الموضوع: وزارة العمل تتجه لإصدار قانون للعمالة المنزلية
وزارة العمل تتجه لإصدار قانون للعمالة المنزلية
الخرطوم (smc)
قالت إشراقة سيد محمود وزيرة التنمية البشرية والعمل ان كل التوصيات والقرارات الصادرة من البرلمان في العام2012م تم انفاذها مبيناً ان تلك التوصيات احدثت تغييراً جذرياص بوزارتها، مشيرةً إلى التنسيق الكامل مع لجنة العمل بالمجلس في مختلف قضايا الخدمة المدنية.
وأوضحت أنهم طالبوا لجنة العمل بدعم ما تناوله بيان الوزارة حول التعليم التقني الذي يجب ان يدخل إلى غرفة الانعاش. وأشارت إلى ضرورة إحداث توازن في تحقيق التعليم التقني والأكاديمي بسوق العمل وطالبت البرلمان بتخصيص ميزانية مقدرة للتعليم المهني والتقني، موضحة ان تطوير الخدمة المدنية يمثل أحد تحديات الوزارة وحوسبة ديوان الخدمة بالإضافة إلى ضرورة فتح فرص للعمالة السودانية في الخارج وأكدت عدم تقييد للهجرة اطلاقاً إلا في التخصصات النادرة.
وطالبت إشراقة بإصدار توجيه من البرلمان لتخصيص 50% من ايرادات ميزانية وزارتها والتي تتراوح بين مليار و 2 مليار جنيه لصالح تشغيل البطالة.وأوضحت ان العمالة غير الشرعية في السودان تضخمت وكشفت عن الاتجاه لإصدار قانون حول العمالة المنزلية.
وأبانت ان العمالة الأجنبية بالقنوات الرسمية عن طريق وزارة العمل تبلغ (13) ألف عامل فقط.
دخلت لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي أقرها مجلس الوزراء مؤخرا، يوم الأربعاء الماضي 25 ذو الحجة 1434هـ حيز التطبيق, وتأتي هذه اللائحة لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في الخدمة... (مشاركات: 1)
كشفت وزارة العمل السعودية عن أن غالبية الدول التي تم التفاوض معها لإستقدام العمالة المنزلية منها رفضت إرسال عمالتها وفق الشروط التي وضعتها الوزارة.
ووفقا لما نقلت صحيفة "الشرق" عن مصدر مسؤول في... (مشاركات: 0)
العمل توضح ضوابط المهلة التصحيحية للعمالة بـ 8 لغات
الرياض :واس
شرعت وزارة العمل بتوضيح ضوابط المهلة... (مشاركات: 0)
«العمل» تتجه لتأنيث مصانع الأدوية وسعودتها
فهيد الغيثي من الرياض
قال الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، إن الوزارة وضعت من ضمن البرامج التي توجهها للقطاع الخاص، تأنيث... (مشاركات: 0)
أوضحت وزارة العمل أن ايقاف تأشيرات العمالة المنزلية من اندونيسيا والفلبين تم بناء على اجراءات تم اتخاذها من الدولتين المشار إليهما تضمنت تعسفاً في شروط السماح للعمالة بالعمل خارج الحدود والتي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي يهدف الى فهم وتطبيق مبادئ الحوكمة ودمجها في منظومة إدارة الجودة وسلامة المرضى والمخاطر والامتثال. ويدعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة ويعزز العدالة والشفافية في إدارة الموارد البشرية والمالية والامتثال للقوانين والمعايير الوطنية والدولية مثل معايير (CBAHI) ومعايير (JCI) ومعايير الآيزو ذات العلاقة ويساعد في تبني نهج الحوكمة كأداة استراتيجية لتحقيق التحول المؤسسي وضمان استدامة التميز في الأداء، وتوحيد الجهود لتحقيق رؤية المؤسسة ورسالتها بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية الحديثة في الإدارة الصحية الرشيدة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.