جديد
استفسار مهم جدا عن نموذج التقييم المرفق
السلام عليكم
بالبداية اود ان اشكر جميع القائمين على هذا الموقع الاكثر من رائع
ثانيا اتمنى من الاخوة المختصين مساعدتي في هذا النموذج اذ لم اعرف كيفية تحصيل النتيجة النهائية منه
اذ ساقوم بتطبيقه على الموظفين لكن لم اعلم كيفية حساب المجموع لاحصل على النتيجة المطلوبة ان كانت بالنسبة او برقم عددي
اتمنى المساعدة باسرع وقت
وجزاكم الله كل خير
مبدع
رد: استفسار مهم جدا عن نموذج التقييم المرفق
السلام عليكم
لدى نموذج مشابه الى درجة ماء االنموذج الخاص بك ولاكن توجد زيادة اعتقد انها معادلة احتساب الدرجة النهائية
ولاكنه باللغة العربية :
بالمرفقات
ارجو ان يفيدك
الاخ الكريم
لاحتساب درجة التقييم لكل موظف قم بالتالي :
Total the number of responses in each column في هذا الصف ستقوم بجمع الدرجات التي وضعتها في الجدول اعلاه
Multiply the responses by each column’s severity factor اضرب مجموع العمود (الصف الذي جمعته سابقا) في رقم العمود الموضوع بين قوسين اعلي العمود
Add the results for your total audit score اجمع النتائج الاجمالية من الصف السابق
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
وضوع مفيد جدا
جزاك الله خير وأهنئك على هذا المجهود الرائع على هذا العمل
جديد
شكرا جزيلا لكم على ردكم الكافي والوافي
تحياتي لكم جميعا وان شاء الله ربنا يجزيكم الثواب
مشكور أخوتى الرحال واحمد على مساهماتكم و مشاركاتكم الفعالة
بارك الله فيكم وزادكم من علمه
الأخ العزيز الرحال
النموذج بللغة الاجليزية يتكون من (10) فقرات كل فقرة عليها درجة من (1-4) والنوذج النموذج بللغة العربيةيتكون من (10) فقرات كل فقرة عليها درجة من (2- 10) وبالتالي فلن الدرج النهائية للنجليزي هي (40) والعربية (80) والدرجة التي يحصلها الموظف تكون بان تجمع الدرجات مقابل كل فقرة (عبارة) ويكون المجموع من الدرجة الكلية (40) او (80) ولمعرفة النسبة المئوية اوجد قيمة مقسوم الدرجة على الدرجة الكلية ستحصل على النسبة المئوية وتضرب في مئة ستحصل على الدرجة من مئة او تقسم الدرجة التي يحصلها لاالموظف على عدد فقرات (عبارات) النموذج وستحصل على قيمة تقع لابين اقل تقدير واعلى تقدير في النوذج (ضعيف،جيد ...) وهكذا والطريقتين يعطيان نفس النتائج تقريبا................زمع تحياتي
دراسة الجدوى الاقتصادية عمل يتطلب جهود متخصصين اقتصاديين لدراسة الجوانب التسويقية و المالية و الاقتصادية إلى جانب متخصصين فنيين في نوعية الإنتاج لدراسة الآلات و المعدات المطلوبة و المواد الخام... (مشاركات: 14)
افيدونى بالله عليكم اخذت اجازه بدون مرتب للسفر للسعودية حيث كنت اعمل مامور ضرائب ( الدرجة الثالثه ) وكنت اجدد الاجازة وادفع التامينات والضرائب وانا الان اريد الرجوع لاستلام عملى بمصلحة الضرائب ومدة... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اعزائي واخواني الاعضاء الكرام انا ابحث عن مركز لتدريب خدمة العملاء لاني ان شاء الله على باب وظيفه وطلبو مني شهادة سنترال انا من السعودية ارجو من لديه المعرفه عن... (مشاركات: 0)
أرجوا المساعدة أرجوكم محتاج مرجع انجليزى عن تخطيط المسار الوظيفى career path planning أرجوا المساعدة فى هذا البحث كل من عنده بحث او مرجع أو أى شىء ياريا يكلمنى على الايميل ده ... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
رد مع اقتباس