الموضوع: استفسار حول رفض الاستقالة في شركة خاصة في السعودية وتبعاتها .. ضروري الله يخليكو
استفسار حول رفض الاستقالة في شركة خاصة في السعودية وتبعاتها .. ضروري الله يخليكو
السلام عليكم
أخواني أنا واقع في ورطة مع شركتي التي أعمل فيها... أريد نصيحة منكم جزاكم الله خير
أنا أعمل في شركة خاصة في السعودية منذ حوالي الثلاثسنوات، ومؤخراً تقدمت بطلب استقالتي من الشركة وذلك للأسباب التالية:
1) التأخير اللامبرر في دفع الرواتب لمدة طويلة جداً وصلت مؤخراً إلى أربعةأشهر متتالية (من شهر 06/2012م إلى شهر 09/2012 م) وإلى غاية تاريخه.
2) عدم الالتزام بدفع المستحقات المالية من مكافآت سنوية وذلك لمدة تزيد عنالسنتين ونصف السنة (مع العلم أن المدير التنفيذي أرسل لي بريد الكتروني يعترف فيهبهذه المبالغ وقال سوف يتم جدولتها ودفعها إلى نهاية السنة المالية الحالية)
مع العلم باني تقدمت باستقالتي عبر البريدالالكتروني للشركة وابلغتهم اني على استعداد لإكمال فترة الاخطار بالاستقالة وهيشهر واحد، وكان الرد بالرفض وذلك (وفقا لهم) لارتباطي بالمشروع الحالي وان هذايسبب الضرر للشركة.
وانا رديت عليهم بان الاستقالة ضرورية ولا غنى ليعنها، والظاهر أنهم بدأو يهددوني بامكانية مقاضاتي اذا اصريت على الاستقالة بحجةالضرر على الشركة !!
أرجوكم أخواني انصحوني مذا أفعل ؟ هل اقدم بلاغلمكتب العمل السعودي ؟ أم مذا يمكن ان افعل ؟؟
أتطلع لردكم وذلك لغاية الاهمية ولكم مني كل الشكروالتقدير
أخواني الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي سؤال بخصوص بدل الاجازة الخاص بالموظف
الحين إذا أخذ الموظف اجازة بدون أن يتم صرف بدل الاجازة له من قبل الشركة
لظروف الشركة المالية في... (مشاركات: 3)
(مشاركات: 4)
إخوتي أسعد الله مساءكم
لدي سؤال في غاية الأهمية وآمل من خبراء الإدارة الإجابة عليه وهو:
هل هناك تعارض في تطبيق نظرية ماسلو في الدول النامية ؟
وإذا كان هناك تعارض ماهو هذا التعارض؟
شاكر... (مشاركات: 4)
اريد بحث للاقتباس منة بعنوان مشاكل الافصاح المحاسبي في القوائم المالية وشكرا لاعانتكم لي وادعو ليا بالنجاح يارب (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
الإخوة الأفاضل
ماذا تسمى البطالة الناتجة عن تسريح العمال هل هي الاحتكاكية أم الدورية ام ماذا؟
وأرجو أي معلومات عن هذا الموضوع، وأي مصادر علمية عنه (البطالة... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي موجه للأخصائيين النفسيين والمتعاملين مع المرضى النفسيين يشرح رحلة العلاج النفسي من البداية حتى النهاية ويعزز مهاراتهم في فهم وتشخيص الحالة وتخطيط رحلة العلاج النفسي باستخدام تقنيات وأساليب العلاج النفسي بفاعلية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.