: 1)
فى البداية كانت عناصر الإنتاج أثنين الموارد الطبيعية وعمل الإنسان ، ثم مع تراكم نتائج عمل الإنسان ظهر مفهوم رأس المال فازدادت عناصر الإنتاج إلى ثلاثة بإضافة عنصر رأس المال . ولضرورة التفرقة بين عمل... (مشاركات: 1)
أحيانا تراودني الرغبة في البكاء مثل طفل صغير يتيم تاهت عنه أمه في الزحام. و أشعر في تلك اللحظات أننا جميعا أطفال لا فرق كبير يذكر بيننا و بين أطفالنا في علمنا و معارفنا و أخلاقنا.
يخيل إلينا أننا... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.