الموضوع: خطأ لـ"وزارة العمل " يوقف مشاريع سيدة أعمال 5 أشهر
خطأ لـ"وزارة العمل " يوقف مشاريع سيدة أعمال 5 أشهر
تسبب خطأ في السجل المدني من حرمان سيدة أعمال بالطائف بالسعودية من استقدام عمالة ونقل كفالة لمدة تزيد على خمسة أشهر؛ مما عطل مشاريع المؤسسة الخاصة بها التي من ضمنها مشروع حكومي، حيث قاربت المدة المحددة للمشروع على الانتهاء دونما أن يبدأ في المشروع، مما سيعرض المؤسسة للعقاب والغرامة من قبل الجهة الحكومية لتأخر تنفيذ المشروع، بعد خطأ موظف بمكتب العمل بالطائف أثناء تسجيل البيانات ورفعها للوزارة.
وتحدث لـ"سبق" وكيل سيدة الأعمال وقريبها فواز الحارثي في شكواه بقوله إنه منذ خمسة أشهر يركض حول معاملة خطأ في السجل المدني والتجاري لموكلته بين كل الإدارات من وزارة داخلية إلى مكتب عمل وجوازات، لكن دونما أن يكون هناك بارقة أمل تحل هذا الموضوع.
وأضاف الحارثي: "تفاصيل الموضوع تعود لما قبل أكثر من خمسة أشهر من الآن حينما راجعت مكتب العمل بالطائف لإصدار تأشيرات عمل، وتم تسجيل بيانات السجل التجاري بشكل صحيح، ولكن رقم السجل أدخله الموظف بشكل خاطئ؛ مما تسبب بتعارض بين الرقمين، وحين مراجعة المكتب أفادوني أنه لا يوجد لي أي معاملة".
وتابع: "بعد مداولة اتضح أن الموظف أخطأ في السجل المدني الخاص بصاحبة العمل، وتم تعديل الرقم ليتوافق مع رقم السجل التجاري، ورفع للوزارة، وجاءت الموافقة، وحين شرعت في إصدار التأشيرات من وزارة الداخلية أفادوني أن رقم السجل خطأ أيضاً، وبخلاف الرقم الخاص بالتأشيرات، وهذا تسبب في إيقاف إصدار التأشيرات وإيقاف ملفي بمكتب العمل ذي الرقم 12/119169، واتضح لي أن مكتب العمل أرسل البيانات الخاطئة الأولى إلى وزارة الداخلية بدلاً من البيانات المعدلة الصحيحة".
وطالب الحارثي وزارة العمل بالتدخل وحل موضوعه في أسرع وقت ممكن، وإنهاء معاناته التي استمرت حتى الآن خمسة أشهر.
من جانبه أكد مصدر في مكتب العمل بالطائف أنهم رفعوا معاملة الحارثي للوزارة وينتظرون الرد.
المصدر : جريدة الوطن السعودية
"العمل" لـ"الوطن": "نطاقات 3" بعد مهلة "التصحيح"
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16350.imgcache
... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
أعلن الناطق الرسمي باسم وزارة العمل أن الوزارة لا توجد لديها استراتيجيات واضحة لتنفيذ مشروع “تأنيث الصيدليات”، الذي كشف عنه وزير العمل قبل أيام، في إطار مشروع للوزارة لـ”توفير بيئة عمل آمنة، ولائقة... (مشاركات: 0)
تدرس وزارة العمل السعودية، تأنيث محلات الذهب فى الأسواق والمراكز التجارية، وإبعاد الأجانب عن هذه المهنة وإجبار أصحاب محلات الذهب على توظيف العنصر النسائى، ودعمهم من قبل صندوق الموارد البشرية.
... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي