الموضوع: شرط السعودة قبل بدء المشروع
شرط السعودة قبل بدء المشروع
شرط السعودة قبل بدء المشروع
راشد بن محمد الفوزان اشتكى لي صاحب مشروع جديد «مطعم» وآخر صاحب «محل حلاقة» من شروط وزارة العمل «المجحفة» برأيهم. فما هي شروط وزارة العمل والخاصة بتوظيف السعوديين؟ الوزراة تشترط قبل أن تمنح «تأشيرة» عمالة أجنبية أن توظف أولاً «سعوديين». ونحن مع توظيف العمالة الوطنية أياً كانت مؤهلاتها وقدراتها. ولكن كيف يمكن لصاحب مشروع «مبتدئ» ورأس مال صغير أن يوظف «مواطناً» وهو بمراحل التأسيس ثم يقدم على طلب تأشيرة عمالة أجنبية خاصة في مهن وحرف غالباً لا يعمل بها المواطن «مطعم وحلاق»؟ أعتقد على وزارة العمل أن تعيد النظر بهذه الشروط «الصعبة والقاسية» ليس بإلغاء توظيف المواطن بقدر متى يتم «توظيفه» أي لا يكون مع بدء المشروع وتأسيسه فهي مكلفة له. والحل هو كالتالي: حين يكون مطعم متوسط سيكون بحاجة إلى ما يقارب 20 عاملا أجنبيا هذا يفترض توظيف 4 مواطنين تقريبا. وتأشيرات العمالة الأجنبية لن يأتي إلابعد انتهاء البناء والتأسيس للمطعم الذي قد يستغرق شهرا أو شهرين أو أكثر. وحين يؤسس المشروع كبناء وموقع يكون عمالته الأجنبية التي تقدم بها قد بدأت بالوصول وبعدها يبدأ توظيف المواطن مع أول بداية للمشروع وليس كما هو اليوم توظف المواطن ثم تقدم طلب تأشيرة للأجانب وأنت بمرحلة تأسيس فهذا مكلف لصاحب مشروع صغير أن يلتزم بدفع رواتب لعدة أشهر والمشروع لم يبدأ.أعتقد على وزارة العمل، العمل على تسهيل الإجراءات للمشاريع الصغيرة التي هي من أفضل البيئات في التوظيف ومولدة لفرص العمل وأن يمنح مساندة ومساعدة بذلك إلا أن تقوم وزارة العمل بدفع رواتب المعينين قبل بدء المشروع من صندوق الموارد فهذا شيء آخر ولا أتوقع أن تقوم به فلماذا تلزم صاحب المشروع بتحمل تكاليف كبيرة ومكلفة قبل بدء دوران المشروع. ويصعب أن توظف مواطنا وتقول له انتظر حتى يبدأ المشروع، يجب على وزارة العمل الجلوس مع اصحاب هذه المشاريع وأخذ رؤيتهم ورأيهم ووضع الحلول فهي عائق حقيقي يقف أمام كل صاحب مشروع صغير ومتوسط أن يتحمل تكاليف ثابتة قبل بدء المشروع وهذه اشتراطات غير داعمة لسوق العمل والعمل الخاص وأي مشروع، وقد تغفل عنه الوزارة وهي تستعجل التوظيف ولكن يجب التفكير بالاستمرار والاستدامة للمشروع لا يحمل أعباء كبيرة في البداية ويفلس بعدها أو يخرج من السوق وهذا ليس مطلبا ولا هدفا بالتأكيد لوزارة العمل، على الوزارة إعادة النظر ودراسة تسهيلات أكبر والجلوس مع اصحاب هذه المشاريع وستسمعون الكثير من العوائق والتي تحتاج حلاً لها وبأسرع وقت.جريدة الرياض : شرط السعودة قبل بدء المشروع
اهلا بكم
ارفق لكم نموذج ادوات مدير المشروع : كل ما تحتاجه لادارة المشروع في نموذج واحد
يحتوى على كافة النماذج التي يحتاجها في ادارة المشروع اداريا وفنيا وماليا
النموذج يعمل بشكل الى مجرد ادخال... (مشاركات: 10)
عن الوطن السعودية أمر مجحف أن يتحمل رجل الأعمال أو صاحب المنشأة الصغيرة فشل بعض الجهات في التخطيط، أو عدم ملاءمة مخرجات التعليم لمتطلبات سوق العمل، أو... (مشاركات: 0)
المختصر/ كشف رئيس اللجنة الوطنية للمكاتب الاستشارية في مجلس الغرف السعودية الدكتور عاصم عرب أن نسبة الخريجين المؤهلين لسوق العمل، لا تتجاوز 10%، موضحاً أن معنى ذلك أن لدينا مشكلة سنشعر بها في... (مشاركات: 0)
المحتويات
1. دورة حياة المنتج
2. التنبوء بالمبيعات
3. تخطيط الانتاج
4. إدارة المخزون
5. التطور التكنولوجي
دورة حياة المنتج (أو المشروع)
مرحلة تقديم السلعة للسوق (مشاركات: 2)
هل صحيح أن تطبيق السعودة صحيح
هل يم تديس السعوديين في وظائف العمال
وسعودة الوظائف الادارية لبننه او مصرنه أو بكستنه
هل السعودة تعني زيادة عدد السعوديين فقط
هل السعوده هي تشغيل السعوديين برواتب... (مشاركات: 12)
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.