الموضوع: مركز المعلومات: تراجع الوظائف المطلوبة محليا بنسبة 81% خلال يناير
مركز المعلومات: تراجع الوظائف المطلوبة محليا بنسبة 81% خلال يناير
تراجعت الوظائف المطلوبة محليا والمعلن عنها بالصحف القومية خلال شهر يناير الماضى بنسبة 81.9%، مسجلة 5.10 ألف وظيفة، مقارنة بالوظائف المعلنة فى الشهر السابق عليه، بنحو 28.10 ألف وظيفة، وتراجعت بنسبة 39.8%، مقارنة بالوظائف المعلنة فى شهر يناير 2012 والبالغة 8.47 ألف وظيفة.
وأشارت نشرة المؤشرات الاقتصادية والاجتماعية الشهرية الصادرة عن مركز معلومات مجلس الوزراء ،عن ارتفاع فرص العمل، المعلن عنها بالنشرة القومية للتشغيل خلال شهر يناير الماضى، بنسبة 11.6%، لتصل إلى 9.710 ألف وظيفة، مقارنة بنحو 8.7 ألف وظيفة خلال شهر ديسمبر 2012. وزادت بنسبة 190.7%، مقارنة بنحو 3.34 ألف وظيفة خلال شهر يناير 2012.
وبالنسبة للوظائف المطلوبة خارجيا المعلن عنها بالصحف القومية خلال يناير الماضى، أشارت النشرة إلى أنها سجلت 2.25 ألف وظيفة مرتفعة عن معدلاتها خلال الشهر السابق بنسبة 27.8% إلى 1.76 ألف وظيفة، فيما تراجعت عن الوظائف المطلوبة خارجيا المعلن عنها بالصحف القومية خلال شهر يناير 2012، بنسبة 17.3% إلى 2.72 ألف وظيفة.
وتراجعت نسبة المعينين بالقطاعين الخاص والاستثمارى من خلال النشرة القومية للتشغيل خلال شهر يناير الماضى بنسبة 96.3% مسجلة 1.5 ألف معين، مقارنة بـ4.89 ألف معين فى ديسمبر الماضى، بنسبة انخفاض بلغت 85% على أساس سنوى، مقارنة بمعدلات شهر يناير 2012 عند 10 آلاف معين.
وأظهرت النشرة تراجعاً بعدد فرص العمل التى وفرها صندوق التنمية المحلية خلال شهر يناير الماضى إلى 482 فرصة بانخفاض 9.6%، مقارنة بنحو 533 فرصة خلال شهر ديسمبر الماضى.
وتراجع المؤشر الإجمالى للطلب على العمالة المصرية فى يناير الماضى مسجلا 141 نقطة، مقابل 573 نقطة فى شهر ديسمبر، فى حين بلغت قيمة المؤشر 215 نقطة فى يناير من العام الماضى. كما تراجع مؤشر الطلب على العمالة المصرية محليا خلال يناير 2013 مسجلاَ 341 نقطة، مقابل 5930 نقطة فى ديسمبر 2012، فى حين سجل 789 نقطة فى يناير من العام الماضى. فيما أظهر مؤشر الطلب الخارجى على العمالة المصرية تحسناً مسجلا 478 نقطة فى يناير الماضى، مقابل 373 نقطة فى ديسمبر الماضى، فى حين بلغت قيمة المؤشر 577 نقطة فى يناير من العام الماضى.
كما ارتفع المؤشر الشهرى للطلب على المؤهلات العليا وما فوقها خلال يناير الماضى إلى 223 نقاط، مقابل 215 نقطة فى ديسمبر الماضى، فى حين أظهرت المقارنة السنوية تراجعاً بالمؤشر، حيث بلغت قيمته 267 نقطة فى يناير من العام الماضى. وسجل مؤشر الطلب للمؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة تراجعاً فى يناير 2013 إلى 113 نقطة، مقابل 149 نقطة فى ديسمبر الماضى، فيما بلغت قيمة المؤشر 159 نقطة فى يناير من العام الماضى.
رد: مركز المعلومات: تراجع الوظائف المطلوبة محليا بنسبة 81% خلال يناير
في رأي تذبذب المؤشرات والنسب مرتبطه بلا شك بالأوضاع التي تمر بها مصر في هذه الفتره فعدم الاستقرار يستدعي وفقه خاصه لدى القطاع الخاص
كل الشكر على هذه المعلومات
توقع مجموعة من الخبراء أنه من الممكن أن ترتفع رواتب موظفي القطاع الخاص السعودي بنسبة 6% وذلك خلال عام 2013، بالإضافة إلى ارتفاع رواتب موظفي العديد من شركات المنطقة خلال السنة القادمة. وقد إستند... (مشاركات: 0)
https://1.1.1.1/bmi/static.mubasher.info/File.Story_Image/2538284.jpg
اعلنت شركة السور لتسويق الوقود عن تدشين خطة توطين الوظائف ورفع معدل نسبة الكويتيين لدى الشركة وذلك بفتح الطريق امام الوظائف... (مشاركات: 0)
اعلنت شركة السور لتسويق الوقود عن تدشين خطة توطين الوظائف ورفع معدل نسبة الكويتيين لدى الشركة وذلك بفتح الطريق امام الوظائف الاشرافية لمحطات تعبئة الوقود التابعة للشركة.
وقال رئيس مجلس ادارة... (مشاركات: 0)
أكدت إحصائية رسمية، استندت إلى أرقام صادرة عن وزراة العمل السعودية، انخفاض سعودة الوظائف في القطاع الخاص بنسبة 17.8 في المئة.
وأوضحت الإحصائية التي نشرتها صحيفة "عكاظ" السعودية أن عدد السعوديين... (مشاركات: 8)
مركز معلومات مجلس الوزراء
بسبب إهمال الحكومة.. تراجع ترتيب مصر في الذكاء عالميا وعربيا
كتبت نادية السيد:
كشف أحدث تقرير أعده مركز المعلومات برئاسة مجلس الوزراء في مجال إكتشاف... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.