النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: عوامل نجاح تقارير الأداء

  1. #1
    الصورة الرمزية HR Management
    HR Management غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,061

    عوامل نجاح تقارير الأداء

    عواملنجاحتقاريرالأداء
    :


    ١ـ معاييرالأداء
    :




    ينبغيتعديلالمعاييربشكلدوريوفقمتطلباتظروفالعمل،أمابخفضهاأو
    رفعهالتتناسبوقدراتالعاملينومتطلباتالعمل
    .

    أنتتصفالمعاييربالمرونة(قابلةللتعديل) والوضوحوالاستيعابمنسائرالعاملين


    أنيتمشرحالمعاييرللمشرفينوالعاملينعلىحدسواءليتسنىلهمتنفيذها
    بشكفاعل


    أنيراعىفيتحديدالمعاييرالعواملالبيئية(ظروفالعمل) والعواملالاجتماعية
    والنفسيةللعاملين
    .

    2 ـمشاركةالرئيسوالمرؤوس
    :



    كلمازادعددالمشاركينمنالعاملينفيتصميموتقييمالأداءكلماتحققالرضاء
    الوظيفيلهموكلمازادالتزامالعاملينبالمعاييروقبولهملها
    .

    المشاركةتتطلبوضعخططمنقبلالرئيسوالمرؤوسلتحسينالأداءوسيلة
    مستقبلاً
    .

    المشاركةفيمراجعةوتحليلالمشاكلفيالعملووضعالحلوللها
    .

    تتطلبالمشاركةمنالمشرفاتخاذموقفالمرشدوالمحفزللعاملوليس
    المتسلط والمتصيدللأخطاء
    0

    تجنبالاتجاهالتقليديبالتلويحبالعقاب
    0

    ٣ـمعرفةجيدةبالوصفالوظيفي
    :



    ينبغيأنيبنىنظامالوظائفعلىالوصفالوظيفيومواصفاتالوظائف
    .

    ينبغيأنتأخذنظامتقييمالأداءبالاعتبارمحتوياتالعملوالعناصرالأساسية
    للوظائفالمراد تقييمها
    .

    ٤ـالمُقيمـــوُن
    :




    يحبذقيامأكثرمنمقيملأداءالعاملين
    .

    ينبغيإلحاقالمقيمينبدورات/ حلقاتتدريبيةلتعريفهمبأهدافوأساليب التقييم


    ينبغيأخذمشورةواقتراحاتالمشرفينبشأنتصميموتعديلنظامالتقييم
    والمشاكل والصعوباتوالحلولالمقترحةلتذليلها
    0

    ينبغيوضعتعليماتإرشاديةفينموذجالتقييملإرشادالمقيمفيماينبغيعمله
    والخطواتالمطلوبةلأجراءالتقييم
    .

    ينبغيالتزامالمقيمينبتنفيذنظامالتقييمفيالمواعيدالمحددة
    0

    ٥ ـ المرؤوســوُن
    :



    ينبغيشرحنظامتقييمالأداءللعاملينلتعرفهمبمزاياهوأهدافه
    .

    ينبغيإشراكهمبقدرالإمكانفياقتراحالمعاييروأساليبالقياسلكسبتعاونهم
    والتزامهمبتطبيقالنظام
    .

    ينبغيتصميمإجراءاتللتظلموتلقيشكاويالعاملينومحاولحلهاومناقشتها
    معالمقيموالإدارةالعليا
    .

    ينبغيتزويدالمرؤوسينبتفسيرللقراراتالمتخذةبشأنهموالمبرراتلذلك
    .

    ٦ـأساليبالقياس
    :



    ينبغيكلماأمكناستخدامأكثرمنأسلوبلقياسالأداء(التنويعفيالأساليب


    ينبغيأنتتوافرفيأساليبالقياسعنصريالصدق والثبات

    أجراءالتقييمينبغي أن يتم منأكثرمنمقيمواحد من خلال تشكيل لجان
    التقييم) وذلكلتوخيالحياديةوالموضوعيةفيالتقييم
    .

    يحبذمراجعةتقاريرالأداءمنجهاتعلياًبعدانتهاءالمشرفمنكتابة تقارير
    الأداء



  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ HR Management على المشاركة المفيدة:

    حجازي (1/4/2014), مصطفى العباسي (18/3/2013)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    1,629

    رد: عوامل نجاح تقارير الأداء

    جزاكم الله خيراً على الموضوع الشيق ، ولكن الكلمات متداخله وبدون فواصل !!!!!!!!
    اللهم أجعلني كبيراً في أعين خلقك ، صغيراً في عين نفسي

موضوعات ذات علاقة
عوامل نجاح نظام قياس رأس المال الفكري
ولضمان أن يكون نظام قياس رأس المال الفكري مفيداً ويحتوي على أفكار قيمة فإنه يجب تضمينه ما يلي: 1)الموثوقية:أي من البيانات، يجب أن تستوفي معايير ثابتة... (مشاركات: 0)

عوامل نجاح عملية الاتصال الإداري
عوامل نجاح عملية الاتصال ● ● ● عوامل تتعلق بالمرسل - استخدام اللغة والمفردات التي تلبي احتياجات الموقف (مشاركات: 0)

عوامل نجاح مشروع التطوير
وما من شك فان نجاح مشروع التطوير والتحديث في جميع المجالات رهن بتطوير الجهاز الاداري فلا بد من اصلاح جذري للادارة وهذا يتم بالتصدي الحاسم والجريء للمشاكل التي... (مشاركات: 2)

عوامل نجاح المنتج الأول
أهمية المنتج للزبون. مدى تحديث المنتج. مراعاة أن تكون مواصفات المنتج بالقدر المطلوب. الخبرة الفنية للمؤسس ( المؤسسين ). عدم المبالغة في تخفيض أو رفع السعر.... (مشاركات: 0)

عوامل نجاح التسويق
• التركيز على السوق ويشمل ذلك تحديد خصائص السوق من اجل تركيز افضل لتلبية الاحتياجات. ويعني التركيز على السوق، تحديد حجم السوق وتحليل البيئة التسويقية... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات