الموضوع: وزارة العمل توثق حسابها رسمياً على تويتر لتلقي الشكاوي والاستفسارات
وزارة العمل توثق حسابها رسمياً على تويتر لتلقي الشكاوي والاستفسارات
وثقت وزارة العمل حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي (تويتر) بعنوان @mol_ksa , في خطوة تهدف للتواصل مع جميع أفراد المجتمع لمعرفة آرائهم واحتياجاتهم عن الخدمات التي تقدمها إضافة إلى عرض مبادراتها وأهم الأحداث والأخبار والفعاليات التي تهم الجمهور في مختلف مجالات العمل .
وقالت الوزارة في بيان لها اليوم : إن إنشاء حساب خاص بها على تويتر يأتي انطلاقاً من استراتيجيتها الرامية إلى توفير خدمات تحقق رضا المتعاملين معها عبر استخدام التكنولوجيا ووسائل الاتصال المتطورة , مشيرة إلى أنه لا يوجد لدى الوزارة حساب آخر غير هذا الحساب ، كما لا يوجد حالياً حساب على تويتر لمعالي وزير العمل المهندس عادل فقيه وأنه سيتم الإعلان عنه وتوثيقه خلال الفترة المقبلة .

ولفتت وزارة العمل الانتباه إلى أن الحساب سيستقبل مبادرات واستفسارات المتابعين في مختلف المواضع ذات العلاقة باختصاصاتها ، مؤكدة أنه سيجري التواصل بشان الاقتراحات مع الإدارات المختصة في الوزارة.
يشار إلى أن وزارة العمل خصصت حزمة من الخدمات الالكترونية لتوفير الوقت والجهد على الشرائح التي تستهدفها ومن بينها موقع "طاقات" للتوظيف الإلكتروني الخاص بالباحثين عن عمل من السعوديين عبر الرابط طاقات , كما أتاحت قاعدة بيانات للعمالة الوافدة الجاهزة والراغبة في نقل خدماتها إلى مُنشآت ذات نطاق بلاتيني أو أخضر على موقع (أحمر وأصفر) عبر الرابط redyellow.com.sa .
وأكدت الوزارة أنه يمكن نقل خدمة العامل من منْشأة لأخرى مِنْ خلال الخدمات الإلكترونية المتاحة التي وفرتها دون الحاجة لزيارة مكتب العمل، إضافة إلى تعديل المهن إلكترونيا ومجانا مِنْ خلال موقع الوزارة للخدمات الإلكترونية بينما يجب زيارة مكتب العمل لتغيير المهن التي تتطلب شهادات مهنية.
وفي الوقت الذي تقدم أكثر منْ 90% مِنْ خدمات وزارة العمل إلكترونيا فقد هيأت وزارة العمل مراكز اتصال لاستقبال الاستفسارات والإجابة عنها عبر الرقم الموحد 920001173
لدي استشارة وهي بالنسبة للموظف الذي أدخلته المؤسسة لدورات تدريبة على حسابها الخاص هل لها الحق في أن تتفق معه أو تتعاقد معه على أن يبقى معها فترة محددة للخدمة لا يمكنه فيها أن يترك المؤسسة.
أرجو... (مشاركات: 4)
أكثر من 250 ألف حساب على "تويتر" التواصلي، بينها العديد لعرب، تقرصنت الجمعة في هجمة لمتسللين تعرفوا بها إلى اسم المستخدم وكلمة السر العائدة لكل من قرصنوا حسابه، إضافة إلى بريده الإلكتروني، وهو ما... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/12137.imgcache
أعلنت اللجنة العليا للانتخابات الرئاسية، برئاسة المستشار فاروق سلطان،
عن فوز المرشح الدكتور محمد مرسي بمنصب رئيس الجمهورية،
في أول... (مشاركات: 2)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
طالبت الغرفة التجارية الصناعية في جدة رجال وسيدات الأعمال الراغبين في إضافة مهن جديدة غير مدرجة في نظام وزارة العمل التقدم إليها عبر (مكتب تسهيل) للتنسيق مع الوزارة وإدراج المهن المطلوبة.
يأتي هذا... (مشاركات: 1)
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.