الموضوع: “الموارد البشرية” في الشارقة تنظم مقابلات لـ 165 باحثاً عن عمل
“الموارد البشرية” في الشارقة تنظم مقابلات لـ 165 باحثاً عن عمل
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة هذا الأسبوع مقابلات التوظيف ل (165) من الباحثين عن عمل بالتعاون مع بلدية مدينة الشارقة، ودائرة التنمية الاقتصادية، ومراكز التنمية الأسرية، وهيئة البيئة والمحميات الطبيعية، ومركز الشارقة للإحصاء، ودائرة التخطيط والمساحة، ومؤسسة الشارقة للمواصلات العامة، بمدينة الشارقة، ودائرة الإسكان بالمنطقة الشرقية .
استهدفت مقابلات بلدية مدينة الشارقة الباحثين عن عمل من حملة مؤهل الثانوية العامة وحضر المقابلات (42) باحثاً وباحثة عن عمل لشغل وظيفة “مشرف اجتماعي”، بينما حضر مقابلات التوظيف في دائرة التنمية الاقتصادية (18) من الباحثين عن عمل من حملة مؤهل الثانوية العامة لشغل وظيفة “ضابط تجاري”، كما استهدفت مقابلة مراكز التنمية الأسرية الباحثين عن عمل من حملة مؤهل البكالوريوس في علوم الاتصال الحديثة, وحضر المقابلة(11) باحثة عن عمل لشغل وظيفة “منسق اتصال ومتابعة” .
فيما استهدفت مقابلة هيئة البيئة والمحميات الطبيعية الباحثين عن عمل من حملة مؤهل الدبلوم في السكرتاريا وحضر المقابلة (15) باحثة عن عمل لشغل وظيفة “مرشدة”، وقابل مركز الشارقة للإحصاء الباحثين عن عمل من حملة مؤهل البكالوريوس في الاتصال والإعلام وحضر المقابلة (25) باحثة عن عمل لشغل وظيفة “رئيس شعبة الأسعار والأرقام القياسية” .
وقابلت دائرة التخطيط والمساحة الباحثين عن عمل من حملة مؤهل الثانوية العامة وحضر المقابلة (24) باحثاً عن عمل لشغل وظيفة “مدخل بيانات” .
كما قابلت مؤسسة الشارقة للمواصلات العامة الباحثين عن عمل من حملة مؤهل البكالوريوس في إدارة الأعمال تخصص “موارد بشرية”، وحضر المقابلة (16) باحثة عن عمل لشغل وظيفة “إداري تطوير الأعمال”، وحملة مؤهل البكالوريوس في الهندسة الكهربائية وحضر المقابلة (4) باحثين عن عمل لشغل وظيفة “مهندس فني” .
وقامت دائرة الإسكان بالمنطقة الشرقية بإجراء مقابلات التوظيف ل(10) باحثين عن عمل، من حملة مؤهل البكالوريوس في الهندسة في مدينة خورفكان
دائرة الموارد البشرية في الشارقة تنظم مقابلات التوظيف لـ 210 باحثين عن عمل
آخر تحديث:الاثنين ,25/03/2013 (مشاركات: 1)
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة خلال الأسبوع “مقابلات التوظيف” بالتعاون مع دائرة الإسكان بالشارقة يوم الأحد الماضي، واستهدفت المقابلات الوظيفية لدائرة الإسكان الباحثين عن عمل من حملة البكالوريوس... (مشاركات: 0)
تنظم دائرة الموارد البشرية بالشارقة بالتعاون مع الجامعة الأمريكية، برنامجاً تأهيلياً في اللغة الإنجليزية، بمشاركة 90 باحثاً وباحثة عن عمل، من حملة الشهادة الثانوية العامة في مناطق الشارقة وكلباء... (مشاركات: 0)
الموارد البشرية بالشارقة تنظم برنامج " المرشد " لموظفي غرفة الشارقة ومركز اكسبوApr 7, 2012 - 04:53 - الموارد البشرية بالشارقة / برنامج المرشد .
الشارقة في 7 ابريل / وام / نظمت دائرة الموارد... (مشاركات: 0)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص جدا يعلمك كيفية قياس عيار الذهب والمعادن الثمينة وتحديد نسبة الذهب والمعدن الثمين في السبيكة أو في المشغولات وما هي الأدوات والتقنيات المستخدمة في ذلك
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي يشرح ادارة الجودة الشاملة وتطبيقها في الشركات ويشرح بنود ومعايير ISO 9001:2015 ونماذج التميز المؤسسي (EFQM, Baldrige) وكيفية تحويل الرؤية إلى أهداف قابلة للتنفيذ وقيادة التغيير وتمكين فرق العمل وتعزيز الاداء واستراتيجيات التميز التشغيلي من التحسين المستمر إلى Six Sigma وLean وتطبيقات التحول الرقمي في الجودة وإدارة البيانات ومؤشرات الأداء (KPIs, Dashboards) واستخدام الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية في الجودة وأدوات قياس رضا العملاء وادارة تجربة العميل Customer Experience و إدارة الشكاوى والتحسين المستمر.