الموضوع: حميد القطامي: الإمارات ماضية نحو منظومة موارد بشرية متكاملة
حميد القطامي: الإمارات ماضية نحو منظومة موارد بشرية متكاملة
دبي (الاتحاد) - أكد معالي حميد محمد القطامي، وزير التربية والتعليم، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن دولة الإمارات ماضية قدماً في استحداث سياسات وأنظمة موارد بشرية متطورة، على مستوى الحكومة الاتحادية، وصولاً إلى منظومة موارد بشرية متكاملة، مستفيدة بذلك من أفضل الممارسات الدولية المستخدمة في هذا المجال. وجاءت تصريحات معالي حميد القطامي خلال استقبال وفد من المملكة العربية السعودية الشقيقة برئاسة معالي عبد الرحمن بن عبد الله البراك، وزير الخدمة المدنية، ومعالي الدكتور عبدالرحمن بن عبد الله الشقاوي مدير معهد الإدارة العامة، وعدد من قيادات الوزارة والمعهد.
واطلع الوفد السعودي خلال اللقاء الذي حضره الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية على أنظمة وسياسات وبرامج الموارد البشرية التي أعدتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وطبقتها على مستوى الوزارات والجهات الاتحادية، لا سيما نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي” ونظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية.
وفي كلمته شكر معالي حميد القطامي الوفد السعودي على هذا الاهتمام بأنظمة الموارد البشرية، وثمن الزيارة، معرباً عن أمله في مد المزيد من جسور التعاون بين الجانبين، وتبادل الخبرات والتجارب، مستعرضاً دور الهيئة الاستراتيجي، والمحفز على مستوى الحكومة الاتحادية.
من جانبه، شكر معالي عبد الرحمن بن عبد الله البراك، وزير الخدمة المدنية السعودي دولة الإمارات العربية المتحدة على حسن الاستضافة والاستقبال، مشيداً بمستوى أنظمة وبرامج وسياسات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والتي تشكل منظومة متكاملة تعزز دور الموارد البشرية وتسهم في تعزيز رأس المال البشري. واكد معاليه أن ما شاهده في نظام بياناتي وإدارة الأداء لموظفي الحكومة كتجارب حية، يشكل مصدر فخر وسعادة وفرصة جيدة لتبادل الخبرات والاستفادة من هذه المبادرات الخلاقة موضحا ان نجاح أي مشروع في دولة الإمارات يمثل نجاحا للمملكة العربية السعودية التي يسعدها أن تفتح أبوابها لوجهات النظر والتجارب الإماراتية الناجحة .
وأوضع أن القطاع الحكومي نموذج يحتذى في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، حيث يشكل المحرك والمحفز للقطاع الخاص في تحقيق التنافسية، وتحفيز الموظفين وتكريم المتميزين، وتشجيع المكرمين.
وتم خلال اللقاء عرض فيلم تسجيلي عن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي”، عقبه نبذة عن نظام “بياناتي” وفوائده في أتمتة جميع إجراءات الموارد البشرية والأجور والرواتب، وتسهيل الإجراءات وتسريعها، والمراحل التي مر بها، وأهميته في تشكيل مصدر لقاعدة بياناتي إحصائية موحدة لموظف بالحكومة الاتحادية.
واستمع الوفد إلى نبذة حول نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، والمراحل التي مر بها، وصولاً للتطبيق الرسمي في الوزارات والجهات الاتحادية مطلع العام 2012، وأهميته في تحفيز الموظفين وتعزيز الإنتاجية، ودورة النظام “مراحله” خلال العام (تخطيط الأداء، المراجعة المرحلية، تقييم الأداء)، ومن ثم تحديد المكافآت والعلاوات والامتيازات المترتبة على نتائج التقييم.
حضر اللقاء مريم العبار المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية، وسلوى عبد الله مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية، ومحمود المرزوقي مدير إدارة الاتصال الحكومي، وموزة السركال خبير موارد بشرية، وعدد من قيادات الهيئة ومديري الإدارات والموظفين.
اليكم أخوانى
و أصدقائى أعضاء و زوارالمنتدى الكرام
نقدم لكم حصرياً
دورة متكاملة بعشرة محاضرات بور بوينت
تأسيس منظومة إدارة السلامة والصحة المهنية OHSAS 18001
لتحميل الدورة كاملة ملف واحد مضغوط... (مشاركات: 81)
دبي (الاتحاد) - أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، استطاعت إحداث نقلة نوعية على مستوى إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات... (مشاركات: 0)
مدرسة خاصة في دبي بحاجة إلى موظف شؤون موظفين/ موارد بشرية وعلاقات عامة والتعيين لمن يجتاز مراحله فوراً بشرط الخبرة لمدة لا تقل عن سنتين في هذا المجال داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. يفضل من... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
أعكف ومجموعة من الفنيين علي مناقشة وصياغة دراسة جدوي لتأسيس "منظمة" أو "شركة إستثمارية" هدفها تنمية المجتمع لكن بفكر مختلف .
أركانها:
- المنظومة (الهيكل الإداري المتميز +... (مشاركات: 0)
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
برنامج تدريبي متخصص في الحوسبة السحابية يتناول ما هى المحاسبة / الحوسبة السحابية والمزايا والتهديدات من استخدامات الحوسبة السحابية ونظرة عامه على كويك بوكس أون لاين QuickBooks Online وفتح حساب جديد على كويك بوكس اون لاين وإضافة المستخدمين ومجالات إستخدام كويك بوكس أون لاين واصدارت