الموضوع: إختبار : حدد بوصلة شخصيتك

التعرف على الشماليين في حالات مختلفة

في المنزل

يعطون شعورا بالثقة بأنهم يستطيعون عمل كل شيء
يعملون و يلعبون و يحبون بشغف
بحاجة إلى أن يكونوا " رؤساء الأسرة "
يقومون بمعظم العمل ، بوضوح أو من خلف الكواليس
يعتريهم الملل بسهولة و يجدون من الصعب أن يسترخوا
يحبون أن تؤدى الأشياء بأسلوبهم
ينسون أن يسألوا عن أحوال الغير
يستمتعون باختيار أماكن الإجازة
يطلبون من الآخرين أن يحضروا لهم ما يريدون
يقاطعون الآخرين و هم يتحدثون
هم أقوياء في فرض الإنضباط
أصحاب نجدة عند الطوارئ

في البيئة الإجتماعية

يبرزون في التجمعات
عليهم هالة من الأهمية
يوجهون دفة الحديث
يتحركون بهدف و ثقة
يلتمسون أناسا ذوي منزلة رفيعة ليرتبطوا بهم
يتجاهلون الناس الذين لا يثيرون إهتمامهم
يخلطون العمل بالمتعة
يطالبون بخدمة سريعة و تصرف سريع
ربما يأمرون الجميع
يمنحون مبلغا كبيرا و مؤثرا كبقشيش
يصلون في سيارة استعراضية
يغادرون إذا شعروا بالملل أو حين لا يكون هناك ما يربحونه

خلال المقابلات

يأتون في الموعد المحدد ، لكن مبكرين بدقائق قليلة
ينظرون مباشرة في أعين الآخرين
يصافحون بقوة ، و أحيانا بقوة زائدة
يجلسون قبل أن يطلب منهم ذلك
يتكلمون بثقة ، و في الغالب عن أنفسهم
يتحدثون بصراحة عن إنجازاتهم
يبدون اهتماما بفرص الترقية
يمكن أن يسمعوا بسهولة
يسألون عن المهمات التي سيؤدونها إذا ما تم توظيفهم
يتحدثون عن أهدافهم المستقبلية
يبدون مرتاحي البال و بوضوح
يمكن أن يسألوا من يتولى مقابلتهم قليلا

في الوظيفة

يفعلون كل شيء بسرعة
يتنافسون لإنهاء المهام قبل الآخرين
ينهون المهمات قبل الموعد المحدد
يطلبون القيام بعمل أكثر ، أو يقومون بذلك فقط
يقدمون إقتراحات دون سابق طلب
ينفذ صبرهم من العمال البطيئين أو الخطوات البطيئة
يسلكون مسالك مختصرة ، بإذن أو من دون إذن
يفضلون العمل بمفردهم
يحبون أن ينالوا أو يأخذوا التقدير إذا جرت الأمور على نحو حسن
يطمحون للوصول إلى مراكز السلطة
يمكن أن يكونوا متسلطين قليلا
يطلبون الكثير من أنفسهم و من الاخرين

ما الذي يحرك الشماليين

النشاط
التحدي
الأهداف
المنافسة
التفاوض
المنزلة
السرعة
الربح
البقاء مشغولا
اتخاذ القرارات
اعتراف علني
الإستقلال
فرص البروز
القوة و السيطرة
تملك السلطة
أدوار القيادة
التميز
المواعيد النهائية
المسؤوليات
الأعمال المهمة
العملية
الإنتاجية
تولي المسؤولية
العمل الجاد

ما الذي يطفئ الشماليين

التردد
الحوم حول الموضوع
القيل و القال
الإعتمادية
المشاعر الحساسة
المعلومات الهامشية
أن يكون لديهم القليل ليفعلوه
أن يتوجب عليهم اتباع الأوامر
الإشراف الدقيق
العمل الكثير التافه
بطء الحركة
الأعذار
عدم المسؤولية
عدم المبادرة
اللامبالاة
الشروحات الطويلة
التسويف
الروتين الحكومي
معوقات الأهداف
ندب الحظ


هنا نكون قد أنهينا حلقتنا الأولى
____________________


الحلقة الثانية في ( تقييم طبيعة الشمال )

إن لم تكن صاحب نمط شمالي لكن هنالك شماليون كثيرون حولك فإن هذه الحلقة ستفيدك بإذن الله في كيفية التعامل مع الشماليين ، أرجو لك وقتا مفيدا .

كيف يحب الشمالي أن يكافأ

المديح الصريح
اختيار المهمات و الأنشطة
زيادة المسؤولية و السلطة
فرص اتخاذ قرارات تؤثر عليهم
أدوار قيادية
تلقي التقدير
المتابعة السريعة للمطالب\ الأسئلة
وضع الإسم في لوحة الشرف لتحقيق الهدف
التعليقات الإيجابية على تحسن الأداء
الإزالة من الإشراف المستمر
جوائز أو ميداليات و كتابة أسمائهم عليها
وضع المعلومات الإيجابية في ملفهم الشخصي
السماح لهم بتقديم تقرير للأشخاص ذوي المنزلة
رسالة توصية
مذكرة للرؤساء عن إنجازاتهم
التدريب على وظائف أفضل
ترقيتهم لمرتبة أعلى
زيادات في الرواتب بحسب الأفضلية
مكافآت مبنية على فوزهم في منافسات
منافع إضافية

كيف تتفادى الصراع مع الشماليين

ركز عليهم
لا تزعجهم
قم بالعمل الآن
كن موضوعيا
دعهم يقودون
قدر وقتهم
إعمل بسرعة وبجد
احترم سلطاتهم
أعطهم النتيجة النهائية
لا تشتك
افعل ما وعدت به
قم بحل مشاكلك
فكر بسرعة
حاول بجد
أوف بالمواعيد النهائية
لا تُصب بالذعر
تذكر ما يقولون
ابق مشغولا
قدم فرصا
كن حاسما
لتكن لديك أهداف
كن واقعيا
التزم بالعمل
ادخل في صلب الموضوع
ساعدهم في الظهور
أظهر استقلالية
تفاد الأعذار
خذ زمام المبادرة
فكر في العمل كمتعة
كن موجزا
اسألهم عن رأيهم
أظهر الثقة

افعل و لا تفعل في العيش أو العمل مع الشماليين

افعل

كن حساسا تجاه أنا شمالي
قدر إحساس الشمالي بالفخر
ساعد الشماليين ليشعروا بأهميتهم
امتدح الشماليين حين يكون ذلك مناسبا
قدر إنجازات الشماليين
أصر على أن يعاملك الشماليين باحترام
أعط الشماليين توجيهات لا أوامر
قف في وجه الشماليين عند الضرورة
أعط الشماليين إجابات مباشرة
كن مجاريا لسرعة الشماليين

لا تفعل

تسمح للشماليين بأن يكرهوك
تتوقع أحاديث طويلة من الشماليين
تكن حساسا جدا من فظاظة الشماليين
تسمح للشماليين أن يستصغروك
تتحدى الشماليين بصراحة
تشتكي أو تتذمر عند الشماليين
تظهر الجبن أو الضعف الفاضح
تتشاجر مع الشماليين ، انصرف إلى وقت لاحق
تبدد و تضيع وقت الشماليين
تسأل الشماليين أسئلة تستهلك الوقت

من هم الأكثر توافقا مع الشماليين

1 ) الشمال شرقيون هم الأكثر توافقا مع الغرب جنوبيون
2 ) الشمال غربيون هم الأكثر توافقا مع الشرق جنوبيون

يتصادم الشماليين مع الجنوبيين و ذلك لأنهم لا يتفقون في معظم الصفات

_________________

الحلقة الثالثة في ( تقييم طبيعة الشمال )

إن كنت صاحب نمط شمالي ، فإن هذه الحلقة ستساعدك في الإنسجام أكثر مع باقي الأنماط
و ستساعدك في التغلب على صفاتك الضعيفة ، أرجو لك وقتا مفيدا مع بوصلة الشخصية .

أفكار للشماليين لينسجموا مع الآخرين

قم بمساعدة الناس أكثر
فكر قبل أن تتكلم
غير من أسلوبك لكي تكون ودودا
استمع للآخرين بانتباه
تنبه لحاجات الآخرين
حاول ألا تكون مسيطرا
اطلب من الآخرين آراء و أفكارا ، و تغذية راجعة
شارك الآخرين السلطة بتفويض المسؤوليات
ثمن العملية بالإضافة إلى النتائج النهائية
استعمل السياسة حين تتعامل مع الناس
تمهل لتتفادى الأخطاء و الضغوط
حاول أن تدرك أن العمل الجماعي يحقق أكثر
أعمل الفكر من أجل خيارات قبل الإنطلاق
لا تصرخ عندما تشعر بالغضب
قم بتنمية قدرتك على الصبر و التفهم
كن أقل حكما على الآخرين
كن أكثر تواضعا
استمتع باللعب و ليس بالفوز فقط
وسع من مداركك
تنح قليلا و استرخ
تعلم من النقد البناء
قم بشم الأزهار بصورة دورية
لا تستعجل و أعرف قيمة من يتمهلون
ابذل جهدا في الإمتناع عن جرح مشاعر الآخرين
لا تدع صغائر الأمور تضايقك
خصص وقتا للمحادثات الشخصية و للعلاقات
كن منفتحا عقليا لوجهات نظر الآخرين
قم بتنمية إبداع أكثر
اعترف بالفضل لأهله
استمتع بالناس و ليس بالعمل فقط
تحكم في قلة صبرك الطبيعية
مكن الآخرين
قدم خدمة تطوعية
قدر قيمة اللطف و الرقة

أيها الشماليون إحذرو ا

عندما يضايقك شيء و تبدأ تشعر بالمبرر في التعبير عن مشاعرك بالصراخ
أو بربح مباراة رياضية ، توقف ! كثير من الشماليين يتفاخرون بإظهار استعراض للقوة ،
لكن ربما تكون الوحيد الذي يؤمن بهذا الرأي في هذا الموقف. ذلك النوع من السلوك عامة
غير فعال ، و ربما تندم على ذلك لا حقا.



ما هي الوظائف الملائمة للشماليين

وظائف رائعة للشماليين عموما

مدير تنفيذي
رئيس
مخرج
مدير
رئيس عمال
مشرف
ضابط عسكري
قائد مشروع
مفاوض
مجند
وكيل مراهنات
حارس أمين
رئيس مجلس
ضابط شرطة
مدير خدم
قائد فرقة موسيقية
مدرب
قائد طائرة

وظائف ملائمة للشمال شرقيين ، و لماذا هذا لتلاؤم

ضابط عسكري >>>> قائد " شمالي " ، يقبل التنظيمات المهيكلة " شرقي "
مفاوض >>>> توكيدي " شمالي" ، تحليلي " شرقي "
رئيس قسم >>>> تسلطي " شمالي " ، منظم " شرقي "
رئيس خدم >>>> حاسم " شمالي " ، آداب مناسبة " شرقي "
قائد فرقة موسيقية >>>> متمركز حول الهدف " شمالي " ، مركز " شرقي "

وظائف ملائمة للشمال غربيين ، و لماذا هذا التلاؤم

مدير تنفيذي >>>> متحكم " شمالي " ، ذو رؤية " غربي "
مدير >>>> يعمل بجد " شمالي " ، مرن " غربي "
قائد مشروع >>>> ملتزم بالمواعيد النهائية " شمالي " ، مبدع " غربي "
ضابط شرطة >>>> لا يخاف " شمالي " ، يقبل المخاطر " غربي "
مدرب >>>> يركز على الأحداث " شمالي " ، قادر على التكيف " غربي "

إن كنت مديرا أو مسؤولا عن عمل ما ، فمتى تحتاج إلى توظيف الشماليين ؟
عندما...تحتاج إلى شخص يتولى المسؤولية و يحدد الأهداف
تحتاج إلى إنهاء الكثير من المهام بسرعة
تحتاج إلى أن تنهي مشروعا في الوقت المحدد
تحتاج إلى شخص يطبق القانون
تحتاج إلى مواجهة أشخاص مدينين لك بمال

إن كنت عضوا في لجنة تحكيم و كنت تبحث عن شخص شمالي لأن الوظيفة تلائم شخصا شماليا ليكون العمل على أفضل حال ، فما عليك سوى أن تطرح على الشخص ثلاثة أسئلة :-


1 ) أخبرني عن نفسك
الشماليون عموما يحبون أن يتحدثوا عن إنجازاتهم ، و لربما أشاروا إلى أشياء من قبيل :
الأعمال الرائعة التي قاموا بها
الأهداف المهمة التي حققوها
المهمات الصعبة التي أدوها
أدوار القيادة التي تولوها
المعارك الحاسمة التي خاضوها
المسابقات التي فازوا بها
المناصب التي تقلدوها
الجوائز التي تلقوها

2 ) ما الذي أثار اهتمامك بشركتنا ( أو الوظيف محل السؤال ) ؟
اهتمام الشمالي يتم تحريكه غالبا بواسطة :
المنزلة المهمة
التحديات الصعبة
الكثير من الفعاليات
العمل المثير الذي يشغلهم
فرص التقدم و الترقية
السلطة لإتخاذ قرارات و ممارسة نوع من التحكم
أنظمة المكافأة الظاهرة التي تعترف بالعمل الجاد
شخصيات محترمة جدا

3 ) لماذا ينبغي أن نقوم بتوظيفك ؟
يقوم الشماليون غالبا بإعطاء وصف لنقاط قوتهم االمهنية مثل :
الإستمتاع بالعمل الجاد
قضاء الأوقات الطويلة
إدراك ما الذي ينبغي عمله و القيام بذلك
القيام بالمهام بسرعة
تحقيق الأهداف
توافر العزم للتغلب على العقبات
إتمام المشروعات قبل الموعد
التعامل مع الضغط بفعالية

شماليون مشهورون عالميا

كليوباترا ( متمركزة حول الذات )
نابليون بونابرت ( قوي )
الملكة فكتوريا ( توكيدية )
هنري فورد ( متمركز حول الهدف )
ونستون تشرشل ( عديم الخوف )
إيفتا بيرون ( طموحة )
ماو تسي تونغ ( تسلطي )
جنكيز خان ( شجاع )

إرشادات للشمالي كي يتخلص من منغصات شخصيته

( تطبيق بوصلة الشخصية )

تعلم كيف تفكر و تتصرف جنوبيا : ( لتحقيق التوازن مع الجنوبيين )
لماذا ؟؟؟
- ستقوم بتطوير فعاليتك في التعامل مع الناس
- ستصبح محبوبا و أكثر شعبية
- ستتعلم كيف تقيم و تطور من نقاط ضعفك

فكر في جوهر الطبيعة الجنوبية
- لدى الجنوبيين طبيعة سمحة و مسالمة
- الجنوبيين ليسوا أنانيين
- الجنوبيين يحبون أن يرضوا و يسعدوا الآخرين
- الجنوبيين يتفادون الصراع و يحبون أن يكونوا جزءا من فريق متكامل

كيف تستفيد من بوصلة الشخصية :-

أولا :

قم بدراسة الأجزاء الجنوبية في الجزء الثالث من هذا الموضوع
فكر في جنوبيين تعرفهم ، و اسأل نفسك ماذا يمكن أن يقولوا أو يفعلوا
قم بجهد مركز كما لو أن طبعك الغالب جنوبي
أجبر نفسك على أن تنظر للعالم و للناس الذين تقابلهم من منظور جنوبي
تمرن ! تمرن ! تمرن ! السلوكيات و المهارات الجنوبية يمكن تعلمها
إبدأ ببساطة ، باستعمال الخطوط العريضة التالية :


ثانيا :

كيف تتصرف بطريقة جنوبية خطوة بخطوة
( ضع إشارة أمام النقاط التي تحتاج إلى تقوية )

- ابتسم بدفء و انظر في أعين الناس
- توقف خذ وقتا للاجتماع مع الآخرين و التحدث معهم
- اسأل " كيف حالك ؟ " واستمع بإيجابية إلى الجواب
- تحاش النظر إلى ساعتك أو في أنحاء الغرفة عندما تتكلم
-ابدأ و قم بمساعدة مهما كنت مشغولا
-قل من قلبك قليلا من الكلمات اللطيفة للشخص الذي معك
-ابتعد عن موضوع نفسك و ركز على الآخرين
-عض على لسانك لتمنع نفسك من الجدال و الصراخ
-احبس نفسك في مقعدك عندما تريد السيطرة
-قلل من حديثك ، و تكلم بنعومة عندما يكون لديك ما تقوله
-ابطئ من سرعتك و ابق صابرا و هادئا
-عد إلى عشرة عندما تشعر برغبة في التفاخر و التباهي
-انتبه للطريقة التي يشعر بها الناس ، و لتأثير سلوكك على الآخرين
-فكر في طرق تمكنك من مساعدة شخص ما
-اقض و قتا أكثر مع عائلتك و أصدقائك


ثالثا :-

1 - أحضر ورقة و قلم ...
2 - سجل قائمة بالسلوكيات التي تحتاج إلى تنميتها أولا
3 - ضع استراتيجية لتحقيق كل مما سبق ( مثال : كأن تحدد في الخطوة 2 مهارات الإنصات ،
فتسجل في الخطوة 3 التحقق من أنني أسمح للآخرين بقول ما يريدون )
4- حدد شخصا جنوبيا أنت معجب به و سجل أربعة خصال تحتوي عليها شخصيته و تحتاج إليها أنت .
5- تابع التحسن في سلوكك ( شهريا أو أسبوعيا ) و ضع إشارة على السلوك الذي تمكنت من تطبيقه .



النمــط الشــرقي :

الشرقي التقليدي

• متمركز حول الجودة
• تفصيلي،مرتب
• بطئ،متأن
• مركز،عنيد متشبث بحقوقه وآرائه
• مخطط،منظم
• منطقي،تحليلي
• مناسب،دقيق
• مكافح،مسئول
• تقليدي،محافظ
• جاد،متحفظ

الشرقي المتطرف

• مغرم بالكمال
• تعوزه الدعابة،جامد
• عاجز عن التقدم
• وسواسي،كثير النسيان او غافل
• ضيق الرؤية ،اعتيادي
• انتقادي،طقوسي
• منغص،غير متسامح
• صارم،عنيد
• وحيد،معزول
• ضيق الأفق

لمحة عن الشرقيين.. "الشرقيون يقومون بالعمل بتميز"

الشعار: الشرقيون يقومون بأداء العمل بطريقة صحيحة من اول مرة
الرمز: مدار كوكبي
أعظم نقاط القوة: التخطيط بالتفاصيل
نقطة الضعف الاساسية: ضيق الرؤية
المقدرة الاساسية: التحليل المنطقي
الأولويات: الحقائق
مفتاح التحفيز: التنقيب عن الاخطاء
المنغص: عدم الدقة
أسلوب العمل واللعب: جاد
الكفاءة الرئيسية في العمل: التنظيم
السرعة: بطئ وحذر
الصورة الذهنية: الجودة

أعلى 10نقاط قوة عظيمة لدى الشرقيين

1/التحليل
2/ التنظيم
3/ الجدية
4/ تركيز التفكير
5/ تركيز الانتباه
6/ التشبث والعناد
7/المنطق
8/الرؤية
9/ الاحتشام واللياقة
10/ المسئولية

أعلى 10 مناطق خطرة عند الشرقيين

1/الوسواس
2/ التشاؤم
3/ الحذر الزائد
4/ النقد
5/ الملل
6/ السخرية
7/ ضيق الأفق
8/ العزلة
9/ الجدل
10/ التكبر

الأفراد الشرق- شماليون : مرتب*تفصيلي*توكيدي*حاسم*سري ع الحركة
الأفراد الشرق-جنوبيون : مرتب*تفصيلي*ودود*يحب المساعدة*بطئ الحركة

التعرف على أطفال الشرق

أطفال الشرق التقليديون عموماً..

• يعتنون بمظهرهم
• يتحاشون ان يصبحوا قذرين او متسخين جدا
• يتعودون على الممارسة الروتينية بسهولة
• يسألون"لماذا؟" كثيرا ويتوقعون اجابات صحيحة
• يفضلون المنافسات العقلية على المنافسات البدنية
• يركزون على لعبة او مشروع واحد لمدة طويلة
• يفككون الاشياء ويعيدون تركيبها
• يضعون لأنفسهم جدول عمل
• يحاولون بجد ان يتبعوا التعليمات ويفعلوا ما هو مناسب
• يحبون تركيبة المدرسة ويحبون ان يتعلموا

أطفال الشرق المتطرفون عموماً

• يكونون تحت درجة ما من الضغوط
• ربما يغيروا ملابسهم عدة مرات في اليوم
• يمكن ان يصبحوا وسواسين فيما يتعلق بما يخصهم
• يغضبون جدا اذا كسرت اللعبة
• يصرون على تحديد مكان خاص لكل شئ
• يقلقون بشأن اشياء ممكن ان تحدث
• يكرهون بان يتم اختراق حيزهم الشخصي
• لا يتحملون الانحراف عن الانظمة /الروتين
• يجلسون عدة ساعات دون تمارين بدنية
• يكرهون أن تتم مضايقتهم أو السخرية منهم

التعرف على الشرقيين في ادوار مختلفة

كطلاب...

• يطرحون اسئلة تفصيلية
• سريعون في الإشارة للاخطاء التي يرتكبها المعلمون
• ينزعجون اذا خرجت المناقشات عن المسار
• لديهم قدرة ضئيلة على تحمل المبالغات وعدم الدقة
• يستمتعون بالتحديات الذهنية
• يقدمون بحوثا مرتبة ، تبلغ حد الكمال تقريبا
• يأخذون مسألة التعليم بجد
• يجادلون حول النقاط المنطقية والتفصيلية
• يعطون انطباعا بأنهم مجتهدون ومفكرون
• يحبون ان يحللوا اسباب كل شئ
• يقومون غالبا بالتأكد من الواجبات مع المدرسين بعد الحصة
• يعطون انتباها دقيقا ويبقون مركزين

كرياضيين...

• منضبطون بشدة
• يستمتعون بالتمارين الروتينية اليومية
• يعملون باستمرار على صقل مهاراتهم
• يحاولون مرة بعد مرة حتى يؤدوا بطريقة صحيحة
• يأتون مبكرين هم دائما مستعدون
• ربما يكونون الاذكى،اذا لم يكونوا الاقوى والاسرع
• يحتاجون الى ان يعرفوا اسباب خطة اللعب
• يتوقعون اتباع البرامج بدقة
• يمكن ان يكونوا انتقاديين تجاه المزاح الخشن
• يقلقون بشأن التحضيرات/ التفاصيل
• يحللون ويخططون استراتيجيات لتحسين نوعية اللعب
• يركزون على تحسين الاداء، حتى ولو فازوا

كقادة...

• يستعملون اسلوب قيادة موجه وربما يتخذون قرارات سريعة
• منظمون جدا ويطلبون ذلك من الآخرين
• يحتفظون بسجلات دقيقة للتفاصيل
• يصرون على اتباع خطة استراتيجية
• يتحققون أن الميزانية متوازنة وهم متحفظون في الانفاق
• لديهم مجموعة قواعد وقوانين صارمة
• يتبعون الخطة حرفيا
• يبدءون الاجتماعات والمناسبات في الوقت المحدد
• يفضلون الاجراءات البرلمانية على البنية غير الرسمية
• يتحملون المناقشات الطويلة التفصيلية
• يفضلون القيام بالمهام بأنفسهم وأداء ذلك بطريقة "صحيحة"
• يحبون القيام بالاشياء بطريقة تقليدية

كأصدقاء أو ازواج أو شركاء

• لديهم اداب حسنة ويتوقعونها من الاخرين
• يقومون بتصحيح الاخرين بكلمة "يجب"
• يمكن ان تكون لديهم مسحة من الغموض والانعزالية
• يجادلون حول التفاهات
• يعتبرون المبالغات وعدم الدقة كذباً
• يتوقعون من الاخرين ان يشاركونهم في معاييرهم الرفيعة
• يحتاجون الى النظافة والتنظيم
• يحتفظون بسجلات عقلية لمن يكون عليه "الدور" في اداء المهمة
• يحبون المساواة في العلاقات
• يقدرون الماركات ذات السمعة الجيدة
• يحافظون على النظام والروتين في حياتهم اليومية
• هم اكفاء ويمكن الاعتماد عليهم ويعطون احساساً بالأمن للاخرين

التعرف على الشرقيين في حالات مختلفة

في المنزل..

• يعطون احساساً بالنظام والاتساق
• يحبون الاحتفاظ بكل شئ في مكانه المناسب
• يحافظون على البيت والحدائق مرتبة بدقة
• متحفظون في إظهار الانفعالات
• يستمتعون بالخصوصية(ربما يضعون حواجز)
• يقودون مركبات عالية الجودة وذات فعالية
• يحتفظون بقوائم تفصيلية لما"يجب عمله
• يعتمدون على مخطط يومي وعلى التقويم
• يحاولون ان يستعملوا الاقناع مع اطفالهم
• مرتبون باستمرار
• يتضايقون من الزيارات الغير معلومة
• يعيشون بطريقة الروتين اليومي

في البيئة الاجتماعية...

• يتراجعون ويلاحظون الاخرين(وربما يبدون انتقاديين)
• تبدو عليهم سمات الاتزان والتهذيب
• لديهم اداب خالية من العيوب ويحترمون ذلك في الاخرين
• يتوقعون خدمة ممتازة
• يستمتعون بالاحاديث المثيرة وربما يقدمون ذلك
• يتحاشون الأنشطة المتهورة
• لن يجازفوا بوضع انفسهم موضع السخرية
• ربما يعتبرون(ذوي روح غير رياضية)
• احيانا يغادرون قبل الوقت
• صعبوا الإرضاء فيما يتعلق بالدعوات التي يقبلونها
• يقسمون الفواتير المشتركة بدقة متناهية
• يفضلون قضاء أمسية في المنزل بمفردهم على حضور حفلة

خلال المقابلات...

• ربما يصلون مبكرين بخمس عشرة دقيقة
• يقومون باستعمال الإتصال البصري بكفاءة ولكن يتحاشون التحديق
• يصافحون بطريقة مناسبة،وليس بقوة زائدة
• يلبسون بطريقة تقليدية احترافية
• يظهرون بأحذية ملمعة تماما،وأظافر مقلمة
• ينتظرون الدعوة بالجلوس
• يتحدثون بذكاء وربما يطرحون اسئلة
• ذوو منطق فصيح ورفيعوا الأدب
• ربما يقومون بإتمام واجباتهم في حضور الاخرين
• يبدون اهتماما بالقوانين،والإجراءات والأنظمة
• يحتاجون الى أن يعرفوا التوقعات والحقائق الدقيقة
• تكون سيرتهم الذاتية ومرجعياتهم جاهزة

في الوظيفة...

• يراجعون أعمالهم مرتين او ثلاثة
• يأخذون مسئولياتهم بجد
• بطيئون لأنهم دقيقون وحذرون
• يصبحون انتقاديين تجاه عدم اتقان العمل من الاخرين
• يحبون ان يؤدى العمل بطريقة صحيحة من أول مرة
• يمكن ان يكونوا صعبي الإرضاء فيما يتعلق بمن يعملون معهم
• ينتبهون ويركزون على شئ واحد في نفس الوقت
• يؤدون المهام بتسلسل منطقي منهجي
• ينهون مابدؤا به
• يمكن ان يعملوا جيدا بمفردهم وفي مساحة محدودة
• يستمتعون بالمهام التفصيلية التي تتطلب الدقة
يحافظون على تنظيم المكان والسجلات
____________________

إن لم تكن صاحب طبيعة شرقية كيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الشرقية الذين حولك
ماذا يحرك الشرقيين :

• الجودة
• سجلات دقيقة
• البحث عن أخطاء
• موظفون أكفاء
• البرهنة على مسألة
• البنية
• الآداب الرفيعة
• التنظيم
• التخطيط التفصيلي
• عدم استعجالهم
• الطرق التقليدية
• العمل الجاد
• الوفاء بالمتطلبات
• اتباع الأنظمة
• التوقعات الواضحة
• ظروف عمل مثالية
• التحليل المنطقي
• التركيز على الحقائق
• العزلة الهادئة
• وسائل قياس
• جداول الأعمال
• قصد الكمال
• الفعالية
• التميز

ماذا يطفئ الشرقيين

• انخفاض المعايير
• التغيير
• إهمال الجودة
• الإجراءات الغامضة
• الأجوبة و السئلة المبهمة
• المعلومات غير الدقيقة
• عقبات في طريق الحقائق/الحقيقة
• الإختصارات المكلفة
• عدم الدقة في حفظ السجلات
• الإنغماس في الذات
• استعجالهم
• الفوضى / الضوضاء
• العموميات
• المزاج الثقيل
• المهام التافهة
• عدم الجدارة بالثقة
• عدم الكفاءة
• المبالغة
• قلة التركيز
• السرعة في الأداء

إشعال الشرقيين

- ينشط الشرقيين بواسطة ...

• المهام المتسلسلة التي يمكن أداء كل منها في وقت
• وقت كاف لإنهاء ما بدءوه و فحصة
• الخصوصية ، والأمن , والهدوء مع أقل مقاطعات
• فرص للتخطيط المسبق بتفصيل
• أدوار تحرير أو تفتيش ( لمن الأخطاء )
• سلطة للتحكم في جودة المنتجات أو الخدمات
• أجهزة منظمة للتأكد من الدقة و الفعالية
• الإستمرارية و الكفاءة في رفاق العمل
• التمييز في كل شيء
• تجاوز المعايير المتوقعة

- يحب الشرقيون أن ...

• يقوموا بتنظيم البيانات ، و المناسبات
• يخططوا و يقوموا بفحص مضاعف التفاصيل و الترتيبات
• يقوموا بفحص الجودة
• يقدموا تقارير دقيقة ، مستندة الى الحقائق
• يركزوا على التعليمات و يتبعوا القوانين بالضبط
• يقوموا بعمل جداول الأعمال
و يلتزموا بها
• يقوموا بقياس التقدم ، و الفعالية ، و الجودة
• يقوموا بتحليل كل الاختيارات قبل أن يتخذوا قرارا
• يُقنِعوا بواسطة الجدل المنطقي
• يعيشوا و يعملوا في بيئة منظمة



مكافأة الشرقيين ...

• الإطراء في حضور الناس الذين هم معجبون بهم
• جوائز ذهبية أو فضية أو مجوهرات
• الشرائط الزرقاء
• دفتر تخطيط ذو غلاف جلدي
• كتب ذات معنى
• وثائق تاريخية أو موروثات قديمة
• عشاء فاخر لإثنين
• الفن التقليدي
• الشعر التقليدي
• تذاكر للسمفونيات و الاوبرا
• بيئة هادئة منعزلة للعمل
• استحسان كفائتهم
• جوائز تميز
• طقم أقلام فاخر
• كلمات تعزز من سمعتهم
• أشياء كلاسيكية / ماركات ذائعة الصيت في الجودة
• قطع من الكرستال أو الخزف الرائع
• أدوات مكتبية منقوشة
• أشياء للزينة
• برنامج كمبيوتر لتحسين الفعالية

كيف تتفادى الصراع مع الشرقيين ..

• كن مهتما بالجودة
• لا تترك مخلفات
• قم بالعمل بطريقة صحيحة
• ابق في المسار
• ركز على التفاصيل
• قدر ذكائهم
• اعمل بطريقة منهجية
• احترم روتينهم
• قدم معلومات دقيقة
• لا تبالغ
• افعل أكثر مما هو متوقع
• قم بانهاء ما بدأت به
• فكر بطريقة منطقية
• اتبع التعليمات
• اوف بالمعايير
• لا تتخط الخطوات
• تذكر الاجراءات
• ابق منضبطا
• أعطهم وقتا كافيا
• كن كفؤا
• لتكن لديك خطة
• كن منظما
• احصل على الحقائق مباشرة
• افحص الأخطاء فحصا مزدوجا
• اظهر متماسكا
• تحاش الأخطاء
• لتكن لديك آداب رفيعة
• اقصد التميز
• كن تحليليا
• اسأل لماذا
• اظهر كفاءة

افعل ولا تفعل في العيش أو العمل مع الشرقيين:

افعل:

. كن حساسا تجاه حاجة الشرقي للنظام
. قدر حس الأولوية لدى الشرقي
. ساعد الشرقيين ليشعروا بالنظام والتركيز
. امتدح تحليل الشرقيين المنطقي
. قدر كفاءة الشرقيين
. كن مصرا على ان ينظر الشرقيون بعين الاعتبار إلى رأيك
. اعط الشرقيين خصوصية ولا تستعجلهم
. قف في وجه مطالب الشرقيين بالكمال
. اعط الشرقيين إجابات دقيقة تفصيلية
. كن مجاريا لمعايير الجودة لدى الشرقيين

لاتفعل:

. لا تسمح للشرقيين بأن يجعلوك أن تشعر بالدونية
. لا تتوقع حسا مفرطا بالفكاهة مع الشرقيين
. لا تكن حساسا جدا من انتقاد الشرقيين
. لا تسمح بأن يحددوا معاييرك الشخصية
. لا تعارض الشرقيين علانية
. لا تشتكي من كلفة الجودة عند الشرقيين
. لا تظهر عدم الإعتبار للتفاصيل
. لا تتشاجر مع الشرقيين ، استعمل الاقناع المنطقي
. لا تبدد الوقت ولكن خذ الوقت وكن حذرا
. لا تسأل لماذا يجب اتباع جداول الأعمال

_______________________

أفكار للشرقيين لينسجموا مع الاخرين

. تحرر قليلا
. تجاوز الأشجار وانظر الى الغابه
. كن أكثر تحملا للأفكار الإبداعيه
. تحاش أن تكون مقتنعا وكتوما
. كن أقل إنتقادا للأخرين
. لا تحلل الأشياء إلى النخاع
. استمتع بجمال التغيير والعفوية
. قاوم إغراء تصحيح الاخرين علنا
. حاول أن تدرك أن حوارك يمكن أن يفهم على أنه جدال
. لا تقلق كثيرا
. كن أكثر مرونة
. تخل عن حذرك أحيانا
. عبر عن مشاعرك وليس فقط اراء منطقية
. شمر عن ساعديك واتسخ
. تقبل طرقا جديدة لعمل الأشياء
. سامح نفسك والاخرين لكونكم غير كاملين
. غادر نقطة البداية
. قم بالمجازفة
. اسمح لنفسك أن تكون ابتكاريا
. لا تأخذ نفسك بجدية عالية
. قم بتنمية حس الفكاهة وتمرن على الإحتفاظ بابتسامة دافئة

وظائف رائعة للشرقيين:.

قاضي
. محامي
. جراح
. مهندس
. محرر
. مفتش ضبط الجودة
. باحث
. محاسب
. محلل \ مبرمج بيانات
. موظف مالي
. عسكري استراتيجي
. مخطط مدن
. خبير فعالية
. خبير احصائي
. ممثل مبيعات تكنولوجيا متقدمة
. سكرتير
. أمين متحف

خمس وظائف للشرقيين الشماليين ولماذا؟

1. قاضي ، منظم (شرقي ) حاسم (شمالي)
2. محام ، تفصيلي (شرقي) توكيدي (شمالي)
3. جراح ، مركز ( شرقي ) واثق من نفسه ( شمالي)
4. مهندس ، تحليلي ( شرقي ) عاقد العزم ( شمالي )
5. مراقب تحكم في الجودة ، متمركز حول الجودة ( شرقي ) مبادر بالمهام ( شمالي )

خمس وظائف للشرق جنوبيين ولماذا؟

1. محرر ، تفصيلي ( شرقي ) صبور ( جنوبي )
2. مهندس تخطيط مدن ، يجيد التخطيط ( شرقي ) متمركز حول العملية ( جنوبي
)
3. ممثل مبيعات تكنولوجيا متقدمة ، دقيق في المواعيد ( شرقي) ودود ( جنوبي)
4. سكرتير ، ترتيبات مناسبة ( شرقي ) معين ( جنوبي )
5. أمين متحف ، مسؤول ( شرقي) بطيء الحركة ( جنوبي)

شرقيون مشهورون:

. اسحق نيوتن ( تحليلي)
. إميلي بوست ( أصيلة)
. ميخائيل انجلو ( تفصيلي)
. جوهان سباستيان باخ ( مولع بالكمال )
. ماريا كولاس ( مركزة الانتباه )
. وليم شكسبير ( متماسك )
. ماري كوري ( شديدة العزم )
. كونفوشيوس ( منطقي )

إستعمال بوصلة الشخصية لتطوير الشرقيين

ماذا تفعل اذا كنت شرقيا
يجب أن يتعلم الشرقيون أن يفكروا و يتصرفوا بطريقة غربية
- لتحقيق توازن متكامل
- للتواصل مع الغربيين
- في المؤسسات والوظائف والمهام التي تتطلب خصائص ومهارات غربية

اعرف ماذا في التفكير والتصرف بطريقة غربية بالنسبة للشرقيين
. ستقوم بتطوير فعاليتك بالاسترخاء مع الناس
. ستصبح اكثر مرونة وتكيفا
. ستزيد من مقدرتك على ان تكون اكثر تكاملا
. ستتعلم كيف تقيم وتطور من نقاط ضعفك
. ستخرج من منطقة الراحة بالنسبة لك وتنمو
. ستطور تقدير الذات وقوتها بانجاز اكثر

فكر في جوهر الطبيعة الغربية:
. لدى الغربيين طريقة متحرره ومرنة اكثر
. الغربيون يخلون من الهم وغير متماسكين وابتكاريون
. الغربيون يستمتعون حقيقة بمعالجة عدة مهام في نفس
الوقت
. الغربيون مغرمون بركوب المخاطر وتجريب الافكار الابداعية
. الغربيون يتحاشون الانظمة والروتين والتفصيلات
. الغربيون يحبون اللهو ومغامرون
. الغربيون يحاولون جهدهم الا يقلقوا بشأن أي شيء

أفكار مفيدة للشرقيين في كيفية التصرف بطريقة غربية أكثر:

. قم بإرتداء ملابس غير معدة للإستعمال الرسمي أو فيها لمسة إبتكارية
. استرخ واستمتتع بكل دقيقة بحس فكاهي
. قم بعمل شيء مرة في الإسبوع لم تقم فيه من قبل أبدا
. انسى كلمة "لا" و " لماذا"
. قم بتنمية إتجاه "أي شيء يصلح" ( في إطار معقول ، بالطبع)
. كن عفويا ومتحررا
. قم بإزالة كل الحدود عن أحلامك ( حاول الحصول عليها كلها!)
. قم باستحداث تغيير من أجل التغيير فقط
. اصنع شيئا من المتعة في حياتك كل يوم
. تخلص من شراك السلامة وقم ببعض المخاطرات
. امش بحيوية وانشر الحماس
. قم باستكشاف أفكار ومناهج جديدة
. وسع من مداركك أكثر بكثير من المدة الذي تعودت عليه
. تمرد على الوضع القائم
. جرب أشياء كثيرة دون أن تقلق بشأن الفشل أو الإكمال



تقييم الطبيعة الغربية:


الغربي النموذجي:

مجازف ، مغامر ، سريع ، حيوي ، ذو رؤية ، غير تقليدي ، ابداعي ، ابتكاري ، مرن ، متعدد المواهب ، يعالج عدة مهام ، قابل للتكيف ، عفوي ، غير مرتب ، حماسي ، ذو حس فكاهي ، متحرر ، متعدد البراعات ، متمركز حول الفكرة ، حالم.

الغربي المتطرف:

صاحب حيل ، سخيف ، عرضة للخطأ ، اندفاعي ، غير مركز ، مشتت ، غير قادر على الانهاء ، متقلب ، غير منضبط ، لا مبالي ، يتأخر غالبا ، غير مسؤول ، عابث ، متهور وطائش ، مبالغ ، غير دقيق ، سطحي ، مراوغ ، مدفوع للأخطار.

لمحة عن الغربيين: (لغربيون يقومون بالعمل بالتخيل)

شعار الغربيون: يتوسعون في كل الافاق
الرمز: يرفرف مع الطائر المحلق
اعظم نقاط القوة: ابتكارية ابداعية
نقطة الضعف الاساسية: عدم التنظيم
المقدرة الاساسية: ادراك الصورة الشاملة
الاولويات: الاساليب
مفتاح التحفيز: الحرية
المنغص: الانظمة
اسلوب العمل واللعب: قادر على التكيف
الكفاءة الرئيسية بالعمل: تنسيق عدة مهام
السرعة: سريع ومرن
الصورة الذهنية: الاصالة

أعلى عشر نقاط قوة عظيمة لدى الغربيين:

.الابتكار

.الابداع

.المرونة

.الرؤية

.اتساع الافق

.الافكار

.الحماسة

.الدافعية

.القابلية للتكيف

.حب الاستطلاع

أعلى عشر مناطق خطرة عند الغربيين:

.عدم التنظيم

.القذارة

.التمرد

.عدم التوقعية

.عدم المسؤولية

.التهور

.عدم الانتباه

.الملل

.الاندفاعية

.غرابة الاطوار


الأفراد الغرب-شماليون : مرن ، ابتكاري ، توكيدي ، حاسم ، سريع الحركة
الأفراد الغرب جنوبيون : مرن ، ابتكاري ، ودود ، يحب الرعاية ، متعاون

التعرف على سلوكيات الغرب:

.لديهم احساس بانهم مختلفون ومتفردون

.يظهرون اهتماما ضئيلا بالمظاهر والاداب

.كثيرا ما يتاخرون او يغيبون من دون تفسيرات

.يلبسون ملابس وكماليات غير تقليدية

.يقومون بالاعمال بسرعة بحيث يمكن ان يكونوا عرضة للحوادث

.يظهرون سلوكا غير حذر

.يبدو انه يمكن تشتيت انتباههم بسهولة

.ينضحون بمستوى مرتفع من الطاقة والحماس

.يبرزون كاشخاص فريدين

.يغيرون الموضوعات كثيرا وبطريقة غير متوقعه

.يسيرون مع التيار

.يتكلمون عندما يشعرون بالرغبه في ذلك

.يكرهون ان يكون عليهم التعامل مع التفاصيل

.يجدون من الصعوبة البقاء ساكنين

.لايعيرون ما يعتقده الاخرين الا قليلا من الانتباه

.رؤيتهم اوسع

.يعالجون عدة مهام في نفس الوقت

.يتمردون على الانظمة

.يحبون ان يقوموا بما لا يمكن توقعه

.يبقون هادئين ومرنين

.يبدون اهتمامات قصيرة الاجل

.يتحاشون القيود والالتزامات

.يبدءون بكثير من المشاريع قبل ان ينهوا واحداً

.يعيشون بطريقة عفوية على الحافة

.يفخرون بانه لا يمكن التنبؤ بما يمكن ان يفعلوه

.يضعون الاساليب الابداعية في اعلى قائمة اولوياتهم

.يشجعون الاخرين على الاستمتاع بكل لحظة

.يزدهرون على تحريك الوضع القائم

.يمكن ان ينتجوا مليون فكرة

.يتكيفون بسهولة مع التغير

.يحتاجون الى الاثارة والمغامرة والمجازفات الخطيرة

.يتجاهلون التنغيص والتركيز على صغائر الامور

.يحتفظون باتجاه مرن مسترخ

.يقدرون التخيل والابتكار والمتعة

ماذا يحرك الغربيين :

الحرية،المرونة،انظمة قليلة،التخيل،عدم التنبؤية،الانطلاق غير الرسمي،المغامرات الخطيرة،التجريب،الافكار العاصفة ذهنيا،الابداع،الانفتاح العقلي،الحصول على المتعة،الجو الاسترخائي،اسلوب القيادة الحر،التغير المستمر،الحماس،الابتكار،ا لفردانية،الرؤى،القابلية للتكيف،العفوية،الاثارة،ال مجازفات

ماذا يطفئ الغربيين:

ضيق الافق،الروتين،البنائية،ال اهتمام بالصغائر،جداول الاعمال،عدم القدرة على الحركة،القيود،الخمود،التك رار،الانظمة المطلوب مراعاتها،محدودية الحركة،الملل،التوقعات الدقيقة،الانظمة،الضجر،الن ضرة الضيقة،القوائم،التفاصيل،ا لرسميات،بطء الحركة

يحب الغربيون أن:

.يجدوا اساليب جديدة لحل المشكلات

.يقوموا بمهمة مره واحده ويتناسوها

.يعملوا بسرعة وعدم القلق بشان الكمال

.يتجاهلوا الانظمة والسياسات التي لا يوافقون عليها

.يتحاشوا القرارات والازمات كلما كان ذلك منمكنا

.يتحدوا المعايير والاجراءات المقبولة

.يفاجئوا الاخرين بما ليس متوقعا

.يكونوا مختلفين بطريقة ابتكارية وليست عملية

.يستعملوا خيالهم وافكارهم الابداعية

.يعيشوا ويعملوا في بيئة غير منتظمة.

كيف تتفادى الصراع مع الغربيين:

.جرب أساليب جديدة

.لا تكن ضيق الافق

.ابق مسترخيا

.اعطهم حرية

.قدر افكارهم

.خفف التكرار

.قدم بدائل

.اظهر مرونة

.ابحث عن الاثارة

.لا تهتم بالتفاصيل الدقيقة

.كن تخيليا

.اظهر فضولا

.استمتع

.تحاش الملل

.كن متحمسا

.قم بالتنكيت

.كن مغامرا

.شاركهم احلامهم

افعل ولا تفعل في العيش أو العمل مع الغربيين:

افعل:

.كن حساسا تجاه افكار الغربي

.قدر حاجة الغربي الى المرونة

.ساعد الغربيين على الشعور بالحيوية والدافعية

.هنئ الغربيين على ابتكاريتهم ورؤيتهم

.تعرف على قدرة الغربيين الابداعية

.شجع الغربيين على البقاء مركزين

.اعط الغربيين حرية للقيام باعمالهم

.خذ وقتا لمساعدة الغربيين على اتمام الاعمال غير المنتهية

.اظهر التحمل لتململ الغربيين

.قم بمجاراة حاجة الغربيين المتكررة الى التغيير

لاتفعل:

.تسمح للغربيين بان يتركوك تنتظر

.تتوقع ترتيب ونظافة من الغربيين

.تمارس حماية زائدة للغربيين

.تسمح لهم بان يقوموا بمجازفات خطيرة

.تتحدى الغربيين علانية

.تشتكي من التغيير مع الغربيين

.تظهر حذرا او ترددا مفطا

.تتشاجر مع الغربيين ليكن لديك حس فكاهي

.تبدد الوقت كثيرا في موضوع او مشروع احد

.تطلب من الغربيين اتباع جداول عمل منظمة

أفكار للغريين لينسجموا مع الآخرين:

.ركز على الموضوع الذي في اليد

.ثمن التفاصيل المفيدة والمعمة

.خطط للمستقبل

.تحاش ان تكون غير منظم او قذرا

.لتكن ملابسك لائقة

.افعل ما تقول انك ستفعله

.لتكن الجودة والصنعة الخالية من الاخطاء هدفك

.قم بتطوير اخلاقيات عمل اكثر جدية

.تحرك بصورة منطقية من موضوع الى اخر

.قم بانهاء ما بدات به

.قم بمواصلة العمل حتى تحول احلامك الى حقائق

.انتبه بدقة للعالم من حولك

.تقيد بالانظمة

.قدر الحقائق وليس فقط الافكار الابداعية

.كن مبتهجا من دون مضايقة الاخرين بالمبالغة في ذلك

.حاول ان تدرك بان الجديد والمختلف ليس دائما افضل

.انتبه اكثر لتحسين الدقة

.حاول الوفاء بالمعايير المقبولة

.حاول ان تكون اكثر تنظيما عندما تدعو الحاجة الى ذلك

.تعلم ان تقدر الاشياء العادية مثل تقديرك للاشياء المثيرة

.ابتعد عن الاشياء المتطرفة في الغرابة والشذوذ

.اهتم اكثر بما يفكر به الاخرون ومايشعرون به

.خذ وقتا كافيا لتحليل الحجج المتضادة

.تحاش التغيير من اجل التغيير

.تمرن على ان تتصرف وتظهر كمحترف

. تعهد بما هو متوقع منك وبمسؤولياتك

.احترم التقاليد

.حاول ان تتوافق مع العرف

.لا ترتكب مجازفات خطيرة

.اهدأ واعتمد اكثر على الاخرين

.كن عمليا بقدر ما تكون ابداعيا

.قلل من سخريتك بالاوضاع القائمة

.اتبع التعليمات بعناية


وظائف رائعة للغربيين:

.منسق مشروع

.مهندس معماري

.مسئول تطوير

.كاتب

.رسام صور دعاية

.ضابط اتصال

.فنان

.مدير برامج

.مصمم اعلانات

.سمسار او وسيط

.مراقب شركة

.مجند مدني

.عارض\مقدم

.مصمم أو معماري بيئة

.مسئول انشطة

.مستكشف، قائد.

وظائف للغرب-شماليين (ولماذا)

.منسق مشروع – يعالج كثيرا من المهام ( غربي ) قائد ( شمالي )
.مصمم دعاية – ابداعي ( غربي ) تنافسي ( شمالي )
.مهندس تطوير – ذو رؤية مستقبلية ( غربي ) ذاتي البدء ( شمالي )
.عارض \ مقدم – متعدد المواهب ( غربي ) واثق ( شمالي )
. بناء – حالم (غربي) متمركز حول الهدف ( شمالي )

وظائف للغرب-جنوبيين (ولماذا )

.كاتب – حر التفكير (غربي) حساس (جنوبي)
.رسام قصة – متمركز حول الفكرة (غربي) لديه القدرة على التواصل (جنوبي)
.ظابط اتصال – مرن (غربي) محب للمساعدة (جنوبي)
.فنان – ابتكاري ( غربي ) استبطاني ( جنوبي)
.معماري بيئة – يرى الكثير من الخيارات ( غربي ) مهتم بارضاء الناس (جنوبي)