الموضوع: ارجوو المساعده ( افكار لبرنامج تطوعي)
رد: ارجوو المساعده ( افكار لبرنامج تطوعي)
عفوا أخت رفا, نسيت أن أسألك عن أعمار المرضى الذين تودين القيام بالنشاط معهم؟
هل هم من الشباب دون الخمسين أم فوق ذلك؟
من البرامج المهمة للمرضى النفسيين, الرحلات الترفيهية والقيام بالنشاطات في الطبيعة, وقد أقترح عليك مثلا أن تطلبي منهم الرسم لمناظر معينة, أو أن يقوم كل اثنان برسم بعضهما, ثم تقارني الرسومات بالأشخاص
أو قد تطلبي منهم أن يقوموا بعمل تعاوني, من خلال القيام بمسابقة ما, رياضية أو مهارية ...
يوجد بعض الأفكار الأدارية الهامة التى تفيد فى جميع المجالات لتدفعك للنجاح فى عملك..فكم هو جميل ان تشعر بالراحة أثناء تأدية عملك بنظام في نفس الوقت الذي تنجز أكبر قدر من المهام بهدوء. وهنا أذكر بعض... (مشاركات: 0)
كم هو جميل ان تشعر بالراحة أثناء تأدية عملك بنظام في نفس الوقت الذي تنجز أكبر قدر من المهام بهدوء. وهنا أذكر بعض الخطوات التي تساعدك على إنجاز مهام عملك بهدوء:
خذ الخطوة الأولى .. وهي... (مشاركات: 3)
السلام عليكم إخواني وأخواتي
إنني أبحث عن خبير إستراتيجي لعمل دراسة عن نادي متنوع النشاطات النادي اعضاؤه متطوعين - الملف يتكون عن رؤية ورسالة وهيكل تنظيمي ووصف وظيفي وشروط وقوانين النادي- اكثر عن نصف... (مشاركات: 0)
انا لقيت الموضوع ده بمنتدى وعجبنى جدا قلت لازم تستفيدوا
بس متبخلوش بردودكم
__________
________________
_______
أفكار ذكية ....
1-- للتخلص من النمل!
ضع قشر الخيار في المكان الذي يخرج منه... (مشاركات: 27)
هلا ومرحباا فييكم شخباركم
ارجوا تسااعدوني شووي وتسون لي هالبحت
assignment
write an artical on any topic of your choice from human resources management with a minimum of 500 words by using the... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.