أخي الكريم ... شكرا لكم على اهتمامكم

فيما يتعلق بالضرر فانا اقصد هنا الضرر الناجم عن الاستقالة بحد ذاتها، لا اعني التسبب بالضرر للشركة بعدم العمل فأنا ما زلت على رأس عملي إلى نهاية فترة الاخطار، ولكن الشركة تهددني بالضرر الذي قد ينجم عن الاستقالة بحد ذاتها.

وفيما يتعلق باثبات عدم دفع الرواتب؛ أخي العزيز كيف لي ان أحصل على اثبات بانهم لم يدفعو راتبي !؟ أما العكس صحيح فهم لا يستطيعون اثبات انهم قاموا بتسليمي الرواتب

اما بالنسبة لاخلاء الطرف؛ أليس اخلاء الطرف من حق الموظف ؟ هل يمكن ان لا احصل عليه ؟ هل يمكن لمكتب العمل اجبار الشركة باعطائي ورقة اخلاء طرف ؟

مجددا فعلا انا شاكر لكم على اهتمامكم