الموضوع: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
في اطار خطة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية لتقديم مادة علمية قيمة تدعم العاملين في ادارة الموارد البشرية على اختلاف مستوياتهم الوظيفية. نقدم هذا الاصدار الذي يستعرض الأخطاء الشائعة في عملية تقييم أداء الموظفين. وكما أسلفنا في الاصدارات السابقة فإننا سنقدم مادة علمية تطبيقية وليست أكاديمية بشكل ميسر ومختصر لتكون دليلاً عملياً وليست بحثاً نظرياً.
ولا يخفي على أحد أهمية عملية تقييم اداء الموظفين وكونها عملية محورية تدور حولها عدد من العمليات والأنشطة الاخرى الهامة مثل التوظيف والتدريب والتحفيزوغيرها.
لذلك فإننا بهذا الاصدار نرغب في تحسين وتطوير اجراءات تقييم الاداء وتحسين مخرجاتها
لتحميل الإصدار - من المرفقات:
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
شكراً لك جهدك
و بارك الله لك استاذنا الفضل
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
السلام عليكم ورحمة الله ,, نسأل الله أن يجزيك خير الجزاء على هذا الجهد المقدر ,,, كنت أتمنى أن أرى بالبحث جانباً أكثر عملية طالما أنك وصفته بالعملي كجداول مثلا لا قتراح عدد النقاط لكل بند من بنود التقييم - الثابتة - وذلك حسب أهميتها وتأثيرها على سير الأداء فإذا كان الحضور لمكان العمل في الوقت المحدد أخذ ثلاث نقاط فإن التقييد بالزي المحدد للعمل يجب أن يأخذ نقطة واحدة مثلا . رغم أن هذه الجدوال تبدو خارج موضوع البحث لكن قصدت منها أنه يمكن إضافتها كواحد من الأخطاء وهو( عدم وضع الدرجات المناسبة والملائمة لكل بند من بنود التقييم ) . مع خالص الشكر والتقدير والتحية للقائمين على المنتدى وجميع الأعضاء
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جــــزاك الله خــــيرا على المـوضــــوع
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
نعجز عن شكرك كتب الله لك الاجر والتوفيق
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
مشكور ويعطيك الف عافيه استاذ فرحات
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
اشكركم .اريد منكم اى كتب على ادارة الجودة الشاملة فى النتظمات العامة
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جزاكم الله خيرا، وبارك جهودكم المميزة
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
lhggjn2 gممتاز جيد ولكن لا توجد مرفقات
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
قول شكرا لايكفي بحقكم ادعو الله ان يوفقكم ويحفظكم على المجهود الرائع
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جزاكم الله الخير في ميزان حسناتكم
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جزاكم الله خيرا - وشكرا لهذا الموقع الرائع وخالص تحياتي للجميع
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
شكرا جزيلا على هذا الموضوع القيم
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جزاك الله عنا خيرا ورفع قدرك وانا فخورة بحضرتك لأنك مصــــــــرى
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
جزاك الله كل خير عنا وكذلك المنتدى العزيز ربنا يجعله فى ميزان حسناتكم جميعا
رد: إصدار خاص: تقييم أداء الموظفين - الأخطاء القاتلة
ان موضوع تقييم الاداء جد مهم وخاصة فى هذه الظروف التى تسعى ادارة الموارد البشرية الرفع من مستوى موظفيها خاصة فى ليبيا الان والتى تعاني الكثير من القصور فى هذا الجانب والجلي فى الامر ان مؤسساتنا الانتاجية والخدمية تسعى جاهدة الى الوصول الى المستوى المرموق ولكن يعوزها الخامات البشرية الراقية للنهوض بهذه المؤسسات . لا يسعني الا ان اشكركم على هذا الجهد ونأمل منكم المزيد فى المستقبل القريب . الاستاذ / طارق عبدالنبي عوض سلامة ، خبير اداري ، وخبير فى رفع كفاءة الموارد البشرية وتنميتها فى المؤسسات الادارية والمالية . ليبيا درنة .
أقدم لكم نموذج تقييم أداء الموظف بطريقة مبسطة تفيد جميع أصحاب المؤسسات.
النموذج كالتالي:
الإسم (مشاركات: 7)
مفهوم وأهداف ومجال تطبيق نظام تقييم أداء الموظفين
1.1. مفهوم النظام:
§ هو النظام الذى يتعلق بالكيفية التى يتم بها تقييم الأداء والمعايير الحاكمة لذلك.
§ يعتمد على عملية تقييم... (مشاركات: 0)
الأخطاء الخمسة القاتلة في وصف الوظيفة
أولا: كتابة وصف وظيفة يصف صاحب المنصب وليس الوظيفة. إنه لمن السهلِ التَفكير بالشخص القائم بالوظيفة، وكتابة كيف أنه مناسب للقيام بالعمل. يجب أن يركز أي... (مشاركات: 10)
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.