الموضوع: وزارة العمل لا تملك إحصاءات بعدد المنشآت التي صحّحت أوضاعها بتوظيف السعوديين
وزارة العمل لا تملك إحصاءات بعدد المنشآت التي صحّحت أوضاعها بتوظيف السعوديين
رمت وزارة العمل أخيرًا الكرة فيما يتعلق بعدد المنشآت التي صححت من أوضاعها ما بين تجارية وصناعية وخدمية المهددة بالمنع من تجديد رخصة عملها ورخص إقامات موظفيها الوافدين، بسبب عدم تمكّنها من توظيف سعودي واحد فيها على الأقل، في مرمى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك بعد مرور 14 يوما على تطبيق وزارة العمل القرار الوزاري الصادر بتاريخ 18/11/1432هـ والخاص بإدراج المنشآت الصغيرة التي يبلغ عدد العمالة فيها تسعة عمال فأقل ضمن برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات».
وأوضح مصدر رفيع المستوى في الوزارة أن الإحصاءات الخاصة بعدد المنشآت التي وظفت سعوديًا واحدًا على الأقل ضمن المنشأة، لدى التأمينات الاجتماعية، وليس لديهم أي بيانات حتى الآن تتعلق بالمنشآت التي صححت من أوضاعها او أي معلومات تخص توظيف السعوديين فيها.
وعن النسبة المتوقعة من المنشآت التي صححت من أوضاعها في السوق السعودية بالرغم من انتهاء المدة المحددة لها منذ 12 يوما، قال المصدر: «صحيح ان هناك 340 ألف منشأة نسبة السعودة فيها صفر، الا اننا لا نملك أي نسبًا في الوقت الحالي».
* تصحيح أوضاع
على الصعيد نفسه أكد مصدر مطلع في مكتب العمل بالدمام ، أن هناك بعض المنشآت صححت من أوضاعها وتحديدًا التي بها تسعة عمال فأقل، وأجبرت على توظيف سعوديين ضمن أطقم عملها لتجديد إقامات عمالها الوافدين، بينما أشار المصدر إلى أن الوقت الذي مضى على المهلة الممنوحة من وزارة العمل والتي بدأت 1 / 5 / 1434 هـ، لتصحيح اوضاع تلك المنشآت، لم تجبر آخرين على توظيف السعوديين بسبب ان إقامات عمالها لا تزال سارية المفعول، وانهم بالتأكيد سيجبرون على ذلك وقت انتهاء مدة إقامات عمالهم.
ولم يتردد المصدر في نقل استياء بعض المواطنين الذين لديهم منشآت صغيرة وبعض الانشطة التجارية مثل (حلاق – بوفية – وغيرها) في عدم استطاعتهم توظيف سعوديين لديهم خلال الفترة الراهنة.
في حين رفضت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الكشف عن عدد المنشآت التي تم تصحيح أوضاعها بتوظيف سعوديين، وعدد السعوديين الموظفين في هذه الفترة تحديدا، بتجاهلها الرد على استفسارات «المدينة» التي تم توجيهها منذ 3 أيام لمدير عام الإعلام التأميني والمتحدث الرسمي للمؤسسة عبدالله بن محمد العبدالجبار عبر هاتفه الشخصي، الذي بدوره رفض بعدها الرد على الاتصالات المتكررة حتى اعداد هذا الخبر.
تلقت وزارة العمل معلومات تؤكد أن برنامج «نطاقات» تسبب في توظيف السعوديين برواتب دون تمكينهم من العمل بهدف تحقيق متطلبات البرنامج الأمر الذي قد يسهم في ارتدادات اجتماعية سلبية، خاصة أن موظفي مكاتب... (مشاركات: 0)
تدرس هيئة الخبراء في السعودية حالياً مقترحاً مرفوعاً من وزارة العمل للمقام السامي يتضمن تدخل الحكومة لإلزام الشركات الكبرى العاملة في البلاد بتوظيف السعوديين، وفقاً لما تم الكشف عنه أمس في مداولات... (مشاركات: 0)
كشف الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، إلزام المحال النسائية متعددة الأقسام التي يبيع في بعض أقسامها الأخرى رجال، توظيف ثلاث سعوديات في الوردية الواحدة.
وبين في تصريحات لصحيفة... (مشاركات: 0)
أوضحت وزارة العمل السعودية قرار الوزير عادل بن محمد فقيه الذي يلزم بتعيين سعودي في المنشآت الصغيرة حتى يتمكن صاحب المنشأة من الاستقدام، وقالت إن ذلك يعني أن يكون السعودي المحتسب في نسبة التوطين هو... (مشاركات: 1)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7560.imgcache
دعت وزارة العمل جميع المنشآت إلى تصحيح بيانات مهن العاملين لديها بداء من يوم غد وحتى 12 / 10 / 1432هـ، وبينت أنه يمكن للمنشآت تعديل مهن... (مشاركات: 2)
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء