الموضوع: وزارة العمل ترد على مجلس الشورى: برنامج «نطاقات» قلّص البطالة... وزاد الرواتب
وزارة العمل ترد على مجلس الشورى: برنامج «نطاقات» قلّص البطالة... وزاد الرواتب
وزارة العمل السعودية ترد على مجلس الشورى: برنامج «نطاقات» قلّص البطالة... وزاد الرواتب
الرياض - خالد العمري
الأربعاء ٢٧ نوفمبر ٢٠١٣
اكتفت لجنة الموارد البشرية في مجلس الشورى السعودي في الرد على انتقادات الأعضاء لوزارة العمل في شأن أرقام التوظيف الوهمية وزيادة معدل البطالة لدى الإناث، بالتذكير بإفادة وزارة العمل التي تؤكد ارتفاع عدد العاملات بنسبة 48 في المئة خلال سنة، طبقاً لحسابات مصلحة الإحصاءات العامة لعام 2013.
وأوضح رئيس اللجنة محمد آل ناجي عند قراءته رد اللجنة في جلسة الشورى أمس «أن بقاء معدل البطالة مرتفعاً على رغم أعداد التوظيف الهائلة يعود إلى أسباب منها التغيير الملحوظ في شكل متسارع في نظرة المجتمع إلى عمل المرأة وتزايد حاجة المرأة وأسرتها إلى العمل، وزيادة فرص النساء في العمل لدى القطاعات الكبيرة». وحاولت «الحياة» الاستفسار من آل ناجي عن هذا الرد لكنه لم يرد على الاتصال.
وأشار آل ناجي إلى أن عدد العاملين الذي تقل رواتبهم عن ألفين ريال (533 دولاراً) بلغوا نهاية عام 1434، الذي انتهى في 4 تشرين الثاني (نوفمبر)، 73 ألف موظف، منهم 52 ألف أنثى وفق توضيح الوزارة، وأن من يتقاضون 2000 ريال فأكثر بلغوا مليوناً و380 ألف موظف وموظفة، مشيراً إلى أن الرقم كان 469 ألفاً في نهاية العام الذي سبقه، وعزت وزارة العمل هذا الانخفاض إلى برنامج «نطاقات». وقال: «إن ما ذكر في شأن التوظيف الوهمي عولج بتوصية ستأتي على تقرير التأمينات الاجتماعية المقبل، مضيفاً أن زيادة عدد التأشيرات في الوقت الذي ترتفع فيه أعداد العاطلين يرجع إلى كثرة المشاريع الحكومية وفق رد الوزارة.
واختلف الأعضاء حول المفهوم من توصية عضو المجلس خالد العقيل التي تبنتها اللجنة وتدعو إلى «دراسة منح فترة سماح مناسبة وفق طبيعة النشاط لفئة الشباب المستثمرين الجدد في المنشآت الصغيرة التي توظف أقل من 10 عمال سعوديين».
وأشار العضو عمرو رجب أن هذا النوع من المنشآت الصغيرة المسمى بالنطاق الأبيض يمثل 6.86 من المنشآت العاملة، مؤكداً أنها الحاضن الأكبر للتستر التجاري، ونفى مقدم التوصية هذه الإشارة، مؤكداً أن التوصية تكسر مفهوم الاحتكارات والتي تُعد الموئل الرئيس للتستر التجاري، بالإضافة إلى «أن التوصية تخدم الطبقة الوسطى من المجتمع وهذا لا يعجب أصحاب الشركات الكبيرة».
أوضح آل ناجي أن التوصية تنص على الدراسة وهذا سيكشف حقيقة ما إذا كانت المنشآت الصغيرة حاضنة للتستر التجاري، وعلى رغم موافقة 67 عضواً عليها كغالبية إلا أنها سقطت لأن النصاب النظامي للتصويت وفق قواعد عمل المجلس يجب أن يكون بـ 76 فما فوق.
ودعا مجلس الشورى وزارة العمل إلى متابعة نشاط شركات ومكاتب الاستقدام ومراجعة أسعار وتكاليف الاستقدام والتأجير، وأن تقوم الوزارة بوضع آلية لحفز توطين المشاريع الصغيرة والمتوسطة لتشغيلها بكفاءات وطنية، ما يتضمن توفير بيئة العمل الآمنة للمرأة، وإيجاد آليات تلزم منشآت القطاع الخاص بتشكيل اللجان العمالية لدعم إدارة الصحة والسلامة المهنية.
وكشف مصدر لـ «الحياة» أن أعداد المتأخرين في التسديد لـ «البنك السعودي للادخار والتسليف، يصل إلى 600 ألف موظف حكومي، مشيراً إلى ان البنك يشتكي من عدم تعاون الجهات الحكومية لهؤلاء المماطلين مضيفاً إن أعدادهم تزيد وتنقص بين فترة وأخرى.
ولفت رئيس اللجنة المالية في المجلس سعد ال مارق إلى أن توصيات اللجنة دعت إلى دعم البنك بما يؤدي إلى تخصيص 50 في المئة من رأس ماله إلى مسارات القروض الإنتاجية، وأوضح أن عدد القروض المصروفة من البنك بلغ 145 ألف قرض بقيمة ستة بلايين ريال معظمها للقروض الاجتماعية صرفت في المدن الكبرى.
قالت صحيفة الشرق الأوسط إن وزارة العمل السعودية تنتظر من مجلس الشورى مناقشة قرار إجازة يومين لموظفي القطاع الخاص، مع تخفيض ساعات العمل الأسبوعية، تمهيدا لإقراره وفرضه على المنشآت.
وتهدف وزارة... (مشاركات: 0)
حفلت جلسة مجلس الشورى أمس بحزمة من المداخلات، منها ضرورة ربط التقديم للمنح ومشاريع الإسكان بتوفر البنية التحتية الأساسية، فيما انتقد أحد الأعضاء ارتفاع تكلفة الاستقدام من قبل شركات الاستقدام،... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل السعودية أن نسبة السعودة المحددة للشركات الوطنية سيتم تطبيقها على الشركات الخليجية، وهي الشركات المتوقع دخولها للسوق السعودية عقب موافقة مجلس الوزراء في جلسته يوم أول من أمس على... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الإخوة الكرام
تجدون في المرفقات عرض تقديمي مفصل من وزارة العمل السعودية يجيب فيه وزير العمل م / عادل فقيه عن كثير من التساؤلات المثارة حول برنامج نطاقات. (مشاركات: 0)
أعنلت وزارة العمل السعودية اليوم السبت11-6-2011 عن إطلاقها للمرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" لتشجيع المنشآت المحلية على توطين الوظائف، وقالت إنه يمكن للشركات الدخول على موقع الوزارة على شبكة... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.