النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: علاوة الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية am00229
    am00229 غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    هام ارجو المساعدة فى موضوع علاوة الاداء

    الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى :


    لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:-


    1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته الدورية والمرضية والطارئة عن (؟؟) يوم في السنة. (اريد ان اعرف كام يوم فى السنة)


    2-إذا حصل على 2 تقرير ضعيف في نفس السنة.( يتم عمل تقرير كل 3 شهور )


    3-إذا تم حبسه إحتياطيا أو تنفيذا لحكم قضائي.

    4- إذا تم وقفه عن العمل و إحالته إلى التحقيق الإداري أو الجنائي أو إلى المحاكمة خلال موعد منح علاوة الأداء ، إلا في حالة إنتهاء التحقيق أو المحاكمة بثبوت براءته فيمنح هذه العلاوة بأثر رجعي من موعد إستحقاقها.

    فارجو افادتى ما المستحق للموظف طول العام من اجازات واذا كان هناك بند اخر يمكن اضافتة حيث اننى اقوم الان بعمل دليل للموظفين بالشركة
    التعديل الأخير تم بواسطة am00229 ; 8/10/2009 الساعة 14:08 سبب آخر: تغيير العنوان