الصديق العزيز / السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إذا لم يكن لك بى سابق تعارف يسمح لنا بصداقة مشتركة ، فإن تشريفك لى بزيارة موقعى والإطلاع على البرامج والدراسات والبحوث والعروض والنماذج فى أقسامه الخمسة التالية : 1- إدارة وتنمية الموارد البشرية 2- الإدارة والتنظيم 3- المشروعات الصغيرة والمنظمات غير الحكومية 4- البحوث والدراسات الاجتماعية والسياسية 5- المقال الأسبوعى والتى تجمع محصلة خبرة عملية ونظرية تزيد عن خمسة وأربعون عاماً ، قد تجد فيها ما تبحث عنه إذا كنت باحثاً أكاديمياً فى مجالات الموارد البشرية والإدارة والتنظيم ، وقد تجد فيها ما تريد من أدوات عمل فعاله إذا كنت استشارياً ، وقد تدعم قرارك ورأيك إذا كنت مديراً ، وقد تبلور لك وجهة نظر ، أو تساعدك على تفسير موقف أو حالة أيا كان تخصصك أو مجال عملك . وعلى أى الأحوال أيا كانت درجة الإشباع المحتملة من زيارتك للموقع . فإن الأهم هو المشاركة الفعالة بيننا جميعاً وصولاً إلى درجة أعمق من الحرفية المهنية ، وإلى درجة أسمى من القيم الدافعة لتأكيد الذات بالعمل الجاد كقيمة إنسانية رفعية ، وإلى درجة أنسب من الوعى بكل ما يدور حولنا من متغيرات . لذلك حتى لو لم تجد أى جديد عند زيارتك للموقع ، أو حتى لو لم يكن لك اهتمام مباشر أو غير مباشر لما ستسعرضه فى أقسام الموقع ، فلا تترك الموقع دون أن تقرأ المقال الأسبوعى ، الذى سيكون نقطة البداية بينى وبينك وربما بين أكثر من صديق ، عندما نتبادل الرأى والتعليق حول ما جاء فيه . أهلاً بك زائراً عزيزاً ، يتحول إلى صديق أعز ، وإلى مشارك فاعل فى مجموعة من الفاعلين نحو التغيير لغد أفضل لهم وللآخرين منهم .
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2539.imgcache
لمزيد من الإستفسار والمعلومات زوروا موقعنا
الشركة المصرية لتطوير الأعمال
او يرجى الإتصال على:
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن... (مشاركات: 0)
نظراً للاحتياج الملح في منطقة الشرق الأدنى لتنمية بشرية مستدامة لكونها تشكل جانب هام من التنمية الزراعية المستدامة يقدم المكتب الإقليمي للشرق الأدنى من خلال برنامج وايسنت لتنمية القدرات الفنية و... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.