الموضوع: إجبار دبلوماسي سعودي للعودة للرياض لدفع حقوق خادمته
إجبار دبلوماسي سعودي للعودة للرياض لدفع حقوق خادمته
إجبار دبلوماسي سعودي للعودة للرياض لدفع حقوق خادمته
الرياض – مناحي الشيباني :
2012-05-12 23:00:38
ألزمت شرطة منطقة الرياض دبلوماسيا سعوديا يعمل في إحدى السفارات بدولة عربية شقيقة بالعودة للرياض لدفع جميع مرتبات عاملته بعد ثبوت تورطه بالسفر خارج المملكة دون أن يدفع مستحقاتها لأكثر من ثماني سنوات وتركها أمام مبنى سفاراتها في الرياض.
وكان المركز الأمني لشؤون الخدم بشرطة منطقة الرياض قد فتح ملف قضيه العاملة (إندونيسيه الجنسية)، بعد أن سلمتها سفارتها لمركز إيواء شؤون الخدم في الرياض عقب إبلاغ سفارتها أنها لم تتسلم حقوقها من كفيلها منذ إقامتها في المملكة من أكثر من ثماني سنوات وأربعة أشهر والبالغة ستون ألف ريال تقريبا وأفادت العاملة أن كفيلها تركها أمام مبنى سفارتها قبل سفره خارج البلاد.
وبمتابعة من شرطة منطقة الرياض قام المركز الأمني لشؤون الخدم بعدة إجراءات بحثية عن عنوان الكفيل والذي صعب على العاملة تحديده، وبعد عدة محاولات تم التوصل لعنوانه حيث غادر في بعثة عمل في إحدى سفارات المملكة بإحدى الدول العربية، وبالتنسيق مع مقر عمله تم إبلاغه بالحضور، إلا أنه بدأ بالمراوغة إلا أن الجهات المعنية عمدت لإحضاره بعد التنسيق مع القنوات الرسمية والتحفظ عليه حتى قام بتسديد جميع المبالغ المستحقة عليه وتم تمكين العاملة من المغادرة لبلادها بعد تسلمها لجميع حقوقها.
رد: إجبار دبلوماسي سعودي للعودة للرياض لدفع حقوق خادمته
لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم... هذا يعتبر إنسان عديم الضمير ولا يخاف الله... تركها أمام سفارة بلدها كأنها ليست آدمية.. ثمانية سنوات هاضم حق خادمتك يا ظالم... عموما... كل التحايا والتقدير لشرطة الرياض التي تعاملت مع القضية بكل كفاءة وإقتدار،،،
رد: إجبار دبلوماسي سعودي للعودة للرياض لدفع حقوق خادمته
ينطلق من اتجاه عدم مخافة الله وغياب الضمير والامتثال لتعليمات الاسلام , عدا عن تشوية صورة الاسلام بمعاملاته الشخصيه الغير مسؤوله , ولكن الحمد لله يبقى الضمير موجود واجهزه ضابطه تطبق القانون بما يخدم المصلحه العامه
شركة تعليمية كبرى متخصصة
بالسعودية - الرياض
تطلب :
مدير موارد بشرية
يفضل الخبرة الجيدة (مشاركات: 0)
مطلوب محاسب عام من مصر للرياض
العرض لغاية 15/8/2012
يجيد برامج المحاسبة- القوائم المالية- مراجعة الحسابات- الجرد
توجد تاشيرة جاهزة والعمل بالرياض
ويوجد استقدام لاسرته - الراتب يبدا من 2500 ريال... (مشاركات: 0)
أكد لـ«عكاظ» رئيس اتحادات تصدير العمالة الفلبينية فيكتور فرنديز استعداد عمالة بلاده المنزلية للعودة إلى العمل في المملكة فورا، مشيرا إلى أن نقطة الاختلاف التي أدت إلى إيقاف تصدير العمالة من الفلبين... (مشاركات: 0)
مديرة المنزل أم خادمته.. مَن تكونين؟
*جانيت ديتمر (من كتاب "ماذا تفعل امرأة ذكية مثلك في المنزل ؟")
خلال فترة الطفولة كنت وصديقاتي نحلم بأن تكون لكل واحدة منّا خادمة، ولم نفكِّر مطلقاً في... (مشاركات: 5)
لتحقيق 3 في المائة من النمو السنوي، تحتاج شركة متخصصة في تصنيع السلع الاستهلاكية بحجم يُقدر بعشرة مليارات دولار إلى الاحتفاظ بخطوط ابتكارات تصل قيمتها إلى خمسة مليارات دولار. وهذه أرقام منذرة، نظراً... (مشاركات: 0)
ستتعلم في دورة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
برنامج تدريبي يشرح المنهج الدولي المعتمد لشهادة FMAA يساعدك هذا البرنامج في الاستعداد لدخول امتحان الشهادة الدولية كما يعزز من مهاراتك المالية والمحاسبية ويساعدك في اكتساب الخبرات العملية المتقدمة. ويعزز من فرصتك للحصول على وظائف متميزة وترقيات لمناصب اعلى.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي مكثف يساعدك في بناء مؤشرات الاداء لقياس وتقييم اعمال ادارة الشئون القانونية ليس فقط تقييم كمي بل تقييم يعتمد معايير الجودة والتميز وربط مؤشرات اداء الشئون القانونية بالاستراتيجية العامة للشركة وبالتالي تعزيز القدرة على التحليل والتقويم واتخاذ القرار بناء على البيانات.