الموضوع: أدرس فى أى كلية .. مش حتفرق - برامج "ميكا" تؤهل الجميع لسوق العمل
أدرس فى أى كلية .. مش حتفرق - برامج "ميكا" تؤهل الجميع لسوق العمل
ينطلق شباب ميكا فى أكثر من 6 جامعات ليعلنوا عن انطلاق الموسم الخامس لهم على التوالى، للعمل على تطوير الطلاب الملتحقين معهم، حتى يخرجوا نموذجا لشباب يحتاج إليهم سوق العمل المصرى.
يقول عمرو الدسوقى مسئول العلاقات العامة، ميكا ليس فقط نشاط طلابى داخل كلية هندسة عين شمس ولكنه فريق ذات رؤية قوية يعمل الشباب فيه على تطوير المجتمعات من خلال تحسين وظائف عدد ضخم من الطلاب، وتكمن رسالة الفريق فى تحسين مهارات الطالب التقنية والمتخصصة فى مجال دراسته من خلال مدربين محترفين من شركات عالمية متعددة الجنسيات.
ويضيف أما رؤية الفريق تهدف إلى تأهيل الطلاب من جميع التخصصات لتلبية احتياجات سوق العمل وذلك من أجل الحصول على وظيفة أفضل فى المستقبل.
وهذا العام نطلق على أنفسنا اسم" MECA Internship"، وسوف يظهر الفريق كما لو لم تظهر من قبل، حيث استطاع شباب الفريق من زيادة المجالات المرتبطة بأنشطة الفريق، حيث استطاعنا تغطية جميع أقسام هندسة بالكامل بالإضافة إلى مجالات خاصة بطلاب كلية صيدلة، وهذا يعتبر المرة الأولى لميكا فى عمل أنشطة لكلية أخرى عملية مثل صيدلة، وهذا يرجع إلى النجاح الساحق الذى حققته أنشطة الفريق خلال الأعوام السابقة.
وسوف يتواجد أعضاء الفريق فى كليات وجامعات مختلفة منها عين شمس، القاهرة، حلوان، الجامعة الألمانية والأكاديمية البحرية وغيرها من الجامعات لشرح ما يحتويه النشاط من فعاليات هذا العام حتى يختار كل طالب البرنامج الذى يستطيع أن يستفاد منه.
رد: أدرس فى أى كلية .. مش حتفرق - برامج "ميكا" تؤهل الجميع لسوق العمل
لا يعني ذلك ان يتهاون الطلبه بالدراسه و/ او يلتحقوا باية جامعه فما زالت هناك جامعات قويه وخريجوها اقوياء تعكس مهارة وكفاءة خريجيها في الحياه العمليه وما هذه المؤسسات الى وسيله لصقل المهارات النظريه والانسان الضعيف بتخصصه يحتاج للكثير حتى يتدرب ولا تكفيه دوره واحده مع العلم ان هناك الكثير من هذه المؤسسات في البلاد العربيه وتقوم بهذه المهمات حتى وقبل تخرج الطلبه
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
كشفت اللجنة النقابية المستقلة للعاملين بالشركة المصرية الدولية للصناعات الدوائية "إيبيكو" بالعاشر من رمضان، عن أنها حررت محضرًا في مكتب العمل التابع للمدينة، والذي حصلت "بوابة الأهرام" علي نسخة... (مشاركات: 0)
نفى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية إبراهيم المعيقل الأنباء المتداولة عن عرض برنامج "حافز" وظائف نسائية بمهن نادلة للمتقدمات السعوديات.
وقال إن الوظيفة المذكورة كانت فقط موضوعة... (مشاركات: 1)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج "محترف تسويق معتمد" يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من اكتساب وتطبيق استراتيجيات التسويق الحديثة وفقاً لافضل الممارسات العالمية، مما يمكنهم من تحقيق أهدافهم التسويقية في الأسواق التنافسية. يتميز البرنامج بتركيزه على الجمع بين المعرفة النظرية والأدوات العملية التي يمكن تطبيقها مباشرة في بيئة العمل.
أول برنانج تدريبي شامل يشرح أهم انواع الضرائب المصرية مثل الضريبة على دخل الاشخاص الطبيعيين والضريبة على دخل الاشخاص الاعتبارية وضريبة القيمة المضافة والضريبة الجمركية بالاعتماد على شرح عملي تطبيقي.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم