الموضوع: استفسار حول رفض الاستقالة في شركة خاصة في السعودية وتبعاتها .. ضروري الله يخليكو

السلام عليكم
أخواني أنا واقع في ورطة مع شركتي التي أعمل فيها... أريد نصيحة منكم جزاكم الله خير

أنا أعمل في شركة خاصة في السعودية منذ حوالي الثلاثسنوات، ومؤخراً تقدمت بطلب استقالتي من الشركة وذلك للأسباب التالية:

1) التأخير اللامبرر في دفع الرواتب لمدة طويلة جداً وصلت مؤخراً إلى أربعةأشهر متتالية (من شهر 06/2012م إلى شهر 09/2012 م) وإلى غاية تاريخه.
2) عدم الالتزام بدفع المستحقات المالية من مكافآت سنوية وذلك لمدة تزيد عنالسنتين ونصف السنة (مع العلم أن المدير التنفيذي أرسل لي بريد الكتروني يعترف فيهبهذه المبالغ وقال سوف يتم جدولتها ودفعها إلى نهاية السنة المالية الحالية)

مع العلم باني تقدمت باستقالتي عبر البريدالالكتروني للشركة وابلغتهم اني على استعداد لإكمال فترة الاخطار بالاستقالة وهيشهر واحد، وكان الرد بالرفض وذلك (وفقا لهم) لارتباطي بالمشروع الحالي وان هذايسبب الضرر للشركة.
وانا رديت عليهم بان الاستقالة ضرورية ولا غنى ليعنها، والظاهر أنهم بدأو يهددوني بامكانية مقاضاتي اذا اصريت على الاستقالة بحجةالضرر على الشركة !!

أرجوكم أخواني انصحوني مذا أفعل ؟ هل اقدم بلاغلمكتب العمل السعودي ؟ أم مذا يمكن ان افعل ؟؟

أتطلع لردكم وذلك لغاية الاهمية ولكم مني كل الشكروالتقدير

اهلا بك

اذا كان معك ما يفيد تأخير الرواتب للمدة التي ذكرتها وانك لم تستلم مستحقات نهاية لخدمة فهم في موقف ضعيف جدا ويمكنك التقدم لشكوى في مكتب العمل اذا اصروا على موقفهم .
لكن قبل التوجه الى مكتب العمل قدم استقالتك مكتوبة موضحا بها اسباب الاستقالة
وابلغ مديرك شفهياً بأنه ان لم تقبل الاستقالة فستتوجه الى مكتب العمل لتقديم شكوى بخصوص تأخير المرتبات وعدم استلام مستحقات نهاية الخدمة كما ذكرت
واعتقد بأنه سيلين ويقبل الاستقالة
وان لم يقبلها فلم يعد أمامك سوى التوجه الى مكتب العمل لتقديم الشكوى
وفقكم الله

جزاك الله خيرا على ردك السريع

اولا: لا أملك ما يفيد بتاخر الرواتب لان الرواتب استلمها عن طريق شيكات واقوم بالتوقيع على نسخة منها، لذلك الشركة لا تملك ايضا ما يفيد بتسليمي الرواتب

ثانيا: لا املك ما يفيد بعدم دفع المستحقات المالية عن السنوات السابقة وانما املك بريد الكتروني من المدير التنفيذي يوضح فيه مستحقاتي

ثالثا: بالنسبة الى الاستقالة فقد قدمتها عن طريق البريد الالكتروني الخاص بالشركة، هل هذه معتمدة ام لا ؟ مع العلم باني املك نسخة ورقية منها وعليها ردود مديري المباشر والمدير التنفيذي من الايميل

رابعا: اريد ان استوضح أمر معين، هل يمكن للشركة مقاضاتي بتسبب الضرر للشركة بسبب الاستقالة ؟ وهل يمكن لهم منعي من العودة الى السعودية ؟

خامسا: الا يوجد بند معين في قانون العمل يبحث نقطة تاخر الرواتب لمدة طويلة ؟

ولكم تقديري واحترامي
وشكرا

السلام عليكم

في انتظار ردكم رجاء

تأخير الروابت مخالفة جسيمة على الشركة وهذه المخالفة تقوي موقفك تماما أمام مكتب العمل اذا كان لديك ما يثبت ذلك .
لكن عدم وجود ما يفيد هذه المخالفة يجعل المخالفة كأن لم تكن
- تستطيع المطالبة بمتأخرات الاعوام السابقة - اذا كنت على كفالة الشركة - وهذه النقطة في صفك
- بخصوص مقاضاتك على الضرر الواقع على الشركة لا اعتقد أنهم بإمكانهم عمل ذلك لأنني كما فهمت أنت مستمر في العمل ولم للتوقف وقد التزمت بمدة الانذار المقررة قانونا
- موضوع عدم عودتك الى السعودية يمكنهم عمل ذلك لكن اذا كان لديك اخلاء طرف نهائي من الشركة فيمكنك العودة الى السعودية دون مشكلات
واخلاء الطرف هذا ضروري جدا واحرص على الحصول عليه ايا كانت الظروف حتى لا يتخذوا معك اي اجراءات لاحقة
- نظام العمل السعودي ينص على التزام الشركات بتسليم الرواتب في موعد محدد ويعتبر التاخر في سداد الرواتب مخالفة جسيمة تستوجب فسخ العقد ...لكن انت لا تملك اثبات على هذه المخالفة
وفقك الله

أخي الكريم ... شكرا لكم على اهتمامكم

فيما يتعلق بالضرر فانا اقصد هنا الضرر الناجم عن الاستقالة بحد ذاتها، لا اعني التسبب بالضرر للشركة بعدم العمل فأنا ما زلت على رأس عملي إلى نهاية فترة الاخطار، ولكن الشركة تهددني بالضرر الذي قد ينجم عن الاستقالة بحد ذاتها.

وفيما يتعلق باثبات عدم دفع الرواتب؛ أخي العزيز كيف لي ان أحصل على اثبات بانهم لم يدفعو راتبي !؟ أما العكس صحيح فهم لا يستطيعون اثبات انهم قاموا بتسليمي الرواتب

اما بالنسبة لاخلاء الطرف؛ أليس اخلاء الطرف من حق الموظف ؟ هل يمكن ان لا احصل عليه ؟ هل يمكن لمكتب العمل اجبار الشركة باعطائي ورقة اخلاء طرف ؟

مجددا فعلا انا شاكر لكم على اهتمامكم