الموضوع: اصدارات المنتدى العربي .. العدد الأول .. الدليل العملي لإعداد مقابلات التوظيف
رد: اصدارات المنتدى العربي .. العدد الأول .. الدليل العملي لإعداد مقابلات التوظيف
كيف اصبح ايجابية
سؤال هام جدا وأسأل الله تعالى أن يوفقني الى الاجابة عنه:
من وجهة نظري أن الايجابية تبدأ بأن يسأل الانسان نفسه
ما الذي يمكنني القيام به لنفع الاخرين
هذا السؤال الهام يحدد لك بداية الطريق الى الايجابية
وأنصح الجميع بالا يستصغر اي شيء يمكن فعله لنفع الأخرين فمهما كان هذا الشيء صغيرا
الا انك ستجد في هذا العالم الكبير من يحتاجه
فلا تقل أن لا أتقن عمل اشياء مهمة
فأياُ ما كان ما تتقنه فإن هناك من ينتظر هذا الجهد ليخفف عنه عناءاً أو يذهب عنه هماً أو ينفس له كربة
قرأت أن أحد الصالحين أراد أن يدعو الناس الى طريق الله ولم يكن لديه علم جيد بأمور الدين حتى يتمكن من الدعوة
فلم يقف مكتوف الايدي
تخيل معي ماذا فعل هذا الرجل الصالح لينفع غيره
فتش الرجل في نفسه ما الذي اتقنه ويمكنني أن اساعد به الأخرين
فوجد أنه يتقن الوضوء
فأخذ على عاتقه مهمة تعليم الناس الوضوء وأصبح يذهب الى ميضئة المسجد عند الصلاة ليراقب من لا يتقنون الوضوء ويصحح لهم وظل على فعله هذا حتى توفاه الله
النقطة الثانية الهامة في سؤالك : ولا شيء يسير كما أريد
من نتائج الايجابية ونفع الاخرين أن ييسر الله لك الأمور وتجد التوفيق حليفك في كل أمورك
لأن الله تعالى يقول على لسان من علم البشرية صلى الله عليه وسلم :
"............والله في عون العبد ما كان العبد في عون أخيه"
وهذه قاعدة مجربة
اهتم بشئون الأخرين ييسر الله أمورك
والايجابية ليست بالشيء الصعب اذا علمت أنه واجب على المسلم تقديم العون للأخرين وأن ينتظر الثواب من الله تعالى
ولكي يصبح الإنسان خليفة الله على الأرض فلا بد أن يسعى جاهداً لعمارة الأرض
واعلم بأن النجاح الحقيقي لا يقاس بمدى ما حققته من انجازات شخصية
بل يقاس نجاحك الحقيقي بمدى ما قدمته للناس من خير
يقول رسول الله صلى الله عليه وسلم "خير الناس أنفعهم للناس"
أسأل الله تعالى أن يوفقنا واياك وجميع المسلمين الى الايجابية التي تساهم في رفع شأن أمتنا
الإعداد
- خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)
السادة اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
نظراً لأهمية الاصدارات التي يقدمها فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تيسيراً على الاعضاء في الوصول الى هذه الاصدارات فقد تقرر... (مشاركات: 10)
الدليل العملي لضمانات الاستثمار في مصر
إعداد
أيمن كمال السباعي
أولاً :- الضمانات التى يكفلها القانون
• عدم جواز تأميم الشركات و المنشأت او مصادرتها
• عدم جواز فرض الحراسة علي الشركات و المنشأت... (مشاركات: 1)
دعوة للمشاركة فى
المؤتمر العربى الأول
للتسويق الإلكتروني والتجارة الإلكترونية
تحت رعاية
الأستاذ الدكتور حسام كامل رئيس جامعة القاهرة
بكلية التجارة جامعة القاهرة
الفترة من الجمعة... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 275)
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
دبلوم ادارة الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.