الموضوع: توقع زيادة الرواتب في دول التعاون بنسبة 5.4% في 2013
توقع زيادة الرواتب في دول التعاون بنسبة 5.4% في 2013
كشفت أيون هيويت، الشركة العالمية في مجال استشارات الموارد البشرية التابعة لأيون للاستشارات عن استقرار في الرواتب في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2012.
وأكّدت البيانات المأخوذة من مسح زيادة الرواتب في الشرق الأوسط الذي أجرته أيون هيويت في الشتاء، وشارك فيه أكثر من 120 شركة في دول مجلس التعاون الخليجي، أنّ متوسّط زيادة الرواتب عبر مختلف القطاعات في دول مجلس التعاون الخليجي عام 2012 كان متماشياً مع المستويات التي توقّعتها المؤسسات المشاركة عام 2011. وبشكل إجمالي، فإن الشركات التي توقّعت زيادة في الرواتب قد أعلنت عن متوسّط زيادة بنسبة 5.4% في الرواتب في نهاية عام 2012، وهي النسبة التي كانت قد توقّعتها أيضاً.
وحسب ما جاء بجيردة الأيام فان آخر إصدارات مسح الرواتب الذي يعود إلى الشتاء للشركات بقدم فرصة إعادة النظر بتوقّعاتها لزيادة الرواتب عام 2013، لا سيّما وأنّها أتمّت التقييم الأخير لزيادة الرواتب في منتصف عام 2012. وتتوقّع الشركات التي شملها المسح في دول مجلس التعاون الخليجي متوسّط زيادة على الرواتب بنسبة 5.4% خلال عام 2013، أي بدون أيّ تغيير عن عام 2012 مما يشير إلى استقرار مؤكّد في السوق مع معدّلات مستقرّة نسبياً من الزيادة في الرواتب ونموّها على أساس سنوي.
وفي معرض تعليقه على آخر النتائج، قال مارتن مكغيغان، رئيس الخدمات الاستشارية لبرامج المكافآت والحوافز في أيون هيويت: «يوفّر مسح الرواتب لمنطقة الشرق الأوسط الصادر عن أيون هيويت نظرة قيّمة إلى اتّجاهات الزيادة في الرواتب في دول مجلس التعاون الخليجي ويسمح للشركات أن تقارن ما بين توقّعاتها والسوق من أجل الحفاظ على مستوى تنافسي».
وأضاف قائلاً: «إننا نشهد عبر دول مجلس التعاون الخليجي توجّهاً متناميا تجاه الأجور المرتبطة بالأداء. ومن المتوقّع أن الأجور على أساس الجدارة والكفاءة سيصبح توجّهاً سائداً لاسيما وأنّ سوق التوظيف الخليجي يواصل نضجه مما يمنح المؤسسات وسيلة لتحديد ميزانيتها بشكل متوازن مع أداء الأعمال. وقد شهدت أيون هيويت بالفعل زيادة في الطلب على هذه المعلومات من عدد من القطاعات العمودية مثل التربية والتعليم والرعاية الصحية والإعلام، ونتيجة لذلك، سنقوم قريباً بإطلاق سلسلة من مسوحات البيانات لمنح الشركات نظرة أفضل إلى مستويات الرواتب ضمن قطاعاتها المحددة».
ويكشف المسح أيضا أنّه ما من شركات مشاركة من دول مجلس التعاون الخليجي كانت تخطّط لتجميد التوظيف عام 2013، وأنّ 41% من الشركات التي شملها المسح تتطلّع إلى التوظيف بشكل أكبر مقارنة بعام 2012
توقعت الشركة العالمية في مجال استشارات الموارد البشرية، "إيون هيويت" والمدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز AON، زيادة الرواتب في المملكة بنسبة 6.6% خلال العام الجاري حسب النتائج الواردة بآخر استبيان... (مشاركات: 0)
غلاء المعيشة، كلمتان تختزلان مشكلات جمة، وتتوغلان في أي مجتمع حتى أعماق التفاصيل الصغيرة للحياة، وهما جزء من معادلة يعني طرفها الآخر الفاقة، والشدة، والعوز، وشظف الحياة، وقِسْ على ذلك ما تشاء من... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إحدى قريباتي معلمة في مدارس القبس الأهلية بالرياض
والادراة رفضت زيادة رواتبهم بحجة عدم وجود آليه من الموارد :(
سؤالي ... هل هناك تطبيق لقرار الملك بزيادة... (مشاركات: 1)
زيادة الرواتب هي ضرورة أي نمو اقتصادي وحالة طبيعية في مسيرة أي اقتصاد ديناميكي.
في حالة ارتفاع الرواتب وارتفاع الدخل وكذلك ارتفاع الأسعارالاستهلاكية والعقارية وغيراه من الأسعار أي جودة الحياة،... (مشاركات: 0)
الجزيرة نت
محمد النجار-عمان
رغم تعهد الحكومة الأردنية بزيادة رواتب الموظفين والمتقاعدين المدنيين والعسكريين لمواجهة موجة جديدة من الغلاء يترقبها المواطنون بعد تحرير سوق المحروقات مطلع عام 2008، فإن... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر