النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: القوى المحركة للتغيير

  1. #1
    الصورة الرمزية HR Management
    HR Management غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,061

    القوى المحركة للتغيير

    1/ القوى الداخلية: القوى المحركة للتغيير التي تكون داخل المنظمة مثل:



    أ/ انخفاض درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين.



    ب/ ارتفاع معدل دوران العمل لدى العاملين.



    ج/ زيادة معدلات التغيب عن العمل عن الحد الطبيعي.



    د/ انخفاض أرباح المنظمة أو تحقيق خسائر فادحة.



    هـ/ عدم وجود تعاون فعال بين العاملين أو بين الدوائر.



    2/ القوى الخارجية: من خارج المنظمة, وبالتالي لا تستطيع الإدارة التحكم بها إلا إنها تستطيع أن تجري التغييرات الملائمة داخل المنظمة لكي تتلاءم معها ومن أهم هذه القوى:


    أ/ التطورات الخارجية: ظهور آلات متقدمة ومتميزة بطاقات أعلى مثلاً.



    ب/ إصدار قوانين جديدة: مما يتطلب من المنظمة التكيف معها كقوانين العمل والعمال والاستيراد والتصدير والرواتب.



    ج/ التغيرات في النشاط الاقتصادي: ركود ورواج ويتضمن ذلك التغير في مستوى دخل الفرد ومعدلات النمو.



    د/ تزايد الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية: قد تفرض على الإدارة ضرورة الاهتمام بها للقيام بمسؤولياتها تجاه المجتمع.



    هـ/ التغيرات في المنافسة: دخول منافس جديد أو خروج منافس قوي.

  2. #2
    الصورة الرمزية Ahmed moussa 79
    Ahmed moussa 79 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    253

    رد: القوى المحركة للتغيير

    موضوع قيم ونقدر لكم مجهودكم

موضوعات ذات علاقة
هل أنت مقاوم للتغيير
هل أنت مقاوم للتغيير تعرف على ذلك من خلال العرض التقديمي المرفق نفعكم الله به (مشاركات: 16)

الطرق المثلى للتغيير
التحمس للتغيير خلق الرؤى للتغيير تطوير التغيير مع مساندة داخلية وخارجية إدارة التحويلات والتحركات (مشاركات: 0)

القوى الدافعة والقوى المعيقة للتغيير المنظمي
القوى الدافعة والقوى المعيقة للتغيير المنظمي: إن حتمية وضرورة التغيير في المنظمات تنجم عن عوامل مختلفة منها ما يمكن للمنظمة التحكم والسيطرة عليها، وبهذا... (مشاركات: 1)

جاهزية المنظمات للتغيير
جاهزية المنظمات للتغيير : حلقة مفقود في ادارة التغيير أ. د. مؤيد السالم د. محمد العجلوني المؤتمر العلمي الثامن : إدارة... (مشاركات: 1)

دعوة للتغيير
إذا أردنا أن نبحث عن النجاح والتميز .. لابد أن نكون إيجابيين .. إيجابيين في تفكيرنا وأهدافنا .. مع أنفسنا ومع غيرنا .. في أعمالنا وأفعالنا .. ففي الإيجابية... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات