الموضوع: كيفيه الاحتفاظ بالموظفين المتميزين ؟
كيفيه الاحتفاظ بالموظفين المتميزين ؟
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى الكرام / من خلال طبيعه عملى فى الخليج كمدير شئون موظفين ومع وجود جنسيات مختلفة فى العمل و كان السؤال الذى يشغل بالى دائما هى كيفيه احتفاظى بموظفين العاملين لدى بالشركه خاصه وان معظمهم كان يريد ترك العمل بعد فتره وجيزه والبعض ممن امضى فتره تجاوزت الثلاث سنوات كان يرغب ايضاً فى ترك العمل وبالبحث وجدت ان بيئه العمل التى تجمع اكثر من شخص من جنسيات مختلفة قد لا يحدث توافق بينهم فالمدير المالى كان شغله الشاغل عدم اعطاء العمال حقوقهم بحجة ان ظروف العمل لا تسمح وكان الهدف الاساسى لديه هو ارسال رساله لصاحب العمل من انه بتلك الطريقة يحافظ على امواله والبعض الاخر كان يتعامل مع العمال وهم من جنسيات مختلفة ايضاً بقسوة وغلظة ولذلك ارجو طرح سؤالى ما هو حق العمال على صاحب العمل وحق صاحب العمل على العمال وكيفيه وجود بيئه ملائمه للعمل وكيفيه الاحتفاظ بموظفين متميزين فى العمل وكيفيه انهاء مشاكل العمل المختلفة تمهيداً لوجود بيئه عمل جيدة ومتميزة لذلك ارجو المساعده بتقديم الاقتراحات والحلول المناسبة لما تحدثت عنه ولكم جزيل الشكر .
رد: كيفيه الاحتفاظ بالموظفين المتميزين ؟
الزميل العزيز،
أشكر لك وضع يدك على مشكلة هامة في الموارد البشرية وهي كيفية الاحتفاظ بالعمال المتميزين؟
وأقترح على سيادتكم:
1- عمل استقصاء للعاملين عن مدى رضائهم عن بيئة العمل، ثم تحليل النتائج والخروج بخطة عمل لمتابعة النقاط التي تحتاج التحسين.
2- عمل مقابلة للمستقيلين وذلك للوقوف على الأسباب الحقيقية لترك العمل ووضع خطة عمل للتحسين.
لاشك أن وجود مميزات للشركة وتحفيز العاملين وترقية المتميزين، وانشاء مسار وظيفي للمتميزين سيزيد من ولاء العاملين.
محمد يسري علام
ماجيستير إدارة أعمال
مدير موارد بشرية
قد تكون المكافآت وسيلة رائعة لحفز الموظفين وتشجيعهم، حتى أولئك الذين يعملون في أصغر المؤسسات. ولكن المكافآت قد تكون أيضاً إهداراً للمال أمّا الفارق بين الواقعين فيعتمد على كيفيّة التخطيط لتلك... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
اريد دراسه عد كيفيه اداره مركز تدريب للحاسب الالى و كيفيه حساب تكلفه الفرد بحيث اننى استطيع تطبيقها بالمركز لدى (مشاركات: 1)
الاخوة والاخوات الافاضل
ارجوا التكرم بالمساعدة بالحصول على الانظمة واللوائح الخاصة بنظام الادخار الخاص بالموظفين
ولكم جزيل الشكر ،،، (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذه دراسة اعدها موقع www.gulftalent.com انقلها لكم للفائدة (مشاركات: 0)
يذكر أحد رواد النشر الإداري العربي المتميز..
كنتُ في رحلة عمل أبحث فيها عن اتجاهات الإدارة الحديثة المنشورة في الكتب والدوريات العالمية. وفي زيارة لأحد المراكز الضخمة لبيع الكتب كان يرافقني صديق... (مشاركات: 0)
احصل على شهادة دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي في الاستثمار والشركات التجارية، وهي تعد من اهم الشهادات في مجال التدقيق المالي والمحاسبي، حيث تؤهلك الدراسة في هذا البرنامج التدريبي الاونلاين على فهم الرقابة الداخلية ومعرفة اهميتها وشروطها والتعرف على نظم المراقبة الداخلية واجراءاتها، وايضا تقييم نظام المراقبة الداخلية.
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين