لكم كل شكر وتقدير ولو في الامكان اعداد دليل للنماذج الادارية ودليل الجزاءات الاداري ولكم منا كل تقدير
رد: اصدارات المنتدى العربي .. العدد الأول .. الدليل العملي لإعداد مقابلات التوظيف
لكم كل شكر وتقدير ولو في الامكان اعداد دليل للنماذج الادارية ودليل الجزاءات الاداري ولكم منا كل تقدير
بارك الله فيكم وعلى هذا الانجاز الطيب المثمر
نشكركم على هذة المساهمة الجميلة.
جزاك الله خيراً و مطلوب من الاخوة الاعضاء التفاعل وكل واحد يدلي بدلوه
مبادر
مشكور على هذا المجهود والله يزيدك بركة
تحية اعزاز وتقدير لكل القائمين على هذا المندى المتميز وافكاره وابدعاته المتميزة
وفقكم الله مع خالص تمنياتى لكم بنجاح باهر ومستقبل زاهر
نادى عثمان
جزاك الله خيرا يا م / أحمد على الدليل ده
مبادر
جهد متميز يستحق التقدير، نبارك لكم هذا الجهد مع وافر التحية
بسم الله ماشاء الله عليكم ربنا يزيدكم علما
بارك الله فيكم
مجهود رائع
استغفارجامع ان شاء اللهاستغفر الله العظيم من كل ذنب اذنــبــــتـــه ...استغفر الله العظيم من كل فرض تركـــــتــهاستغفر الله العظيم من كل انسان ظلـمـتــــه ...استغفر الله العظيم من كل صالح جـفــوتــــهاستغفر الله العظيم من كل ظالم صاحـــبتــه ...استغفر الله العظيم من كل بـــر أجـــــلتـــــهاستغفر الله العظيم من كل ناصح أهنــتـــــه ...استغفر الله العظيم من كل محمود سئـمــتـــهاستغفر الله العظيم من كل زور نطقت بــــه ...استغفر الله العظيم من كل حق أضــعــتـــــهاستغفر الله العظيم من كل باطل إتبعــتـــــه ...استغفر الله العظيم من كل وقت أهــــدرتــــهاستغفر الله العظيم من كل ضمير قـــتلــــته ...استغفر الله العظيم من كل سر أفشـــيـــــتـــهاستغفر الله العظيم من كل أمين خدعــتـــــه ...استغفر الله العظيم من كل وعد أخلــفـــــتـــهاستغفر الله العظيم من كل عهد خــــــنتــــه ...استغفر الله العظيم من كل امرئ خذلــــــتـــهاستغفر الله العظيم من كل صواب كتمــــته ...استغفر الله العظيم من كل خطأ تفوهــت بـــهاستغفر الله العظيم من كل عرض هتكتــــه ...استغفر الله العظيم من كل ستر فضــــحـــتــهاستغفر الله العظيم من كل لغو سمعــــتــــه ...استغفر الله العظيم من كل حرام نظرت إليـــهاستغفر الله العظيم من كل كلام لهوت بـــه ...استغفر الله العظيم من كل إثــم فـعـــــلتــــــــهاستغفر الله العظيم من كل نصح خالفتـــــه ...استغفر الله العظيم من كل علم نـســيــتـــــــــهاستغفر الله العظيم من كل شك أطعـــــتـــه ...استغفر الله العظيم من كل ظن لازمــــتــــــــهاستغفر الله العظيم من كل ضلال عرفتـــه ...استغفر الله العظيم من كل ديــن أهمــلــتـــــــهاستغفر الله العظيم من كل ذنب تبت لك به ...استغفر الله العظيم من كل ما وعــدتـــك بـــــهثم عدت فيه من نفسى ولم أوفى بهاستغفر الله العظيم من كل عمل أردت به وجهك فخالطنى به غيركاستغفر الله العظيم من كل نعمة أنعمت على بها فاستعنت بها على معصيتكاستغفر الله العظيم من كل ذنب أذنبته فى ضياء النهار أو سواد الليل او فى ملأ أو خلا أو سراً أو علانيةاستغفر الله العظيم من كل مال إكتسبته بغير حقاستغفر الله العظيم من كل علم سُـئـلـت عنه فكتمتهاستغفر الله العظيم من كل قول لم أعمل به و خالفتهاستغفر الله العظيم من كل فرض خالفته ومن كل بدعه إتبعتهااستغفر الله العظيم من جميع الذنوب كبائرها وصغائرهااستغفر الله الذي لا اله الا هو الحي القيوم واتوب اليهاستغفر الله العظيم على النعم التي انعم علي بها ولم اشكرهاستغفر الله العظيم من الرياء والمجاهره بالذنب وعقوق الوالدين وقطع الرحماستغفر الله العظيم لي وللوالدي وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات الاحياء منهم والامواتوصلي اللهم على محمد وعلى آله وصحبه الى يوم الدين
شكرا على الموضوع بس الاسئلة الموجودة كثيرة جدا تخلى اموظف يزهق قبل المدير ... ارجو اختصار الاسئلة لتقييم الموظ قبل التعيين
العضو الكريم حورس للتدريب
ليس المقصود من هذه الاسئلة ان تستخدم جميعها في مقابلة التوظيف
لكن قصدنا جمع كافة الاسئلة التي يمكن أن تطرح أثناء المقابلة
وعلى اخصائيي التوظيف الاختيار من بينها
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مشكورين على هذا الجهد الطيب
مجهود اكثر من رائع ،،،،،،،،،،،
جديد
بارك الله فيكم على المجهود الرائع
بارك الله في جهودكم ... ونفع بكم ..
الحمد لله حمدا كثيرا طيبا عن منحه ميزة العقل للجنس البشري
اود ان اشكركم على هذا الاصدار المنتقى والمفيد
كما اتمنى ان اجد لديكم المزيد من الاصدارات في مجال تقييم المهارات الاساسية للوظائف الفنية لدى المتقدمين لشغل الوظائف
وهل يوجد لدى المنتدى اصدار بفهرس الجدارات Competency Dectionary
ولكم كل التقدير
رويمـــا
اشكركم الف شكر على المنتدى الرائع وعلى الاهتمام الكامل باعتقادى انه اهم بداية لمسار الانسان وهو اجراء المقابلة
بارك الله لكم وجعله فى ميزان حسناتكم بإذا الله
شكرا على الاهتمام وجزاكم الله خيرا
جزاكم الله الف خير وجعله في ميزان حسناتكم ان شاء الله
جزاكم الله الف خير وجعله في ميزان حسناتكم ان شاء الله
شكرا من القلب ... وجزاكم الله كل الخير ...
مع خالص تحياتى
انى احبكم فى الله
بجد بارك الله فيكم جميعاوجزاكم الله عنا خيرا
الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)
السادة اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية نظراً لأهمية الاصدارات التي يقدمها فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تيسيراً على الاعضاء في الوصول الى هذه الاصدارات فقد تقرر... (مشاركات: 10)
الدليل العملي لضمانات الاستثمار في مصر إعداد أيمن كمال السباعي أولاً :- الضمانات التى يكفلها القانون • عدم جواز تأميم الشركات و المنشأت او مصادرتها • عدم جواز فرض الحراسة علي الشركات و المنشأت... (مشاركات: 1)
دعوة للمشاركة فى المؤتمر العربى الأول للتسويق الإلكتروني والتجارة الإلكترونية تحت رعاية الأستاذ الدكتور حسام كامل رئيس جامعة القاهرة بكلية التجارة جامعة القاهرة الفترة من الجمعة... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 275)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
رد مع اقتباس
