جديد
استفسار مهم جدا عن نموذج التقييم المرفق
السلام عليكم
بالبداية اود ان اشكر جميع القائمين على هذا الموقع الاكثر من رائع
ثانيا اتمنى من الاخوة المختصين مساعدتي في هذا النموذج اذ لم اعرف كيفية تحصيل النتيجة النهائية منه
اذ ساقوم بتطبيقه على الموظفين لكن لم اعلم كيفية حساب المجموع لاحصل على النتيجة المطلوبة ان كانت بالنسبة او برقم عددي
اتمنى المساعدة باسرع وقت
وجزاكم الله كل خير
مبدع
رد: استفسار مهم جدا عن نموذج التقييم المرفق
السلام عليكم
لدى نموذج مشابه الى درجة ماء االنموذج الخاص بك ولاكن توجد زيادة اعتقد انها معادلة احتساب الدرجة النهائية
ولاكنه باللغة العربية :
بالمرفقات
ارجو ان يفيدك
الاخ الكريم
لاحتساب درجة التقييم لكل موظف قم بالتالي :
Total the number of responses in each column في هذا الصف ستقوم بجمع الدرجات التي وضعتها في الجدول اعلاه
Multiply the responses by each column’s severity factor اضرب مجموع العمود (الصف الذي جمعته سابقا) في رقم العمود الموضوع بين قوسين اعلي العمود
Add the results for your total audit score اجمع النتائج الاجمالية من الصف السابق
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
وضوع مفيد جدا
جزاك الله خير وأهنئك على هذا المجهود الرائع على هذا العمل
جديد
شكرا جزيلا لكم على ردكم الكافي والوافي
تحياتي لكم جميعا وان شاء الله ربنا يجزيكم الثواب
مشكور أخوتى الرحال واحمد على مساهماتكم و مشاركاتكم الفعالة
بارك الله فيكم وزادكم من علمه
الأخ العزيز الرحال
النموذج بللغة الاجليزية يتكون من (10) فقرات كل فقرة عليها درجة من (1-4) والنوذج النموذج بللغة العربيةيتكون من (10) فقرات كل فقرة عليها درجة من (2- 10) وبالتالي فلن الدرج النهائية للنجليزي هي (40) والعربية (80) والدرجة التي يحصلها الموظف تكون بان تجمع الدرجات مقابل كل فقرة (عبارة) ويكون المجموع من الدرجة الكلية (40) او (80) ولمعرفة النسبة المئوية اوجد قيمة مقسوم الدرجة على الدرجة الكلية ستحصل على النسبة المئوية وتضرب في مئة ستحصل على الدرجة من مئة او تقسم الدرجة التي يحصلها لاالموظف على عدد فقرات (عبارات) النموذج وستحصل على قيمة تقع لابين اقل تقدير واعلى تقدير في النوذج (ضعيف،جيد ...) وهكذا والطريقتين يعطيان نفس النتائج تقريبا................زمع تحياتي
دراسة الجدوى الاقتصادية عمل يتطلب جهود متخصصين اقتصاديين لدراسة الجوانب التسويقية و المالية و الاقتصادية إلى جانب متخصصين فنيين في نوعية الإنتاج لدراسة الآلات و المعدات المطلوبة و المواد الخام... (مشاركات: 14)
افيدونى بالله عليكم اخذت اجازه بدون مرتب للسفر للسعودية حيث كنت اعمل مامور ضرائب ( الدرجة الثالثه ) وكنت اجدد الاجازة وادفع التامينات والضرائب وانا الان اريد الرجوع لاستلام عملى بمصلحة الضرائب ومدة... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اعزائي واخواني الاعضاء الكرام انا ابحث عن مركز لتدريب خدمة العملاء لاني ان شاء الله على باب وظيفه وطلبو مني شهادة سنترال انا من السعودية ارجو من لديه المعرفه عن... (مشاركات: 0)
أرجوا المساعدة أرجوكم محتاج مرجع انجليزى عن تخطيط المسار الوظيفى career path planning أرجوا المساعدة فى هذا البحث كل من عنده بحث او مرجع أو أى شىء ياريا يكلمنى على الايميل ده ... (مشاركات: 0)
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
رد مع اقتباس