الموضوع: تعويض المتعطل عن العمل بنسبة 60 % من متوسط الأجر
تعويض المتعطل عن العمل بنسبة 60 % من متوسط الأجر
بشرط الاشتراك في التأمينات مدة لا تقل عن عام .. آل ناجي لـ «عكاظ» :
تعويض المتعطل عن العمل بنسبة 60 % من متوسط الأجر
يستكمل مجلس الشورى اليوم الأحد مناقشة مشروع نظام التأمين ضد التعطل عن العمل والذي يشتمل على 31 مادة.
وكشف رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس الدكتور محمد آل ناجي لـ «عكاظ» أن نطاق تطبيق النظام يشمل المواطنين المشمولين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، وهم العاملون بالقطاع الخاص والعاملون على بند الأجور بالدولة، مشيرا إلى أن هذا النظام يقدم معاشات شهرية في حالات التعطل عن العمل لأسباب خارجة عن إرادة المشترك بنسبة تتراوح بين 50 - 60 % من متوسط أجر المشترك شريطة أن يكون قد أكمل مدة اشتراك في النظام لا تقل عن عام واحد، ويعتبر الحد الأقصى للحصول على هذا المعاش هي سنة واحدة خلال كل سنتين.
وتقع قيمة معاشات هذا النظام بين حد أدنى يساوي الإعانة التي يتم تقديمها للباحثين عن العمل أو متوسط الأجر الشهري للمشترك قبل تركه للعمل بحد أعلى قدره تسعة آلاف ريال، وذلك آخذاً بالاعتبار أن هذا المعاش لا يمثل بديلاً عن الأجر بل هو عوض جزئي عنه ولا يفترض أن يرقى إلى مستوى الأجر لكيلا يكون مدعاة للتقاعس عن البحث عن العمل مما يؤدي إلى احتضان البطالة، ولكيلا يسبب عبئاً مالياً يضر بالنظام.
ويرتبط الحصول على هذا المعاش بمسارات موازية في نفس الوقت يحصل خلالها المتعطل إلزاماً على التدريب الذي يحتاجه لإعادة تأهيله بما يساعده على الحصول على عمل جديد، وكذلك أدائه لواجبات محددة مرتبطة بالبحث عن العمل، وتشترك في إدارة وتنفيذ هذا النظام كل من وزارة العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لكونه نظاماً تأمينياً وفي نفس الوقت مرتبط بإدارة سوق العمل من تدريب وتوظيف.
يقضي مشروع نظام التأمين ضد التعطل عن العمل بأن يتم تمويله من خلال اشتراكات بنسبة 2 % من الأجور الشهرية للمشتركين تكون مناصفة بين المشترك وصاحب العمل، وتم إعداد الدراسات الاكتوارية اللازمة التي أشارت إلى توازن تقديري للمنافع مع الاشتراكات.
ويهدف النظام إلى توفير حد أدنى من الدخل للعامل فترة تعطله عن العمل لسبب خارج عن إراداته مع العمل على سرعة إعادته للعمل من خلال التدريب والالتزام بالمتابعة للبحث عن العمل ويشتمل النظام على (30) مادة، الأولى والثانية توضحان اسم النظام وتعريفات بالعبارات والألفاظ الواردة في مواده، والثالثة والرابعة والخامسة تحدد من يطبق عليهم النظام، ومراحل تطبيقه وتوقيت بداية التطبيق، فيما تعالج المادتان السادسة والسابعة كيفية التنسيق أثناء تطبيق النظام بين وزارة العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وتوضح الثامنة كيفية الاشتراك في النظام، والتاسعة والعاشرة تحددان شروط حصول المشترك على التعويض، والحادية عشرة توضح إجراءات التسجيل لدى الوزارة للانضمام إلى هذا النظام، وتختص المواد الثانية عشرة والثالثة عشر والرابعة عشر بتحديد مبلغ التعويض وطريقة حسابه والمدة القصوى لصرفه، بينما تحدد الخامسة عشر شروط استحقاق التعويض لمرات متعددة، وتوضح السادسة عشر ضوابط إيقاف صرف التعويض.
أما المادة العشرون فتعالج حق المستفيد في الجمع بين التعويض المنصوص عليه في هذا النظام وبعض أنواع التعويضات في نظام التأمينات الاجتماعية، وجاء في المادتين السابعة عشر والحادية والعشرون إعطاء اللائحة التنفيذية للنظام الحق في تحديد حساب أشهر الاشتراك التي تسجل لمصلحة المشترك وإجراءات دفع مبالغ التعويض وأوقاتها، فيما تعالج الثانية والعشرون كيفية حجز التعويض أو التنازل عنه، وتحدد الثالثة والعشرون مسؤولية كل من الوزارة والمؤسسة في مراقبة تطبيق النظام، وتنظم المادتان الرابعة والعشرون والخامسة والعشرون أسلوب الاعتراض على القرارات المتعلقة بتطبيق هذا النظام، بينما تحدد المادة السادسة والعشرون الغرامات على مخالفي أحكام هذا النظام، أما بقية المواد فتتحدث عن أحكام عامة لتطبيق النظام.
كشف التقرير الذى نشر مؤخرا عن التأمين الصحى الفرنسى أن تكاليف التغيب عن العمل بسبب المرض والتى تغطية التأمين الصحى فى فرنسا ارتفع بنسبة 5,46% خلال 12 عاما.
وارتفعت هذه التكاليف من 180 مليون يورو... (مشاركات: 1)
الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
إعداد / د. محمد بن علي الحداوي - مدير إدارة برامج الأنظمة – المستشار القانوني للمعهد
يمثل الأجر بالنسبة إلى الموظف العام أهمية قصوى، وطموحاً مشروعاً،... (مشاركات: 0)
1. أجرة المنصب: تكون أجرة المنصب من سبعة عناصر أساسية هي: الأجر الأساسي٬ تعويض الساعات الإضافية٬ تعويض الخبرة المهنية٬ مكافأة المردود الفردي و الجماعي٬ تعويض عمل المنصب٬ تعويض الأضرار المهنية.
... (مشاركات: 5)
تعويض الأجر(1)
1- للمصاب الحق في تعويض أجر إذا أدت الإصابة إلى تخلفه عن أداء عمله،ويعادل هذا التعويض الأجـر الكامل للمصاب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات بإفتراض مباشرته للعمل ، وبالنسبة لعناصر... (مشاركات: 0)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية تعويض البطالة (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
احصل الآن على شهادة دبلوم مدير الحسابات المعتمد CAM، والتي تهدف الى تزوديك بالمهارات المهنية اللازمة لشغل منصب مدير حسابات، حيث يتم التركيز في هذا البرنامج المتخصص على شرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها والضرائب المطبقة في الشركات وتصميم دورة مستندية تتناسب مع نشاط الشركة، كما ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تحليل القوائم المالية بشكل احترافي.
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.