جزاك الله حيرا على هذا العمل المفيد وجعله في ميزان حسنات
تحت التمرين
جزاك الله حيرا على هذا العمل المفيد وجعله في ميزان حسنات
الف شكر ابداااااااااااااااااااااا ع
محترف
شكراً لك جهدك
و بارك الله لك استاذنا الفضل
السلام عليكم ورحمة الله ,, نسأل الله أن يجزيك خير الجزاء على هذا الجهد المقدر ,,, كنت أتمنى أن أرى بالبحث جانباً أكثر عملية طالما أنك وصفته بالعملي كجداول مثلا لا قتراح عدد النقاط لكل بند من بنود التقييم - الثابتة - وذلك حسب أهميتها وتأثيرها على سير الأداء فإذا كان الحضور لمكان العمل في الوقت المحدد أخذ ثلاث نقاط فإن التقييد بالزي المحدد للعمل يجب أن يأخذ نقطة واحدة مثلا . رغم أن هذه الجدوال تبدو خارج موضوع البحث لكن قصدت منها أنه يمكن إضافتها كواحد من الأخطاء وهو( عدم وضع الدرجات المناسبة والملائمة لكل بند من بنود التقييم ) . مع خالص الشكر والتقدير والتحية للقائمين على المنتدى وجميع الأعضاء
مبدع
جــــزاك الله خــــيرا على المـوضــــوع
تحت التمرين
نعجز عن شكرك كتب الله لك الاجر والتوفيق
مشكور ويعطيك الف عافيه استاذ فرحات
تحت التمرين
جزاكم الله خيرا، وبارك جهودكم المميزة
lhggjn2 gممتاز جيد ولكن لا توجد مرفقات
قول شكرا لايكفي بحقكم ادعو الله ان يوفقكم ويحفظكم على المجهود الرائع
جزاكم الله خيرا - وشكرا لهذا الموقع الرائع وخالص تحياتي للجميع
شكرا جزيلا على هذا الموضوع القيم
جزاك الله عنا خيرا ورفع قدرك وانا فخورة بحضرتك لأنك مصــــــــرى
جزاك الله كل خير عنا وكذلك المنتدى العزيز ربنا يجعله فى ميزان حسناتكم جميعا
أقدم لكم نموذج تقييم أداء الموظف بطريقة مبسطة تفيد جميع أصحاب المؤسسات. النموذج كالتالي: الإسم (مشاركات: 7)
مفهوم وأهداف ومجال تطبيق نظام تقييم أداء الموظفين 1.1. مفهوم النظام: § هو النظام الذى يتعلق بالكيفية التى يتم بها تقييم الأداء والمعايير الحاكمة لذلك. § يعتمد على عملية تقييم... (مشاركات: 0)
الأخطاء الخمسة القاتلة في وصف الوظيفة أولا: كتابة وصف وظيفة يصف صاحب المنصب وليس الوظيفة. إنه لمن السهلِ التَفكير بالشخص القائم بالوظيفة، وكتابة كيف أنه مناسب للقيام بالعمل. يجب أن يركز أي... (مشاركات: 10)
رد مع اقتباس