النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: عوامل نجاح تقارير الأداء

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2012
    المشاركات
    1,926
    عواملنجاحتقاريرالأداء
    :


    ١ـ معاييرالأداء
    :




    ينبغيتعديلالمعاييربشكلدوريوفقمتطلباتظروفالعمل،أمابخفضهاأو
    رفعهالتتناسبوقدراتالعاملينومتطلباتالعمل
    .

    أنتتصفالمعاييربالمرونة(قابلةللتعديل) والوضوحوالاستيعابمنسائرالعاملين


    أنيتمشرحالمعاييرللمشرفينوالعاملينعلىحدسواءليتسنىلهمتنفيذها
    بشكفاعل


    أنيراعىفيتحديدالمعاييرالعواملالبيئية(ظروفالعمل) والعواملالاجتماعية
    والنفسيةللعاملين
    .

    2 ـمشاركةالرئيسوالمرؤوس
    :



    كلمازادعددالمشاركينمنالعاملينفيتصميموتقييمالأداءكلماتحققالرضاء
    الوظيفيلهموكلمازادالتزامالعاملينبالمعاييروقبولهملها
    .

    المشاركةتتطلبوضعخططمنقبلالرئيسوالمرؤوسلتحسينالأداءوسيلة
    مستقبلاً
    .

    المشاركةفيمراجعةوتحليلالمشاكلفيالعملووضعالحلوللها
    .

    تتطلبالمشاركةمنالمشرفاتخاذموقفالمرشدوالمحفزللعاملوليس
    المتسلط والمتصيدللأخطاء
    0

    تجنبالاتجاهالتقليديبالتلويحبالعقاب
    0

    ٣ـمعرفةجيدةبالوصفالوظيفي
    :



    ينبغيأنيبنىنظامالوظائفعلىالوصفالوظيفيومواصفاتالوظائف
    .

    ينبغيأنتأخذنظامتقييمالأداءبالاعتبارمحتوياتالعملوالعناصرالأساسية
    للوظائفالمراد تقييمها
    .

    ٤ـالمُقيمـــوُن
    :




    يحبذقيامأكثرمنمقيملأداءالعاملين
    .

    ينبغيإلحاقالمقيمينبدورات/ حلقاتتدريبيةلتعريفهمبأهدافوأساليب التقييم


    ينبغيأخذمشورةواقتراحاتالمشرفينبشأنتصميموتعديلنظامالتقييم
    والمشاكل والصعوباتوالحلولالمقترحةلتذليلها
    0

    ينبغيوضعتعليماتإرشاديةفينموذجالتقييملإرشادالمقيمفيماينبغيعمله
    والخطواتالمطلوبةلأجراءالتقييم
    .

    ينبغيالتزامالمقيمينبتنفيذنظامالتقييمفيالمواعيدالمحددة
    0

    ٥ ـ المرؤوســوُن
    :



    ينبغيشرحنظامتقييمالأداءللعاملينلتعرفهمبمزاياهوأهدافه
    .

    ينبغيإشراكهمبقدرالإمكانفياقتراحالمعاييروأساليبالقياسلكسبتعاونهم
    والتزامهمبتطبيقالنظام
    .

    ينبغيتصميمإجراءاتللتظلموتلقيشكاويالعاملينومحاولحلهاومناقشتها
    معالمقيموالإدارةالعليا
    .

    ينبغيتزويدالمرؤوسينبتفسيرللقراراتالمتخذةبشأنهموالمبرراتلذلك
    .

    ٦ـأساليبالقياس
    :



    ينبغيكلماأمكناستخدامأكثرمنأسلوبلقياسالأداء(التنويعفيالأساليب


    ينبغيأنتتوافرفيأساليبالقياسعنصريالصدق والثبات

    أجراءالتقييمينبغي أن يتم منأكثرمنمقيمواحد من خلال تشكيل لجان
    التقييم) وذلكلتوخيالحياديةوالموضوعيةفيالتقييم
    .

    يحبذمراجعةتقاريرالأداءمنجهاتعلياًبعدانتهاءالمشرفمنكتابة تقارير
    الأداء



  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2012
    المشاركات
    1,647
    جزاكم الله خيراً على الموضوع الشيق ، ولكن الكلمات متداخله وبدون فواصل !!!!!!!!
    اللهم أجعلني كبيراً في أعين خلقك ، صغيراً في عين نفسي